Darbuotojų psichosocialinės gerovės ir įsipareigojimo organizacijai tarpusavio sąsajos

Gerb. Respondente,

Esu Kauno technologijos universiteto (KTU) Panevėžio technologijų ir verslo fakulteto (PTVF) baigiamojo kurso studentė ir atlieku tyrimą, baigiamojo projekto tema „Darbuotojų psichosocialinės gerovės ir įsipareigojimo organizacijai tarpusavio sąsajos“.

Jūsų bendradarbiavimas užpildant šią anketą yra labai svarbus, nes Jūsų nuomonė padės išsiaiškinti minėtus tyrimo aspektus bei nustatyti darbuotojų psichosocialinės gerovės ir įsipareigojimo organizacijai sąsajas.

Anketa yra anoniminė, todėl tikiuosi, kad Jūsų nuoširdūs atsakymai padės gauti objektyvius tyrimo rezultatus.

Iš anksto dėkoju už Jūsų sugaištą laiką ir suteiktą pagalbą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1. Perskaitę teiginius, įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite pasirinktą atsakymo variantą, geriausiai atspindintį Jūsų siejamą ryšį su organizacija.

Atsakymų reikšmės: 1 – visiškai sutinku; 2 – sutinku; 3 – nei sutinku, nei nesutinku; 4 – nesutinku; 5 – visiškai nesutinku. Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymo variantą (X).
1 – visiškai sutinku2 – sutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - nesutinku5 - visiškai nesutinku
Ši organizacija man asmeniškai yra labai reikšminga.
Būčiau be galo laimingas (-a) tęsdamas (-a) savo karjerą, būtent šioje organizacijoje.
Nesijaučiu „emociškai prisirišęs (-usi)“ prie šios organizacijos.
Įsijaučiu į organizacijos problemas taip, lyg jos būtų mano pačio (-ios).
Šioje organizacijoje nesijaučiu, kad būčiau komandos dalis.
Nejaučiu, jog priklausymas būtent šiai organizacijai būtų reikšmingas man pačiam (-iai).
Galėčiau labai lengvai prisitaikyti ir kitoje organizacijoje.
Mėgstu aptarinėti savo organizaciją su kitais asmenimis, nedirbančiais joje.

2. Perskaitę teiginius, įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite pasirinktą atsakymo variantą, geriausiai atspindintį Jūsų siejamą ryšį su organizacija.

Atsakymų reikšmės: 1 – visiškai sutinku; 2 – sutinku; 3 – nei sutinku, nei nesutinku; 4 – nesutinku; 5 – visiškai nesutinku. Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymo variantą (X).
1 – visiškai sutinku2 – sutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - nesutinku5 - visiškai nesutinku
Gyvenimo ritmas būtų sutrikdytas, jeigu dabar nuspręsčiau palikti šią organizaciją.
Per brangiai atsieitų palikti šią organizaciją artimiausioje ateityje, jei esi vyresnio amžiaus darbuotojas (-a).
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tebedirbu šioje organizacijoje yra ta, kad išėjimas iš šios organizacijos būtų pernelyg didelė asmeninė auka.
Palikus šią organizaciją būtų sunku susirasti kitą darbą.
Neturėdamas (-a) kito darbo pasiūlymo, lengvai galėčiau mesti šį nuolatinį darbą.
Prieš pakeičiant dabartinę darbo vietą, reikalinga apsvarstyti bent keletą darbo alternatyvų.
Šiuo metu palikti šią organizaciją būtų problematiška, net jeigu to labai norėčiau, nes neturiu įgyjęs (-usi) pakankamai patirties.
Šiuo metu dirbu labiau ne dėl būtinybės, o dėl poreikio dirbti ir įgyti pakankamą darbo stažą.

3. Perskaitę teiginius, įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite pasirinktą atsakymo variantą, geriausiai atspindintį Jūsų siejamą ryšį su organizacija.

Atsakymų reikšmės: 1 – visiškai sutinku; 2 – sutinku; 3 - nei sutinku, nei nesutinku; 4 - nesutinku; 5 - visiškai nesutinku. Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymo variantą (X).
1 – visiškai sutinku2 – sutinku3 - nei sutinku, nei nesutinku4 - nesutinku5 - visiškai nesutinku
Pagrindinė priežastis, kodėl dar vis tebedirbu šioje organizacijoje yra ta, jog jaučiuosi moraliai įsipareigojęs (-usi).
Tikiu lojalumo reikšmingumu ir priklausymu tik vienai organizacijai.
Geresnio darbo varianto pasiūlymas, manęs neįtikintų palikti dabartinę organizaciją.
Daug geriau būdavo tuomet, kada darbuotojai galėdavo išdirbti vienoje darbo vietoje, visą savo darbingo amžiaus laikotarpį.
Pastaruoju metu, darbuotojai per dažnai keičia darbo vietas ir tai atsiliepia darbo stažo įgijimui.
“Lakstymas iš organizacijos į organizaciją”, man atrodo ganėtinai priimtinas ir natūralus vyksmas.
Nesu įsitikinęs (-usi), jog vyresnis ar jaunesnis asmuo, visada privalo išlikti lojaliu savo organizacijai.
Nesu įsitikinęs (-usi), jog noras priklausyti konkrečiai organizacijai yra racionalus ir nepriklauso nuo lyties ar amžiaus skirtumų.

4. Perskaitę teiginius, įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite pasirinktą atsakymo variantą, geriausiai apibūdinantį Jūsų nuomonę.

Atsakymų reikšmės: 1 – sutinku; 2 – abejoju; 3 - nesutinku. Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymo variantą (X).
1 - sutinku2 - abejoju3 - nesutinku
Mano dalykiniai (tarpasmeniniai) santykiai su vadovybe yra įtempti.
Abipusis tarpusavio pasitikėjimas, atspindi kokybiškus dalykinius (tarpasmeninius) santykius tarp darbuotojo ir vadovo.
Geranoriškai, užmezgu dalykinius (tarpasmeninius) santykius su vadovybe, kurie padeda išlaikyti teigiamą atmosferą darbe.
Mano profesiniai (tarpasmeniniai) santykiai su kolegomis yra malonūs.
Priešiški profesiniai (tarpasmeniniai) santykiai su kolegomis, dažnai skatina tarpusavio konkurenciją.
Noriai užmezgu ilgalaikius ryšius su kitais bendradarbiais (kolektyvo nariais).
Akivaizdus bendradarbiavimas su kolegomis, pasireiškia tik per intensyviai vykdomas užduotis.
Nuolatinis bendradarbiavimas, padeda kurti bendrus komandinius siekius.
Iškilus nenumatytoms situacijoms, galiu pasitarti su kolektyvo nariais.
Priklausau komandai ir esu jos dalis.
Darbinėse diskusijose su kolegomis, galite išsakyti savo asmeninę nuomonę.
Organizacijoje mane laiko nepatikimu žmogumi.
Organizacijoje mane pripažįsta tik dėl aukštos profesinės kvalifikacijos statuso.
Nepriekaištingai atliktas darbas, gali turėti įtakos gauti didesnę paskatą (pvz.: premija).
Neįgyvendintos iki galo užduotys, gali prastai atsiliepti dirbančiojo profesijai.
Vadovas laisvai ir be didelių pastangų, komunikuoja su dirbančiu personalu.
Nuolatinis bendravimas su darbuotojais, garantuos sėkmingą veiklą ateityje.
Darbe atlieku visas profesines užduotis kokybiškai, tik papildomų piniginių priedų dėka.
Atkaklumas darbe, skatina laikytis asmeninių ambicijų (pvz.: visas užduotis atlikti idealiai).
Darbuotojo stiprus įsipareigojimo ryšys organizacijai, skatina siekti geresnių darbo veiklos rezultatų.
Vadovas į mane nekreipia jokio dėmesio.
Vadovas su manimi elgiasi pagarbiai.
Vadovas atsižvelgia į mano poreikius.
Mano darbe vyrauja monotonija.
Mano darbe vyrauja perdėtas nuolatinis dėmesys smulkmenoms.
Mano darbe vyrauja pernelyg didelė kontrolė darbams.
Spartesnė darbuotojų kaita organizacijoje, priklauso tik nuo nepalankių darbo sąlygų.
Dėl vyraujančio nuolatinio vadovybės spaudimo, turiu dirbti viršvalandžius.
Dėl vyraujančio didelio darbo krūvio, turiu dirbti papildomai, po darbo valandų.
Esu patenkintas (-a) darbo sąlygomis.
Esu patenkintas (-a) savo gaunamomis pajamomis.
Mane tenkina mano pasirinkta (jau turima) profesija.
Numatomos ateities perspektyvos darbe, apsprendžia mano pasitenkinimo darbu jausmą.
Atliekama veikla darbe yra mano mėgstama, dėl to jaučiu pasitenkinimą darbu.
Dirbant, mane dažnai apninka depresijos požymiai (pvz.: liūdesys, empatija, sumažėję interesai, energija, padidėjęs nuovargis, atsiradusi nemiga ir pan.).
Dirbant, nuolat jaučiu perdegimo simptomus (pvz.: netenkama motyvacijos, jaučiamas beviltiškumo jausmas, lengvai įsižeidžiama ir pan.).
Atliekant profesines užduotis darbe, mane dažnai apninka nesaugumo jausmas (pvz.: tapti bedarbiu).
Dažnai jaučiu neturintis (-i) jėgų atlikti kasdienes užduotis darbe.
Nuolatos, vykdydamas (-a) profesinę veiklą jaučiuosi nedarbingas (-a).
Atliekant užduotis darbe, dažnai jaučiu energijos stoką.
Įgyvendinant darbinę veiklą, man sunku susikoncentruoti/išlaikyti dėmesį.
Siekiant organizacijos išsikeltų tikslų, sumažėja mano asmeninė savivertė.
Mano fizinė savijauta yra pagerėjusi.
Mano psichologinė būsena yra puiki.
Atliekant „mielą širdžiai“ dalykinę veiklą, esu laimingesnis (-ė).
Kai profesinės užduotys yra mėgstamos, man atsiranda daugiau energijos, norint jas realizuoti.
Su darbe kylančiais iššūkiais, galiu susitvarkyti ir vienas (-a) savarankiškai.
Galiu pats (-i) savarankiškai, be kitų žmonių pagalbos, keisti atliekamų darbo veiklų kiekį.
Galiu pasirinkti ir dirbti sau patogiu darbo grafiku (pvz.: pradėti dirbti nuo ryto ar pietų).
Galiu keisti darbo pobūdį, bet kuriuo metu (pvz.: dirbti nuotoliniu ar hibridiniu būdu).

5. Perskaitę teiginius, įvertinkite kiekvieną iš jų ir pažymėkite pasirinktą atsakymo variantą, geriausiai apibūdinantį Jūsų nuomonę.

Atsakymų reikšmės: 1 – sutinku; 2 – abejoju; 3 - nesutinku. Kiekvienam teiginiui žymėkite tik po vieną atsakymo variantą (X).
1 - sutinku2 - abejoju3 - nesutinku
Darbe, vyraujant sudėtingoms aplinkybėms (pvz.: nelaimingo atsitikimo darbe atveju), kolegos noriai suteikia reikalingos pagalbos.
Vadovo pagalba yra susijusi su pozityviais pokyčiais organizacijoje (pvz.: padėti darbuotojams finansiškai, nesiekiant asmeninės naudos).
Organizacinė pagalba pasireiškia per socialinius mainus (pvz.: mokymosi bei tobulinimosi galimybių suteikimą darbuotojams).
Kai reikia priimti sprendimus, turiu neatidėliotinai greitai sureaguoti.
Darbe, reikalaujama spręsti gana sudėtingas problemas.
Dažnu atveju, sprendžiant profesines problemas, man tenka susidurti su gana priešiškais komentarais (pvz.: grasinimais).
Vadovas, darbo metu geba efektyviai valdyti konfliktines situacijas (pvz.: iš karto nuraminti kolektyvo narius).
Vadovo pareiga, reikalauja išlikti šališkam asmeniui, norint priimti svarbius sprendimus organizacijoje (pvz.: priimant teisingą sprendimo variantą).
Sugebu išlikti adekvatus (-i) ir toliau vykdyti profesinę veiklą, toje pačioje darbo aplinkoje, net ir po kilusio konflikto.
Vykdant savo profesines užduotis, man būtina rodyti iniciatyvą.
Atliekant darbo užduotis, man būtina rodyti aukšto lygio kompetencijos žinias.
Vykdomos pareigos darbe, reikalauja aktyvaus įsitraukimo į skirtingus procesus,
Įsitraukdamas į skirtingas vykdomas veiklas darbe, siekiu „užsikariauti“ savo vadovų geresnį pasitikėjimą
Labiau įsitraukiu į organizacijos veiklą, įgyvendindamas (-a) darbo užduotis kartu su kolektyvo nariais drauge, o ne pavieniui.
Vadovas turi užtikrinti komfortišką darbo poziciją darbuotojui, jog dirbančiam asmeniui būtų patogu dirbti darbo vietoje (pvz.: pasirūpinti visomis darbinėmis priemonėmis, ištekliais).
Puoselėti palankią darbo aplinką organizacijoje yra kiekieno vadovo pareiga (pvz.: pašalinant stresorius, kurie kenkia organizacijos veiklos vystymuisi).
Pasitaikė situacijų, kai buvau perkeltas (-a) į kitas pozicijas (pareigas) prieš mano paties (-čios) valią.
Dėl naujai atsiradusių technologijų (pvz.: robotų), tapau nebereikalingas (-a) savo organizacijoje.
Dirbų atskiroje darbo patalpoje nuo visų kolegų, apribotas (-a) /suvaržytas (-a).
Mano finansinė padėtis, mane tenkina.
Mano uždirbamos pajamos, garantuoja mano saugumą (pvz.: turėti nuolatines, kas mėnesines pajamas).
Palyginęs (-usi) savo gaunamą atlygį su kitų bendradarbių, jaučiuosi nepilnavertis (-ė) (gaunantis nepakankamai gerą uždarbį).
Esu nepriklausomas (-a) nuo kitų žmonių (galintis (-i) išlaikyti save finansiškai)).
Jaučiuosi užtikrintas (-a) dėl savo ateities, būtent dirbdamas (-a) šioje organizacijoje.
Mano darbe vyrauja konkretūs tikslai, kurie tiksliai nusako man už kurias darbo profesines sritis esu atsakingas (-a).
Dalyvavimas diskusijose su vadovu, leidžia man pademonstruoti įgytus sugebėjimus, būtinus profesiniame kelyje.
Visapusiškas organizacijos pripažinimas yra savotiškas mano pačio (-ios) pasiekimas darbe.
Dalyvaujant įvairiose darbinėse situacijose, turiu galimybę išmokti naujų įgūdžių.
Vykdant profesinę veiklą, turiu galimybę panaudoti savo įgytas žinias.
Vadovas rūpinasi mano asmeniniu tobulėjimo potencialiu ir leidžia to siekti (pvz.: suteikia galimybę dalyvauti įvairiuose mokymuose, konferencijose).
Man asmeniškai, mokymai yra neįkainojama nauda, didinanti mano profesinės veiklos produktyvumo lygį,
Mokymo ir tobulėjimo programos dėka, galima efektyviau įtraukti darbuotojus į darbo procesą (pvz.: įdomiai pateikiant reikalingą informaciją).

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Jūsų bendra darbo patirtis

Jūsų darbo stažas dabartinėje organizacijoje

Jūsų darbo krūvis

Jūsų organizacijos padalinys

Jūsų užimamos darbo pareigos