Darbuotojų produktyvumas esant konfliktiniams santykiams

Sveiki,

esame pirmojo kurso studentai ir atliekame tyrimą apie konfilktinių santykių tarp bendradarbių įtaką jų produktyvumui. Duomenys bus nuasmeninti ir pristatomi anonimiškai.

Ačiū už Jūsų atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Numatoma atsakymo trukmė 3 minutės

MoterisVyras

TaipNeKartais

Itin bloga

Labai gera

Taip, būna sunku susitarti, kurias užduotis atliks kiekvienas darbuotojas.Kartais, ne visada pavyksta susitarti, kurias užduotis atliks kiekvienas darbuotojas.Ne, prasti santykiai su kolegomis nedaro įtakos užduočių pasiskirstymui.

Taip, visuomet jaudinuosi, ką jie atsakys.Ne, man nerūpi, kaip į mano prašymą reaguos bendradarbis.Kartais, priklauso nuo situacijos.

Taip, tikiu, jog žmogus, kurio nemėgstu, vis tiek tinkamai atliks darbą.Ne, bijau, jog žmogus, kurio nemėgstu, atliks darbą atmestinai.

Minimalus

Maksimalus

Darbuotojų produktyvumas esant konfliktiniams santykiams

Pažymekite savo lytį

Pažymėkite savo amžių.

Ar dėl konfliktų nenoriai einate į darbą? ✪

Ar jaučiate, kad esant blogai atmosferai darbe turite mažiau energijos ir užsidegimo atlikti darbus? ✪

Skalėje pažymėkite, kaip įvertintumėte savo emocinę būseną pasibaigus darbo dienai. ✪

Ar įtampa tarp bendradarbių daro įtaką užduočių pasiskirstymui?

Ar dėl konfliktų patyrėte sveikatos sutrikimų? Jeigu taip, kokių? ✪

Ar bijote paprašyti bendradarbių, su kuriais nepalaikote teigiamų santykių, pagalbos? ✪

Ar galite patikėti kitiems atlikti jūsų užduotis?

Skalėje pažymėkite, koks darbo efektyvumas, Jūsų nuomone, įmanomas, esant negeranoriškiems santykiams darbo įstaigoje. ✪