turi teigiamą reputaciją viešoje erdvėje yra rekomenduojama kitų darbuotojų turi blogą darbdavio įvaizdį visuomenėje skelbia aiškiai suprantamus darbo skelbimus atrankos procesą organizuoja nesklandžiai atrankos metu išsako organizacijos lūkesčius kandidatui atrankos metu paklausia apie kandidato lūkesčius organizacijai atrankos metu supažindina su tiesioginiu vadovu maloniai pateikia darbo pasiūlymą atrinktam kandidatui įsidarbinus supažindina su organizacijos misija ir tikslu įsidarbinus apmoko, kaip atlikti darbus ir naudotis technologijomis turi patogų biurą (pvz.: patogi vieta, išplanavimas, erdvės) kuria malonią atmosferą biure neturi erdvių, kuriose būtų galima atsipalaiduoti atspindi organizacijos vertybes biuro aplinkoje suteikia galimybę apsilankyti organizacijoje darbuotojų draugams ar kitiems lankytojams suteikia darbuotojams galimybę dirbti įvairiose darbo vietose (pvz.: bendrose erdvėse, individualioje darbo vietoje, iš namų) suteikia prieigą prie technologijų visiems darbuotojams suteikia naudingas technologijas suteikia nepatogias ir sunkiai naudojamas technologijas automatizuoja darbus ir procesus leidžia pasirinkti darbuotojams patogų darbo grafiką (pvz.: darbo pradžios ir pabaigos laiką) neaiškiai suformuoja darbuotojams jų darbo tikslą paaiškina darbuotojams jų darbo prasmę skatina darbuotojų autonomiją, savarankiškumą įtraukia darbuotojus į sprendimų priėmimą skatina darbuotojų bendradarbiavimą tarp skirtingų skyrių/padalinių skatina darbuotojų komandiškumą, darbą komandose leidžia darbuotojams mokytis iš klaidų (toleruoja darbuotojų darbines klaidas) duoda per didelį darbo krūvį suteikia grįžtamąjį ryšį apie atliktas užduotis įvertina gerus rezultatus pasiekusius darbuotojus turi neaiškią atlygio politiką turi sąžiningą atlygio politiką suteikia galimybę tobulinti kompetencijas sudaro galimybę kilti karjeros laiptais organizacijoje sudaro galimybes darbuotojams bendrauti tarpusavyje stengiasi, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi esantis komandos dalimi skatina neformalų bendravimą, kreipimąsi vienas į kitą „tu" yra skaidri ir sąžininga įtraukia darbuotojus į organizacijos kultūros formavimą (pvz.: kartu formuoja organizacijos vertybes) skatina tarpusavio pasitikėjimą skatina tarpusavio pagarbą pasisako už darbuotojų įvairovę (pvz.: amžiaus, lyties, rasės, išsilavinimo ir kitais aspektais) vertina darbuotojų darbą rūpinasi darbuotojais domisi darbuotojų poreikiais atsižvelgia į skirtingus darbuotojų poreikius sudaro sąlygas išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nesirūpina darbuotojų fizine ir psichine sveikata aktyviai ir nuosekliai komunikuoja su darbuotojais atvirai ir skaidriai komunikuoja su darbuotojais skatina vadovus rodyti pavyzdį savo darbuotojams skatina vadovus palaikyti savo darbuotojus elgiasi su darbuotojais nesąžiningai nemaloniai atsisveikina su išeinančiais iš darbo darbuotojais palaiko ryšį su buvusiais darbuotojais svarsto buvusius darbuotojus kaip potencialius kandidatus į laisvas darbo pozicijas