Darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai

Šią anketą sudarė VU, Ekonomikos fakulteto, magistrantūros II kurso studentė. Anketa yra anoniminė, surinkti duomenys bus analizuojami apibendrintai ir panaudoti rašant magistrinį darbą. Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų atsakymus ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

vyrasmoteris

18-25 metai26-35 metai36-45 metai46 ir daugiau

Aukštasis Aukštasis neuniversitetinisProfesinis Vidurinis

tik pajamų šaltinispajamų šaltinis ir galimybė realizuoti savo sugebėjimus/patirtįpajamų šaltinis ir pasitenkinimas dalyvavimo bendroje veikloje pajamų šaltinis ir galimybė tobulėti netinka nei vienas variantas

taip, planuoju ir aktyviai ieškausi naujo darbošiuo metu neplanuoju, bet pasitaikius gerai progai pakeisčiaune, neplanuoju mano dabartinis darbas pilnai atitinka mano lūkesčius

į tiesioginį vadovą į aukštesnįjį vadovą (padalinio, skyriaus vadovą)į bendradarbius (kolegas)raštu išdėstote savo problemas ir perduodate jas vadovybeiniekur nesikreipiunetinka nei vienas variantas

būtinas, tik gerai motyvuotas darbuotoja pasiekia aukštų rezultatųne, manau, darbuotojo vidinė motyvacija svarbiaunesuteikiu tam reikšmės

taipnenegaliu pasakyti

piniginė motyvacijanepiniginė motyvacijąnegaliu pasakyti

nuo profesinių žinių ir sugebėjimųnuo atlikto darbonuo bendrų įmonės veiklos rezultatųnuo atsakomybės lygionuo patirties (darbo stažo)nuo asmeninių santykių (ryšių) su tiesioginiu vadovunuo vadovo nuomonės apie darbuotojąnetinka nei vienas variantas

Darbuotojų pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

5. Ar Jums patinka Jūsų atliekamas darbas?

6. Ar esate patenkinti savo pareigomis?

7. Kas Jums yra darbas (pasirinkite vieną labiausiai priimtiną atsakymą)?

8. Ar Jūs patenkintas darbo krūviu?

9. Ar Jūs patenkintas darbine aplinka?

10. Ar artimiausiu metu planuojate keisti darbą?

11. Dėl kokios priežasties pasirinktumėte kitą darbą?

12. Ar Jums svarbus bendravimas su bendradarbiais?

13. Ar Jūs patenkintas darbo atmosfera kolektyve?

14. Ar Jums svarbus bendravimas su tiesioginiu vadovu?

15. Ar Jūs patenkintas savo tiesioginiu vadovu?

16. Koks yra Jūsų tiesioginis vadovas? (Pažymėkite ne daugiau 3 atsakymus.)

17. Ar Jums svarbūs vadovybės ar tiesioginio vadovo pokalbiai su darbuotoju apie jo darbo rezultatus, problemas, perspektyvą (bent kartą per metus)?

18. Ar Jūs patenkintas vadovybės ar Jūsų tiesioginio vadovo pokalbiais su Jumis apie Jūsų darbo rezultatus, problemas, perspektyvą (bent kartą per metus)?

19. Ar darbovietėje atsižvelgiama į Jūsų nuomonę, iniciatyvą ir pasiūlymus?

20. Į ką Jūs dažniausiai kreipiatės, iškilus problemai darbo vietoje? (Pažymėkite ne daugiau 2 atsakymus).

21. Ar būtinas išorinis darbuotojo motyvavimas?

22. Ar Jūsų nuomone įmonėje, kurioje dirbate, egzistuoja personalo motyvacijos sistema?

23. Kas Jums labiau svarbu?

24. Kas, Jūsų nuomone, labiausiai skatina darbuotojų motyvaciją? (Pažymėkite ne daugiau 3 atsakymus.)

25. Kokiomis priemonėmis įmonė skatina Jūsų darbą?(Pažymėkite ne daugiau 3 atsakymus.)

26. Įvertinkite Jūsų įmonėje taikomų skatinimo priemonių visumos efektyvumą:

27. Ar Jūs patenkintas gaunamu užmokesčiu už darbą?

28. Kaip Jūs manote, nuo ko priklauso darbuotojų atlyginimo dydis Jūsų įmonėje? (Pažymėkite ne daugiau 3 atsakymus.)

29. Ar Jums svarbu kvalifikacijos kėlimo / tobulėjimo galimybės įmonėje?

30. Ar Jūs patenkintas įmonėje siūloma galimybe kelti kvalifikaciją/tobulėti?

31. Ar Jums svarbu karjeros (paaukštinimo) galimybės įmonėje?

32. Ar Jūs patenkintas karjeros (paaukštinimo) galimybėmis įmonėje?

33. Ar Jums svarbu saugi (garantuota) darbo vieta?

34. Ar Jūs patenkintas darbo vietos saugumu (garantija) įmonėje?

35. Ar Jums svarbus bendras įmonės darbo klimatas?

36. Ar Jūs patenkintas bendru įmonės darbo klimatu?

37. Ar Jums svarbus įmonės įvaizdis?

38. Ar Jūs patenkintas įmonės įvaizdžiu?