DARBUOTOJŲ PAIEŠKOS IR ATRANKOS METODŲ TENDENCIJOS ŠIUOLAIKINĖSE LIETUVOS ORGANIZACIJOSE

Sveiki,

esu Artūras Žuromskas, Vilniaus universiteto Verslo vystymo magistrantūros studijų magistrantas. Šiuo metu atlieku kiekybinį tyrimą, kuriuo siekiu išsiaiškinti darbuotojų paieškos ir atrankos metodų tendencijas šiuolaikinėse Lietuvos organizacijose bei įvertinti jų efektyvumą.

Prašau Jūsų skirti apie 10 minučių atsakyti į anketos klausimus. Anketa yra anoniminė, tad Jūsų konfidecialumas yra garantuotas.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką!

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

TaipNe

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Draugų ir pažįstamų rekomendacijomis

Darbo paieškos portalais

Darbo birža

Socialiniais tinklais

Įdarbinimo agentūromis

Organizacijų tinklalapiais

Aukštųjų mokyklų tinklalapiais

Organizacijos, kurioje dirbu skelbimais

Kitais kanalais

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Darbo pokalbio metu jaučiausi pasitikintis savimi

Darbo pokalbio metu jaučiausi atsipalaidavęs

Darbo pokalbio metu jaučiau stresą ir įtampą

Darbo pokalbio metu jaučiausi įsitempęs

Darbo pokalbio metu jaučiausi saugiai

Darbo pokalbio metu jaučiausi drąsiai

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo taktiški

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo aiškūs

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo suprantami

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo susiję su būsima darbo pozicija

Darbo pokalbio metu užduodant klausimus buvo tikrinama kompetencija

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo konkretūs

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo susije su mano buvusia darboviete

Darbo pokalbio metu užduoti klausimai buvo skirti įvertinti mano žinias ir sugebėjimus

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Atrankos testai padėjo geriau pažinti save

Atlikti testai padėjo apsispręsti dėl darbo pasirinkimo

Atlikti testai padėjo suprasti mano vertybes

Atlikti testai padėjo suprasti mano prioritetus

Atlikti testai padėjo geriau suprasti mano asmenybę

Atlikti testai nesuteikė jokios naudos

Visiškai nesvarbu	Nesvarbu	Iš dalies svarbu	Svarbu	Labai svarbu
Reikalingos priemonės darbui atlikti

Mentorius

Mokymosi medžiaga

Mokymosi planas

Lankstus darbo grafikas

Bendradarbiai ir kolektyvas

Tiesioginis vadovas

PrekybaGamybaPaslaugos

1 - 9 darbuotojų10 - 49 darbuotojų50 - 249 darbuotojų250 darbuotojų ir daugiau

VyrasMoteris

Didmiestis (Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai)Rajono centrasMiestelisKaimo vietovė

DARBUOTOJŲ PAIEŠKOS IR ATRANKOS METODŲ TENDENCIJOS ŠIUOLAIKINĖSE LIETUVOS ORGANIZACIJOSE

Ar šiuo metu dirbate?

Kiek laiko dirbate dabartinėje organizacijoje?

Kiek laiko nedirbote prieš susirasdami šį darbą?

Ieškodamas darbo naudojausi šiais darbo paieškos kanalais:

Kuris darbo paieškos kanalas padėjo susirasti darbą?

Įvertinkite Jūsų savijautą darbo pokalbio metu?

Įvertinkite atrankos metu užduodamų klausimų tinkamumą:

Kuriuos atrankos testus atlikote darbo pokalbio metu?

Įvertinkite, kokią naudą Jums suteikė testų atlikimas atrankos metu?

Įvertinkite, kas Jums yra svarbu integruojantis naujoje organizacijoje?

Organizacijos, kurioje dirbate, veiklos sritis

Organizacijos, kurioje dirbate, dydis

Lytis

Amžius

Išsilavinimas

Gyvenamoji vieta