Darbuotojų motyvavimas

Esame Vilniaus Universiteto Tarptautinės verslo mokyklos 1 kurso magistrantės ir rengiame mokslo tiriamąjį darbą „Motyvavimo problemos verslo organizacijose“. Būtume dėkingos, jei atsakytumėte į pateiktus klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė mažiau nei 52 minutės

taipne

papildomas darbo užmokestisgalimybės realizuoti save, būti pripažintam, tobulėtikarjeros galimybėsgeri santykiai su kolegomis, atmosfera kolektyve

papildomas darbo užmokestis, premijos, kitos papildomos išmokos ⁭transporto, ryšio išlaidų kompensavimas ⁭darbdavio apmokėtos gyvybės (sveikatos) draudimo įmokos ir pan. ⁭darbdavio apmokėtas mokslas, kvalifikacijos kėlimaskita

padėka, garbės raštas ir pan.savęs realizavimo galimybėgalimybė realizuoti lyderystės poreikius⁭galimybė kelti savo kvalifikaciją, dalyvauti mokymuose⁭įdomus darbas, nauji iššūkiai darbeorganizacijos (įmonės) organizuojamos išvykos, renginiai ir pan.kita

taip⁭ne ⁭iš dalies

neatitinka mano lūkesčiųmotyvavimo priemonės per menkosmotyvavimo priemonės per retoskita

esu patenkinta (-s) ⁭esu nelabai patenkinta (-s) ⁭esu nepatenkinta (-s)

taip ⁭ne ⁭nežinau

nekokybiškas darbasnepasiekti darbo rezultataiprastas psichologinis klimatasdidėjanti darbuotojų kaita

taip⁭ne ⁭kartais

taipne

taipnenežinau

taipnekartais

finansinės įmonės galimybės ⁭vadovų požiūris⁭netinkama vadybos sistema įmonėje ⁭informacijos apie motyvavimo sistemą įmonėje stoka⁭kita

darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybėbūtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbtidarbas teiktų malonumąbūtų gera darbinė atmosferaturėtumėte realias karjeros perspektyvasgalėtumėte tobulėti lankant įvairius kursus

Lietuvostarptautinė

prekyba ⁭paslaugos ⁭gamybakita

vadovas ⁭specialistas (tarnautojas) ⁭darbininkas ⁭kita

vidurinis⁭aukštesnysis⁭aukštasis⁭kita

iki 2000 Lt.⁭nuo 2001 iki 4000 Lt.⁭virš 4000 Lt.

vedęs (ištekėjusi) ⁭išsiskyręs (-usi) ⁭nevedęs (neištekėjusi)

vyrasmoteris

Darbuotojų motyvavimas

Ar Jūs esate darbe motyvuojami geriau dirbti?

Kokios priemonės Jus labiausiai motyvuoja (motyvuotų)?

Kokios materialinės skatinimo priemonės Jus labiausiai motyvuoja (motyvuotų) geriau dirbti?

Kokios nematerialinės skatinimo priemonės Jus labiausiai motyvuoja (motyvuotų) geriau dirbti?

Ar darbdavio Jums teikiamos motyvavimo priemonės atitinka Jūsų poreikius?

Jei į 5 kl. atsakėte „NE“: Dėl kokių priežasčių motyvavimo priemonės Jūsų nemotyvuoja geriau dirbti?

Kaip vertinate darbdavio motyvavimo priemones?

Ar yra Jūsų įmonėje nustatyti darbuotojų skatinimo kriterijai?

Kokios Jūsų manymu yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?

Ar Jums aiškiai ir suprantamai formuluojamos darbo užduotys?

Ar Jūs žinote įmonės, kurioje dirbate, siektinus veiklos tikslus ir uždavinius?

Ar įmonės, kurioje dirbate, siektini veiklos rezultatai yra išreikšti išmatuojamais rodikliais?

Ar Jūs žinote, už ką esate (buvote) skatinami?

Ar motyvavimo priemonės yra susietos su Jūsų veiklos rezultatais?

Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje?

Jūs dirbtumėte geriau, jei (galite pasirinkti kelis variantus):

Kiek darbuotojų dirba įmonėje, kurioje dirbate šiuo metu?

Įmonė, kurioje dirbate šiuo metu, yra:

Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis:

Jūsų pareigos:

Jūsų išsilavinimas yra:

Jūsų pajamos per mėnesį yra:

Jūsų amžius (metais):

Jūsų šeimyninė padėtis:

Jūsų lytis: