DARBUOTOJŲ MOTYVACINIŲ PRIEMONIŲ TOBULINIMAS „RADISSON BLU HOTEL LIETUVA“ VIEŠBUTYJE

Sveiki, mieli kolegos. Kaip dauguma žinote, esu finišo tiesiojoje baigiant studijas Vilniaus kolegijoje, Viešbučių ir restoranų verslo programoje. Be baigiamojo darbo nebus ir pabaigos :) Pasirinkau mums visiems labai aktualią temą "darbuotojų motyvacinių priemonių tobulinimas "Radisson Blu Hotel Lietuva viešbutyje". Tad labai kviečiu Jus visus užpildyti apklausą, kurios rezultatus naudosiu baigiamajame darbe. Apklausos tikslas - išsiaiškinti, kurios esamos motyvacinės priemonės laikomos efektyviausiomis, o kurias reikia tobulinti. Anketa yra anoniminė, tad konfidencialumas garantuojamas. Duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais, siekiant apibendrinti tyrimo rezultatus ir niekur nebus publikuojami.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir dalyvavimą apklausoje.

DARBUOTOJŲ MOTYVACINIŲ PRIEMONIŲ TOBULINIMAS „RADISSON BLU HOTEL LIETUVA“ VIEŠBUTYJE

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Pajamų šaltinisGalimybė kilti karjeros laiptais, siekti aukštesnių pareigų ir atsakomybiųVieta, kurioje jaučiuosi bendruomenės dalimi, kuri siekia bendro tiksloPasitenkinimas ir savirealizacija: galimybė siekti asmeninių tikslų ir realizuoti savo idėjas bei talentusVieta, kur vertinamos mano asmeninės kompetencijos ir įgūdžiaiKvalifikacijos kėlimo ir mokymosi šaltinis: galimybė nuolat mokytis, tobulėti asmeniniu ir profesiniu lygiu, susipažinti su skirtingomis technologijomis ir darbo metodaisVieta užmegzti naujus ryšiusVieta, kurios bendruomenė vadovaujasi vienodomis vertybėmis, kultūra ir vizija

Labai svarbu	Svarbu	Nei svarbu, nei nesvarbu	Mažai svarbu	Nesvarbu
Darbo užmokestis

Savirealizacijos galimybės

Karjeros ir tobulėjimo galimybės

Geras įspūdis per darbo pokalbį

Suteikiamos socialinės garantijos

Įmonės skaidrumas

Įmonės prekės ženklo žinomumas

Įmonės reputacija, prestižas

Naudų paketas

Lankstus darbo grafikas

Hibridinio darbo galimybės

Darbovietės lokacija

visiškai nesvarbu

labai svarbu

Nemokamas maitinimasNemokama kavaNemokama darbo aprangos (uniformos, kostiumo ir pan.) priežiūraKelionės iš / į darbą naktinėmis valandomis apmokėjimasMobilaus telefono suteikimasNemokamas parkingasDviračių saugyklaKonkursai (biudžeto pasiekimo įvertinimas, mėnesio darbuotojo rinkimai ir kt.)Kvalifikacijos kėlimo mokymaiNemokamas sveikatos tikrinimasPriedai prie atlyginimo

Tiksliai žinau naudų paketo vertę ir kiek išlaidų man jis sutaupoEsu pagalvojęs (-usi), bet neskaičiavauNiekada apie tai negalvojau

visiškai neefektyvu

labai efektyvu

Darbo užmokestisPriedai prie atlyginimoPriemokos už viršvalandžiusPriemokos už naktinį darbąAutomatinis arbatpinigių priskaičiavimas prie sąskaitosVienkartinės išmokos ar dovanos asmeninių švenčių proga (gimtadieniai, vestuvės ir pan.)pripažinimas tarp vadovųPripažinimas tarp kolegųPagyrimai žodžiu ar raštuKonkursai (mėnesio / metų darbuotojo rinkimai, paminėjimai soc. tinkluose ir kt.)Darbdavio apmokami kvalifikacijos kėlimo kursai (mokymai, seminarai, konferencijos ir kt.)Sudaromas asmeninis karjeros planasVykdomi reguliarūs darbo vertinimo pokalbiaiVadovo (-ės) palaikymas ir tinkamas grįžtamasis ryšysAiškiai formuojamos užduotys ir tikslaiVykdoma darbuotojų socialinė ir psichologinė klimato analizėLankstus darbo grafikas / hibridinis darbasDarbuotojų vakarėliai, socialiniai renginiaiKomandos stiprinimo išvykos, veiklosNemokamas kasmetinis sveikatos tikrinimas ir skiepai nuo sezoninių ligųVertinama laisvė saviraiškai, kūrybai, idėjoms ir savirealizacijaiNamokamas maitinimas ir kavaNemokamas automobilių / dviračių parkingasKelionės iš / į darbą naktinėmis valandomis apmokėjimasMobilaus telefono suteikimas darbo tikslais

Materialinė personalo motyvacija (premijos, priedai prie atlyginimo, dovanos, sveikatos draudimas ir kt.)Nematerialinė personalo motyvacija (karjeros galimybės, pripažinimas ir įvertinimas, savirealizacija, darbo grafikas ir kt.)Psichologinės motyvavimo priemonės (pagyrimai raštu ir žodžiu, vieša vadovo padėka, tinkamas grįžtamasis ryšys ir pan.)

nesvarbu

labai svarbu

Tinkamai neapmokami viršvalandžiai, naktinis darbas, šventinės dienosMažas darbo užmokestisDidelis arba nevienodai paskirstytas darbo krūvisNesuteikiamos galimybės kelti kvalifikacijąNėra karjeros galimybiųMonotoniškos darbo sąlygosNesuteikiamos premijos ir priedai už pasiektus darbo rezultatusViešų ar asmeninių padėkų ir vadovo palaikymo trūkumas Prastas mikroklimatasPrasti santykiai su kolegomisPrasti santykiai su vadovu

VyrasMoterisNenoriu atskleisti

Maitinimo skyriusVirtuvės skyriusKonferencijų ir renginių skyriusTechinės priežiūros skyrius; ITRenginių pardavimų ir rezervavimo skyrius; Pardavimų ir rinkodaros skyriusKabarių priežiūros skyrius; Svečių priėmimo ir kambarių rezervavimo skyriusAdministracija (HR, Pirkimų skyrius, Buhalterija)

DARBUOTOJŲ MOTYVACINIŲ PRIEMONIŲ TOBULINIMAS „RADISSON BLU HOTEL LIETUVA“ VIEŠBUTYJE

Kaip Jūs apibūdintumėte sąvoką "darbas"? Ką ši sąvoka reiškia Jums? (galimi keli atsakymo variantai): ✪

Kurie veiksniai Jums daro įtaką renkantis darbo vietą? ✪

Ar renkantis darbovietę įvertinatenaudų paketo turinį? (ivertinkite nuo visiškai nesvarbu iki labai svarbu) ✪

Ar esate galvoję / skaičiavę, kokia yra naudų paketo finansinė vertė? ✪

Įvertinkite šių motyvavimo priemonių, taikomų Jūsų darbovietėje, efektyvumą nuo visiškai neefektyvaus iki labai efektyvaus: ✪

Kokios papildomos motyvacinės priemonės padidintų Jūsų pasitenkinimą darbu? (galimi keli atsakymų variantai) ✪

Kaip manote, kuri iš šių motyvavimo strategijų yra svarbiausia, siekiant maksimalaus darbuotojo įsitraukimo? ✪

Kurios iš šių Jūsų skyriaus vadovo savybių Jus skatina tobulėti ir motyvuoja stengtis? (galimi keli atsakymų variantai) ✪

Kas labiausiai mažintų Jūsų motyvaciją ir paskatintų keisti darbą? ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Kiek laiko dirbate "Radisson Blu Hotel Lietuva" viešbutyje? ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Įvardinkite savo skyrių: ✪