Darbuotojų motyvacinės sistemos tyrimas

Esu VU leidybos specialybės studentė. Šiuo metu atlieku tyriamąjį darbą tema " Darbuotojų motyvacinės sistemos tyrimas, siekant ją tobulinti individualios įmonės "iPrint". Man labai svarbu žinoti Jūsų nuomonę apie esamą motyvacinę sistemą, išsiaiškinti Jūsų poreikius ir pageidavimus. Noriu paprašyti sąžiningai atsakyti į pateiktus klausimus, nes nuo to priklauso mano darbo kokybė bei pateiktos išvados ir pasiūlymai. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų darbo stažas ,,iPrint''

Ką Jums reiškia darbas "iPrint" ? ✪

Pasirinkite vieną, patį svarbiausią teiginį.

Kaip pasireiškia Jūsų vadovybės pastangos motyvuojant darbuotojus?

Pasirinkite daugiausia tris labiausiai tinkančius atsakymo variantus.

Atsakykite į pateiktus klausimus:

Taip
Ne
9. Ar didžiuojatės, kad dirbate ,,iPrint'' ?
10. Ar Jūs jaučiatės motyvuoti siekti geresnių rezultatų?
11. Ar esate patenkinti dabartine motyvacine sistema?
12. Ar dažnai sulaukiate vadovo pagyrimų dėl gerai atlikto darbo?
13. Ar jaučiatės svarbus ir pripažintas įmonėje, kurioje dirbate?
14. Ar Jus tenkina dabartinis darbo užmokestis ir jo priskaitymo būdai?
15. Ar sutinkate, kad darbo užmokestis yra svarbiausia motyvacinė priemonė?

Kokios motyvacinės priemonės Jus labiausiai motyvuotų dirbti?

1 – visiškai nemotyvuotų, 2 – nemotyvuotų, 3 – iš dalies motyvuotų, 4 – motyvuotų, 5 – labai motyvuotų.
1
2
3
4
5
Fiksuotas nekintantis atlyginimas
Didesnė fiksuota atlyginimo dalis ir mažesni procentai nuo rezultatų
Mažesnė fiksuota atlyginimo dalis ir didesni procentai nuo rezultatų
Nepiniginiai priedai (mobilusis telefonas, kompiuteris, tarnybinis automobilis ir kita)
Pripažinimas ir pagyrimas
Karjeros galimybės
Galimybės tobulėti ir kelti kvalifikaciją
Pozityvi darbo aplinka
Puikūs santykiai su kolegomis ir vadovu
Geros darbo sąlygos
Saviraiškos galimybės
Vienkartinės premijos, paskatinimai
Bendras įmonės kolektyvo laisvalaikis
Galimybė dalyvauti priimant sprendimus

Kokie veiksniai labiausiai mažintų Jūsų motyvaciją darbe?

1 – visiškai nemažintų, 2 – nemažintų, 3 – iš dalies mažintų, 4 – mažintų, 5 – labai mažintų.
1
2
3
4
5
Mažas darbo užmokestis
Darbo krūvio neatitinkantis darbo užmokestis
Neįvertinamos pastangos
Nevienoda to paties lygio darbuotojų motyvacinė sistema
Nėra karjeros galimybių
Nesaugumo jausmas dėl darbo vietos
Nevienodai paskirstytas darbo krūvis
Įtampa tarp kolegų
Įtampa bendraujant su vadovu
Neapmokami viršvalandžiai

Ar motyvacijos stoka verčia Jus galvoti apie darbo pakeitimą?