Darbuotojų motyvacijos skatinimo sprendimai verslo organizacijoje

Gerb. respondentai, aš esu Vilniaus universiteto, Verslo mokyklos, Tarptautinio verslo programos, paskutiniojo kurso studentė Aurelija A. Šiuo metu atlieku baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas nustatyti efektyviausius darbuotojų motyvavimo sprendimus verslo organizacijoje, sukurti rekomendacijas skirtas padėti kurti veiksmingas motyvacijos strategijas.

Anketos pildymas užtruks apie 10 minučių. Dėkoju už Jūsų laiką skirtą dalyvavimui šiame tyrime. Jūsų atsakymai liks konfidencialūs ir naudojami tik mokslinio tyrimo tikslams. Jei turite klausimų ar įžvalgų susijusių su šiuo tyrimu, galite kreiptis el. paštu - [email protected] .

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Ar šiuo metu dirbate? ✪

Jei į klausimą atsakėte "Ne" prašome nebepildyti anketos.

2. Ar jaučiatės motyvuotas (-a) dabartinėje darbo vietoje? ✪

3. Ar Jūsų darbe užtikrinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra? ✪

4. Kokiu darbo modeliu dirbate? ✪

5. Ar esate patenkinti savo darbo užmokesčiu? ✪

6. Ar jaučiatės pripažinti už savo pastangas atliekant darbines funkcijas? ✪

7. Įvertinkite kaip dažnai darbo vietoje susiduriate su išvardintais iššūkiais: ✪

(nuo 1 iki 5 : 1 - niekada, 3- kartais, 5 - nuolatos)

12345
Didelis darbo krūvis
Neaiškios užduotys ir tikslai
Konfliktai su kolegomis, vadovais
Nepagrįstas spaudimas, perteklinė kontrolė
Darbo priemonių trūkumas
Vadovas nesuteikia grįžtamojo ryšio

8. Įvertinkite šių motyvacijos veiksnių svarbą darbo vietoje: ✪

(nuo 1 iki 10 : 1 - visiškai nesvarbu, 5 - nei svarbu nei nesvarbu, iki 10 labai svarbu)

12345678910
Finansinės premijos
Pripažinimas ir vieša padėka
Mokymosi galimybės
Darbo lankstumas / darbo modelio pasirinkimo galimybė
Socialinės garantijos, papildomas sveikatos draudimas
Emocinis klimatas darbo vietoje
Nemokama kava, užkandžiai

9. Įvertinkite kaip Jums yra svarbūs išvardinti verslo organizacijos kultūros aspektai: ✪

(nuo 1iki 10: 1 - visiškai nesvarbu, 5 - nei svarbu nei nesvarbu, iki 10 labai svarbu)

12345678910
Emocinė ir psichologinė aplinka
Darbo vietos saugumas
Socialinė įmonės atsakomybė
Dalijimasis vienodomis vertybėmis ir elgesio normomis
Vadovybės požiūris į darbuotojus
Komandinė aplinka

10. Kaip Jūs vertinate išvardintų teiginių svarbą darbo aplinkoje: ✪

(nuo 1iki 10: 1 - visiškai nesvarbu, 5 - nei svarbu nei nesvarbu, iki 10 labai svarbu)

12345678910
Teisingumo ir sąžiningumo jausmas organizacijoje
Galimybė prisidėti prie strateginių įmonės sprendimų
Galimybė savarankiškai planuoti darbo dienos tikslus, pasirinkti darbo priemones ir apimtį
Galimybė išbandyti jėgas kitose pozicijose, plėsti kompetencijų ratą
Galimybė realizuoti savo potencialą, atskleisti savo talentus

11. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje: ✪

12. Kokiame sektoriuje dirbate? ✪

13. Kaip dažnai gaunate grįžtamąjį ryšį iš vadovybės? ✪

14. Kaip vertinate karjeros galimybes įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate?

15. Kokios motyvacijos priemonės yra naudojamos dabartinėje Jūsų darbo vietoje? ✪

16. Kaip vertinate asmeninį pasitenkinimą darbu įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate? ✪

17. Ar planuojate tęsti darbą įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate? ✪

18. Kokiai amžiaus grupei priklausote ? ✪

19. Jūsų lytis: ✪

20. Jūsų šeimyninė padėtis: ✪

21. Jūsų išsilavinimas: ✪

22. Jūsų užimamos pareigos: ✪

23. Jūsų vidutinės mėnesio pajamos (atskaičius mokesčius) : ✪

24. Jūsų nuožiūra, kokios motyvavimo priemonės yra efektyviausios? (ne daugiau nei 3)

25. Kokie veiksniai mažina Jūsų motyvaciją dirbti? (ne daugiau nei 3)