Darbuotojų motyvacijos apklausa

1) Laisvas grafikas 2) Mikroklimatas 3) Mokymai 4) Daugiau poilsio zonų

1. Priedai skirti už tam tikras užduotis (pvz. sėkmingas objekto užbaigimas). 2. Kuro limito padidinimas. 3. Mažiau stresą keliančių situacijų. 4. Nevėluojančios algos. 4. Aiški vizija tavo karjeros galimybėms. (algos kėlimui ir pan.) 5. Bendri kolektyvo užsiėmimai (renginiai, vakarėliai ir pan.) 6. Dovanos už išdirbtą laiką. 7. Pripažinimas

1. Didesnė alga 2.Ženklūs motyvaciniai priedai, tarkim nuo objekto, kad darbuotojas būtų suinteresuotas greičiau atlikti darbus, padėti kolegoms, siekti galutinio tikslo. 3. Kuro limito padidinimas, ženkliai šoktelėjus kainoms, likome prie to pačio limito, kaip ir kad kuras kainuodavo 30centų pigiau už litrą, taip pat motyvuotų automobilio eksplotacinės išlaidos,kaip nuolaidos tepalams,važiuoklei, padangoms. 4.Nevėluojančios algos.

1. Pats save motyvuoju dirbti efektyviau.

1. Darbo užmokestis; 2. Tinkamai organizuotas darbas;

1. Bonus sistema, priklausanti nuo objekto pasiekimų. 2. LAIKU mokamas atlyginimas. 3. Bonus sistema, priklausanti nuo asmeninių pasiekimų. 4. Laisvų dienų užsitarnavimas ar laimėjimas. 5. Valanda trumpesnė darbo diena penktadieniais.

Geros darbo sąlygos (temperatūra, oro kokybė); patalpų suskirstymas į mažesnes (open office "inkile" kartais tampa labai triūkšmingas, blaško nuolat vaikštantys žmonės); daugiau smulkių komandinių užsiėmimų (boulingas, biliardo turnyras(patys organizuojames), kompiuteriniai žaidimai po darbo darbo vietoje(mėginame įgyvendinti, bet neaišku ar pavyks, būtų įdomu - dažasvydis, kartingai, šaudymas lazeriais ir pan. trumpi užsiėmimai vakare porai - kelioms valandoms).

Papildomos prieškalėdinės premijos ir premijos už laiku atliktus darbus

Didesni atlyginimai, premijos, mokymai.

Premijos, karjeros galimybės, kelionės į kitas šalis.