Darbuotojų motyvacija

Kaip manote, kokie yra geriausi būdai, padedantys motyvuoti darbuotojus? (pvz.: premijos, dovanų čekiai). Jei galite, pateikite pavyzdžių.

  1. Piniginės premijos
  2. Gera atmosfera darbo vietoje, gera komada
  3. ba ba ba
  4. gera nuotaika ryte bei premijos
  5. Premijos
  6. Manau premijos priklausančios tik nuo jūsų darbo o ne nuo visų bendro rezultato
  7. Man tik pinigai
  8. dažnai motyvuoja ne tik fiziniai apčiuopiami dovanojami daiktai, bet viešas pagyrimas, suteikta atsakomybė, ,idėjų išklausymas, suteiktas pasitikėjimas savarankiškai įgyvendinti užduotis ar kažkokį didesnį projektą. Vien nuomonės išklausymas ir įvertinimas yra labai geras dalykas. o skatinimas vien čekiais ir dovanomis tai darbuotojus tik išpeckins ir jiems vis atrodys maža. Puikus skatinimas yra įmonės, skyriaus ar padalinio išvyka kažkur, suteikianti visiems naujų įspūdžių ir komandinių įgūdžių. apklausa labai trumpa ir neišsami, nežinau kur jūs panaudosite tokius duomenis :) bet sėkmės
  9. Geriausia motyvacija yra ir bus materialinė. Bet, manau, kiekvienam darbuotojui motyvaciją kelia bet koks motyvatorius.
  10. Piniginiai priedai, apskaičiuojami pagal tam tikrą procentą nuo DU (jei DU virš 1000 eur, priedas iki 50 eur ne motyvuos, bet įžeis darbuotoją). Labai motyvuoja papildoma atostogų diena.
  11. Mano asmenine nuomone, aš rinkčiausi piniginius paskatinimus ar čekius. Jie yra naudingesni, nei, pvz. dribsnių pakelis, nes gal ne visiems darbuotojams su tuo gali įtikti, o jei įteiki piniginius paskatinimus individualiai ir naudingiau gali išleisti.
  12. vis dėlto manau kad daugiausia motyvacijos suteikia pinigai (premijos, pliusai prie atlyginimų )
  13. Premijos
  14. Piniginės premijos, pagyrimai
  15. Sveikatinimo paslaugos, komandos formavimo mokymai
  16. Piniginės premijos, viešas įvertinimas, pripažinimas.
  17. Premijos
  18. premija
  19. Piniginės premijos, viešas pagyrimas
  20. Premijos, paaukstinimas pareigose
  21. Priedai prie darbo užmokesčio
  22. Kuo didesnės premijos, Dovanų čekiai, Nauja, tvarkinga, nuosava darbo aplinka
  23. Premijos
  24. pinigai
  25. Pinigai, paaukstinimas.
  26. Naujų įdomių projektų ir darbų skyrimas, darbų įvertinimas, konferencijos, komandiruotės, kursai kvalifikacijai kelti, knygų biudžetas.
  27. Pinigines premijos, bonusu sistema, galimybe uzimti aukstesne pozicija.
  28. Naujas inventorius neturėtų būti kaip "prizas" už gerą darbą, vadovas turi suvokti, kad darbuotojas dirbdamas patogioje aplinkoje automatiškai geriau jausis, jis nenuvargs taip greit, našumas padidedės. Kas tikrai skatina, tai čekiai į kavines ar picerijas, ar parduotuves. Gavęs piniginę premiją darbuotojas pasiima pinigus, juos išleidžia ir viskas. Gavęs čekį, jį išleidamas pagalvoja: "štai, šį čekį gavau už gerai atliktą darbą" ir tai jau yra puiki motyvaciją, tą gerą darbą tęsti.
  29. Pinigines premijos
  30. premises
  31. Premijos, padėkos.
  32. Premijos,- nes dirbam, kad uzdirbtume:)
  33. Kelionių čekiai, asmeniški pagyrimai.
  34. Premijos, gera darbo atmosfera.
  35. paaukstinti pareigose
  36. Premijos, ivertinimas prieš kitus
  37. Poilsio pramogos
  38. Manau, daugumai - piniginės premijos ar atlyginimo padidinimas. Galbūt bendros šventės, geros atmosferos darbe sukūrimas. Mane asmeniškai dar labai motyvuoja viešas pagyrimas.
  39. Piniginės premijos, taip pat galimybė (jei darbas ir atliekamos funkcijos su tuo susijusios) kelti savo kvalifikaciją tarptautiniu mastu (t.y. darbdavio lėšomis vykti į apmokymus ar konferencijas užsienyje).