Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės
Apklausa skirta sužinoti ar darbuotojai yra motyvuoti ir kas iš tiesų motyvuoja darbuotojus, tad šios apklausos tikslas remiantis apklausos rezultatais parengti motyvavimo priemonių planą, kurį įgyvendinsime praktikos metu.Kai kurių motyvavimo priemonių nebus galima pritaikyti praktikos metu, tokios kaip : premijos ir kitos piniginės skatinimo priemonės, dovanos bei nuolaidos
1.Kaip manote ar esate tinkamai motyvuotas savo darbui?
2.Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia Jūsų atliekamą darbą? ( 1- visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3- iš dalies sutinku, 4- sutinku,5- visiškai sutinku )?
3.Ar jaučiate vidinę motyvaciją, kuri atneštų sėkmę ne tik įmonei, tačiau ir Jums pačiam?
4.Ar esate tinkamai informuotas apie motyvavimo priemones, taikomas įmonėje?
5.Kaip manote, kurie iš šių Jūsų poreikių yra patenkinami darbe? (1- visiškai nepatenkinti, 2- nepatenkinti, 3- iš dalies patenkinti, 4- patenkinti, 5- visiškai patenkinti)?
6.Ar pasikeistų darbo intensyvumas, jei už atliktą darbą būtų papildomai suteikiamos premijos / dovanos, didesnis atlygis už atliekamą darbą bei kiti skatinamieji veiksniai??
7.Kokios motyvavimo priemonės labiau skatina darbo efektyvumą??
8.Ar įmonėje taikomos nepiniginės motyvavimo priemonės, kurios yra nurodytos lentelėje?
9.Kaip Jūsų manymu turėtų elgtis įmonės vadovas, kad nebūtų didelės darbuotojų kaitos? (galimi keli atsakymų variantai)
10. Išvardinkite Jums geriausias motyvacijos išraiškas už atliktą darbą?
- Lankstesnis darbo grafikas ir didesnis darbo užmokestis
- Atitinkami bonusai už atliktą darbą.
- Nuomones ivertinimas
- Premijos
- Premijos
- Dovanų kuponas arba piniginė išraiška
- Premijos, pagyrimai
- Pagirimai, piniginės priemonės, karjeros galimybės
11.Kokias pareigas užimate įmonėje
- Personalo skyriaus vadovas
- Specialisto
- Vadovauju
- personalo specialistas
- Pirkimu pardavimu vadybininkas
- Rinkodaros skyriaus vadovė
- Rinkodaros skyriaus specialistė
- Specialistė
- Vadovo