Darbuotojų motyvacija ir motyvavimo priemonės
1. Kaip manote ar esate tinkamai motyvuotas savo darbui?
2. Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia Jūsų atliekamą darbą?
3. Ar esate tinkamai informuotas apie motyvavimo priemones, taikomas įmonėje?
4. Ar pasikeistų darbo intensyvumas, jei už atliktą darbą būtų papildomai suteikiamos premijos / dovanos, didesnis atlygis už atliekamą darbą bei kiti skatinamieji veiksniai?
5. Kokios motyvavimo priemonės labiau skatina darbo efektyvumą?
6. Ar gaunate atitinkamą atlyginimą, už atliktus darbus?
7. Ar įmonėje taikomos nepiniginės motyvavimo priemonės, kurios yra nurodytos lentelėje?
8. Kokios priežastys lemtų darbo keitimą? ( Galimi keli atsakymų variantai)
9. Kaip Jūsų manymu turėtų elgtis įmonės vadovai, kad nebūtų didelės darbuotojų kaitos? (galimi keli atsakymų variantai)
10. Kokie Jūsų pasiūlymai, kad vadovai atitinkamai tobulintų motyvavimo sistemą įmonėje?
- Darbe svarbus 2 dalykai- atlyginimas ir mikroklimatas. Zmogus turi pragyventi is savo algos, alga turi atitikti atliekama darba, saziningi ir nediskriminuojami vadovo santykiai ir sprendimu priemimai, santykiai su kolegomis. Bet visu pirma zmogus turi mylet darba, kuri dirba
- motyvuoti darbuotojus didesniu atlygiu, skatinti paaukštinimais pareigose, organizuoti daugiau kvalifikacinių mokymų.