Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
44
prieš daugiau nei 8m.
dama
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
Darbuotojų motyvacija
Rezultatai yra viešai prieinami
1. Kiek svarbi darbo motyvacija Jūsų įstaigoje?
Svarbi darbo motyvacija
Vidutiniškai svarbi darbo motyvacija;
Neaktuoli.
2. Kokius motyvavimo būdus taiko Jūsų vadovybė?
Pakėlimas pareigose;
Priedas;
Padėka ar pagyrimas;
Atlyginimo padidinimas;
Sudaroma galimybė tobulėti, mokytis;
3. Kurios, Jusų nuomone, motyvavimo priemonės yra reikalingesnės įstaigoje?
Materialinės (darbo užmokestis, priedai ir kt.);
Nefinansinės (kvalifikacijos kėlimo galimybės, pripažinimas, bendras laisvalaikio organizavimas, dalyvavimas įmonės valdyme ir kt.);
Abi vienodai svarbios;
4. Kokios pagrindinės motyvavimo priemonės taikomos Jūsų įstaigoje? (Galite pažymėti kelis variantus)?
Darbo užmokesčio kėlimas;
Premijų, priedu skyrimas
Nepiniginių priedų skyrimas (dovanos, knygos, kanceliarinės prekės ir kt.);
Paaukštinimas pareigose
Kvalifikacijos kėlimo galimybės (kursai, seminarai, apmokymai, komandiruotės);
Bendros darbuotojų šventės, kelionės
Darbo įvertinimas (vadovo padėka, pagyrimas, mėnesio/metų darbuotojo rinkimas)
Laisvalaikio organizavimas (sporto klubas, teatras, kinas ir kt.);
Dalyvavimas valdyme (tikslų formulavimas, jų įgyvendinimas, pasiūlymų pateikimas);
Gerų darbo sąlygų suteikimas
Pakankamos informacijos suteikimas apie darbo rezultatus, ateities planus, galimybės ir kt.;
5. Kiek esate patenkintas (-a) savo darbu?
Taip, visiškai patenkintas (-a);
Labiau patenkintas (-a), nei nepatenkintas (-a);
Labiau nepatenkintas (-a), nei patenkintas (-a);
Nepatenkintas (-a).
6. Kiek esate pilnai motyvuojamas (-a) dirbti savo įstaigoje?
Taip, esu patenkintas;
Ne, nesu trugsta motyvacijos;
Nesu įsitikinęs/ neapsisprendęs;
7. Kiek esate patenkintas (-a) įstaigoje taikomomis motyvavimo priemonėmis?
Taip, visiškai patenkintas (-a);
Labiau patenkintas (-a), nei nepatenkintas (-a);
Labiau nepatenkintas (-a), nei patenkintas (-a);
Nepatenkintas (-a).
8. Kaip Jus vertinate savo įstaigos motyvavimo priemones? (1 – labai blogai, 2 – blogai, 3 –vidutiniškai, 4 – gerai, 5 – labai gerai).Pažymėti visus varijentus.
1
2
3
4
5
Darbo užmokesčio didinimas
Priedų skyrimas
Nepiniginių priedų skyrimas (dovanos, knygos, kanceliarinės prekės ir kt.)
Paaukštinimas pareigose
Kvalifikacijos kėlimo galimybės (kursai, seminarai apmokymai, komandiruotės)
Bendros darbuotojų šventės, kelionės
Darbo įvertinimas (vadovo padėka, pagyrimas, mėnesio/metų darbuotojo rinkimas)
Laisvalaikio organizavimas (sporto klubas, teatras, kinas ir kt.)
Dalyvavimas valdyme (tikslu formulavimas, jų įgyvendinimas, pasiūlymų pateikimas)
Geros darbo sąlygos
Pakankamos informacijos suteikimas apie darbo rezultatus, ateities planus, galimybes, komunikacijas
9. Geriausias motyvas dirbti, užtikrinantis gerus darbo rezultatus, Jums gali būti:
Darbo savarankiškumas;
Geros darbo sąlygos;
Gaunamas darbo užmokestis atitinkantis mano lūkesčius;
Laisvas savo nuomonės išsakymas;
Kvalifikacijos kėlimo galimybės;
Bendradarbių pagarba;
10. Dėl kokių priežasčių keistumėte darbą? (galite pažymėti kelis variantus)
Didesnis darbo užmokestis;
Platesnės karjeros galimybės;
Geresnės darbo sąlygos;
Didesnės saviraiškos galimybės;
Draugiškesnis kolektyvas;
Didesnės galimybės keltis kvalifikaciją, tobulėti, mokytis;
Daugiau teikiama papildomos naudos (organizuojami renginiai, bendras laisvalaikis su bendradarbiais ir kt.);
Kita.
11. Kurios motyvavimo priemonės labiausiai veikia Jūsų pasitenkinimą darbu ir skatina Jus dirbti? (1 – visiškai nesvarbu, 2 – nesvarbu, 3 – iš dalies svarbu, 4 – svarbu, 5 – labai svarbu). Pažymėti visus varijentus.
1
2
3
4
5
Darbo užmokesčio didinimas
Priedų skyrimas
Nepiniginių priedu skyrimas (dovanos, knygos, kanceliarinės prekės ir kt.)
Dovanos
Paaukštinimas pareigose
Kvalifikacijos kėlimo galimybės (kursai, seminarai apmokymai, komandiruotės)
Bendros darbuotojų, šventės, kelionės
Darbo įvertinimas (vadovo padėka, pagyrimas, mėnesio/metų darbuotojo rinkimas)
Laisvalaikio organizavimas (sporto klubas, teatras, kinas ir kt.)
Dalyvavimas valdyme (tikslų formulavimas, jų įgyvendinimas, pasiūlymų pateikimas)
Geros darbo sąlygos
Pakankamos informacijos suteikimas apie darbo rezultatus, ateities planus, galimybes
Darbo įvertinimas (vadovo padėka, pagyrimas, mėnesio/metų darbuotojo rinkimas)
Laisvalaikio organizavimas (sporto klubas, teatras, kinas ir kt.)
Dalyvavimas valdyme (tikslų formulavimas, jų įgyvendinimas, pasiūlymų pateikimas)
12. Jeigu įstaigoje Jūsų niekas nemotyvuotu, tai Jus:
Keistumėte darbą;
Nekreiptumėte dėmesio;
Prarastumėte motyvaciją gerai ir produktyviai dirbti;
Toliau gerai atliktumėte savo darbą.
13. Kokios dabartinės jūsų vidutinės mėnesio pajamos?
Iki 300 EUR;
301 – 400 EUR;
401 – 500 EUR;
501 – 600 EUR;
601 – 700 EUR;
701 – 800 EUR;
801 – 900 EUR;
901 – 1000 EUR;
Daugiau nei 1001 EUR.
14. Jūsų užimamos pareigos:
Vadovas;
Vadovo pavaduotojas;
Specialistas;
Tarnautojas;
Darbuotojas;
15. Kiek laiko dirbate šioje įstaigoje?
Iki 1 m.;
1–3 m.;
3–5 m.;
5–10 m.;
Daugiau nei 10 m.
16. Jūsų išsilavinimas:
Pagrindinis;
Vidurinis;
Profesinis;
Aukštesnysis;
Aukštasis ne universitetinis;
Aukštasis universitetinis.
Kita
17. Jūsų lytis:
Moteris;
Vyras.
18. Jūsų amžius:
25–30;
30–40;
40–50;
50–60;
60 ir daugiau
Pateikti