Darbuotojų karjeros valdymas sporto organizacijoje

Gerb. Respondente, ačiū, kad dalyvaujate šioje apklausoje ir maloniai prašau atsakyti į pateiktus klausimus. Jūsų atsakymai svarbūs rengiant bakalauro baigiamąjį darbą tema „Darbuotojų karjeros valdymas sporto organizacijoje”.

Apklausa anoniminė. Jūsų atsakymai bus analizuojami tik apibendrinti ir tik šio tyrimo tikslais. Dėkoju už skirtą laiką ir pagalbą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

MoterisVyras

Vadovė/asSpecialistė/asTreneris/mokytojas

Iki 1 m.1 - 5 m.Daugiau nei 5 m.

Tai gebėjimas pasinaudoti savo veiksmų laisve ir daryti įtaką savo karjeros raidaiTai asmenų ir organizacijos poreikių subalansavimasTai struktūrizuoto planavimo ir aktyvaus savo profesinės karjeros pasirinkimo derinys

TaipNeNežinau

Tikrai, ne	Ne	Nei taip, nei ne	Greičiausiai, taip	Tikrai, taip
Savęs vertinimui

Karjeros galimybėms

Karjeros veiksmų planavimui

Karjeros tikslų planavimui

Prisitaikymui

Mentorystei

Nuolatiniam mokymuisi ir įgūdžių tobulinimui

Kvalifikuotų darbuotojų stokaSporto organizacija karjeros valdymui skiria mažai dėmesioĮmonės finansiniai sunkumai, nes reikia skirti papildomų lėšųVadovų konservatyvus požiūrisDarbuotojų nemotyvavimasDarbuotojų kaita

1	2	3	4	5
Geresnis darbuotojų išlaikymas

Didesnis produktyvumas ir našumas

Didesnis savo srities specialistų srautas

Didesnis prisitaikomumas

Geriausių talentų pritraukimas

1	2	3	4	5
Didesnis įsitraukimas ir pasitenkinimas

Įgūdžių ugdymas

Karjeros augimas ir tobulėjimas

Didesnis atsakomybės jausmas

Darbuotojų karjeros valdymas sporto organizacijoje

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Kokias pareigas užimate sporto organizacijoje?

Kiek laiko dirbate sporto organizacijoje?

Kaip suprantate sąvoką „karjeros valdymas“?

Įvertinkite kiek sporto organizacijai svarbu turėti darbuotojų karjeros valdymo sistemą? (1 - visiškai nesvarbu, 2 - nesvarbu , 3 – nei svarbu, nei nesvarbu, 4 – svarbu, 5 – labai svarbu)

Kaip manote, dėl kokių priežasčių sporto organizacijai svarbu turėti aiškią darbuotojų karjeros valdymo sistemą? (galimi keli atsakymo variantai)

Ar sporto organizacijoje yra aiški darbuotojų karjeros valdymo sistema?

Kaip manote nuo kokių veiksnių priklauso sėkmingas darbuotojų karjeros valdymas? (galimi keli atsakymo variantai)

Kaip manote, ar sėkmingam darbuotojų karjeros valdymui skiriamas pakankamas dėmesys?

Kokie karjeros valdymo metodai naudojami Jūsų sporto organizacijoje? (galimi keli atsakymo variantai)

Ar esate patenkinti metodais, kurie naudojami karjeros valdymui sporto organizacijoje?

Įvertinkite kokią naudą gauna organizacija vykdant sėkmingą karjeros valdymą? (1 – visiškai nenaudinga, 2 – mažai naudinga, 3 – nei naudinga, nei nenaudinga, 4 – naudinga, 5 – labai naudinga)

Įvertinkite, kokią naudą gauna darbuotojas vykdant sėkmingą karjeros valdymą? (1 – visiškai nenaudinga, 2 – mažai naudinga, 3 – nei naudinga, nei nenaudinga, 4 – naudinga, 5 – labai naudinga)

Kaip manote, su kokiais sunkumais susiduria sporto organizacija siekiant sėkmingo karjeros valdymo? (galimi keli atsakymo variantai)