Darbuotojų kaita įmonėse

Didelė darbuotojų kaita gali sukelti ne tik tiesiogines finansines išlaidas (pvz.: atrankos, mokymo), bet ir neigiamai paveikti įmonės vidinę kultūrą, moralę ir išlaikyti aukšto lygio kompetencijas.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis?

Jūsų amžius

Šiuo metu esate..

Jūsų pareigos organizacijoje

Jūsų darbo stažas esamoje/buvusioje įmonėje

Ar planuojate keisti darbo vietą per artimiausius 6 mėn?

Jūsų nuomone kokia yra išėjimo iš darbo dažniausiai pasitaikanti priežastis?

Kas įtakoja darbuotojų kaitą įmonėje?

Apie situacija įmonėje

TaipNežinauNe
Įmonėje didelė darbuotojų kaita
Darbuotojai yra suinteresuoti išsaugoti darbo vietą
Darbuotojai yra lojalus savo įmonei

Įsitraukimo vertinimo klausimai

Visiškai nesutinkuNesutinkuNežinauSutinkuVisiškai sutinku
Žinau, ko iš manęs tikimasi darbe
Darbe turiu galimybę kasdien daryti tai, ką darau geriausiai
Per pastarąsias septynias dienas sulaukiau pripažinimo ar pagyrimo už gerą darbą
Atrodo, kad mano vadovas ar kitas asmuo, darbe rūpinasi manimi kaip asmeniu
Darbe yra asmuo, skatinantis mano tobulėjimą
Darbe mano nuomonė, atrodo, yra svarbi
Mano organizacijos misija ar tikslas leidžia man jausti, kad mano darbas yra svarbus
Mano bendradarbiai yra įsipareigoję atlikti kokybišką darbą
Darbe turiu geriausią draugą
Per pastaruosius šešis mėnesius kažkas darbe kalbėjo su manimi apie mano pažangą
Praėjusiais metais turėjau galimybių darbe mokytis ir augti
Turiu darbo inventorių ir kitas priemones, reikalingas tinkamai atlikti savo darbą