Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
78
prieš 8mėn.
astapalll
Pranešti
Pranešta
Darbuotojų įsitraukimas į įmonės įvaizdžio kūrimo procesą
Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui
Ar Jums yra svarbus bendras įmonės įvaizdis?
Taip
Ne
Nežinau
Ar Jūsų įmonėje yra akcentuojama komunikacijos ir reprezentatyvumo svarba?
Taip
Ne
Nežinau
Ar esate įsitraukęs į įmonės įvaizdžio kūrimo procesą?
Taip
Ne
Nežinau
Ar įmonė Jus ragina prisidėti prie organizacijos įvaizdžio kūrimo?
Taip
Ne
Nežinau
Jeigu esate raginamas teikti pasiūlymus / patarimus / dalintis savo patirtimi organizacijos įvaizdžio kūrimo procese, kaip reguliariai tai vyksta?
1 kartą per savaitę
1 kartą per per mėnesį
Kelis kartus per metus
Teikiu pasiūlymus kada noriu
Nesu raginamas (-a) / nežinau apie tokią galimybę
Ar manote, kad darbuotojų įtraukimas į įmonės vidinės komunikacijos kūrimą gali turėti įtakos įmonės įvaizdžiui?
Taip
Ne
Nežinau
Ar manote, kad organizacijai skiriant didesnį dėmesį darbuotojų komunikacinėms ir reprezentacinėms žinioms, pagerėtų įmonės įvaizdis?
Taip
Ne
Nežinau
Ar sutiktumėte/norėtumėte prisidėti prie įmonės įvaizdžio kūrimo, dalinantis savo patirtimi?
Taip
Ne
Nežinau
Jeigu Jums būtų suteikta galimybė, ar teiktumėte pasiūlymus komunikacijos procesų ir reprezentacijos gerinimui įmonėje?
Taip
Ne
Nežinau
Koks būdas, Jūsų nuomone, galėtų padėti darbuotojams įsitraukti į įmonės įvaizdžio kūrimą? (Įrašyti savo atsakymą)
Ar Jums būtų aktuali vidinė sistema įmonėje, kurios dėka galėtumėte lengviau spręsti iškilusias komunikacijos problemas ir gauti naudingų patarimų, kaip komunikuoti tam tikrose situacijose bei kaip išlaikyti reprezentatyvumą?
Taip
Ne
Nežinau
Siųsti atsakymą