Darbuotojų gerovės ir psichosocialinės darbo aplinkos tyrimas
Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų savijautą darbo aplinkoje, tarpusavio santykius, vadovavimo praktiką ir kitus veiksnius, darančius įtaką darbuotojų gerovei teisme. Tyrimas yra anoniminis. Atsakymus vertinkite pagal savo dabartinę darbo patirtį. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Pažymėkite visus jums tinkamus atsakymų variantus.
Mano darbo krūvis yra tinkamas
Užduotys ir atsakomybės yra aiškios
Darbo tempas yra priimtinas
Turiu pakankamai išteklių darbui atlikti
Teismo vadovas padeda spręsti iškilusias darbo problemas
Mano tiesioginis vadovas aiškiai komunikuoja apie tai, ko iš manęs tikimasi (pvz., užduočių prioritetus ir lūkesčius)
Teismo vadovas su darbuotojais elgiasi pagarbiai
Kolegos padeda vieni kitiems, kai to reikia
Darbinėje komandoje vyrauja pagarba
Konfliktai sprendžiami konstruktyviai
Nėra toleruojamas žeminantis ar priešiškas elgesys
Jaučiuosi saugus(-a), kai išsakau kitokią nuomonę
Galiu pripažinti klaidą, nebijodamas pažeminimo ar nepagarbaus elgesio
Galiu atvirai kalbėti apie darbo problemas
Teisme netoleruojamas žeminantis ar įžeidus elgesys
Sprendimai, turintys įtakos darbuotojams, priimami skaidriai
Darbuotojai vertinami pagal aiškius ir vienodus principus
Darbo krūvis paskirstomas sąžiningai
Jaučiu, kad darbuotojų interesai yra tinkamai atstovaujami
Į darbą ateinu turėdamas(-a) pakankamai energijos
Darbe jaučiuosi emociškai gerai
Galiu tinkamai suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą
Mano darbas retai sukelia pernelyg didelę įtampą
Mano darbas teisme yra prasmingas
Mano kompetencijos ir gebėjimai yra tinkamai panaudojami
Teisme sudaromos sąlygos mokytis ir įgyti naujų žinių
Esu motyvuotas(-a) gerai atlikti savo darbą
Artimiausiu metu planuoju tęsti darbą šiame teisme
Kas labiausiai įtakoja gerą darbuotojų savijautą mūsų teisme?
- -
- Motyvacinės priemonės, aiškios teisinės užduotys, vadovo įvertinimas, gebėjimas spręsti problemas, savarankiškas darbo sprendimų priėmimas.