Darbuotojų elgsena bei požiūris į darbą.

Sveiki,

Esu Vytauto Didžiojo Universiteto, Socialinių mokslų fakulteto, organizacinės psichologijos magistrantūros studijų programos II kurso studentė. Šiuo metu ruošiu magistrinį darbą, kurio tikslas -  įvertinti darbuotojų požiūrį į darbą bei jų elgseną. Tad, būčiau dėkinga, jei dalyvautumėte šiame tyrime.

Anketa yra anoniminė ir apklausos rezultatai bus apdorojami ir pateikiami tik apibendrinti, todėl noriu paprašyti nuoširdžiai ir atvirai atsakyti į anketos klausimus.

Dėkoju už bendradarbiavimą !!!

 

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

I. Žemiau pateikti teiginiai atspindi žmonių požiūrį bei jausmus apie jų darbą, organizaciją, kurioje jie dirba. Prašome perskaityti žemiau pateiktus teiginius ir nurodyti, kiek su kiekvienu iš jų sutinkate ar nesutinkate pažymėdami atitinkamame langelyje. ✪

*metinis veiklos vertinimas - tai formali, struktūrizuota sistema, kuri matuoja, vertina darbuotojo veiklos rezultatus, elgesį, įgalindama nustatyti darbuotojo produktyvumo lygį bei jo galimybes dirbti efektyviai ateityje.
Visiškai nesutinkuVidutiniškai nesutinkuŠiek tiek nesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuŠiek sutinkuVidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
Mano vadovas teikia man naudingą grįžtamąjį ryšį apie mano darbo atlikimą
Apskritai, aš gerbiu savo vadovo nuomonę apie mano darbo atlikimą
Atsižvelgiant į darbo atlikimo grįžtamąjį ryšį, aš paprastai nepasitikiu savo vadovu
Mano vadovas yra plačiai susipažinęs su mano darbo atlikimu
Aš pasitikiu vadovo suteiktu grįžtamuoju ryšiu
Aš jaučiuosi patogiai prašydamas savo vadovo, kad šis suteiktų man grįžtamąjį ryšį
Darbo atlikimo grįžtamasis ryšys, kurį gaunu iš vadovo, yra man naudingas
Aš nedaug bendrauju su savo vadovu
Grįžtamasis ryšys, kurį gaunu iš vadovo, padeda man atlikti savo darbą
Kai aš padarau klaidą savo darbe, man vadovas tai pasako
Mano vadovas yra palaikantis (paremiantis), kai suteikia man grįžtamąjį ryšį apie mano darbą
Aš dažnai gaunu teigiamą grįžtamąjį ryšį iš savo vadovo
Mano vadovas paprastai suteikia grįžtamąjį ryšį neapgalvotai
Kai vadovas teikia grįžtamąjį ryšį, jis nesielgia su žmonėmis labai gerai
Aš vertinu grįžtamąjį ryšį, kurį gaunu iš savo vadovo
Kai atlieku gerą darbą, vadovas pagiria mano veiklą
Darbo atlikimo informacija, kurią suteikia vadovas, apskritai, nėra labai reikšminga
Vadovas paprastai man visad leidžia žinoti, kada aš atlieku gerą darbą
Kai vadovas man suteikia darbo atlikimo grįžtamąjį ryšį, jis/ji yra atidus mano jausmams
Mano vadovas pasako, kada mano atliekamas darbas neatitinka organizacijos nustatytų standartų
Aš bendrauju su savo vadovu kasdien
Mano vadovas yra taktiškas, kai teikia man grįžtamąjį ryšį
Kai aš savo darbe nesilaikau apibrėžtų terminų, mano vadovas man tai praneša
Mano vadovas dažniausiai yra pasiekiamas, kai aš noriu gauti informacijos apie darbo atlikimą
Kai aš paprašau savo darbo atlikimo grįžtamojo ryšio, mano vadovas paprastai nesuteikia jo iš karto
Aš retai gaunu pagyrimų iš savo vadovo
Kai mano darbo atlikimas neatitinka tam, ko tikimasi iš manęs, vadovas apie tai mane informuoja
Vienintelis kartas, kai gaunu iš savo vadovo grįžtamąjį ryšį apie mano darbo atlikimą, yra per jo suteiktą mano veiklos metinį vertinimą*
Mano vadovas dažnai supyksta, kai jo tiesiogiai paprašau suteikti grįžtamąjį ryšį
Mano vadovas yra per daug užsiėmęs, kad teiktų man grįžtamąjį ryšį
Mano vadovas yra teisingas, kai vertina mano darbą
Mano vadovas mane drąsina paprašyti grįžtamojo ryšio bet kada, kada tik nesu tikras (-a) dėl savo darbo

II. Atidžiai perskaitykite kiekvieną teiginį ir pasirinkite atsakymo variantą, kuris, Jūsų nuomone, teiginį apibūdina geriausiai. Pažymėkite atitinkamame langelyje . ✪

Visiškai nesutinkuNesutinku Nei sutinku, nei nesutinku Sutinku Visiškai sutinku
Dalyvaujate susirinkimuose, kurie nėra privalomi, bet laikomi svarbiais
Imatės darbų, kurie nėra privalomi, bet gerina organizacijos įvaizdį
Neatsiliekate nuo pokyčių organizacijoje
Aktyviai domitės tuo, kas vyksta organizacijoje (aktualijomis, pranešimais ir pan.)
Lankotės ir aktyviai dalyvaujate susirinkimuose
Dalyvaujate mokymo/informavimo renginiuose, kurie nėra privalomi
Atsižvelgiate į tai, kaip Jūsų darbas veikia kitų kolegų darbą
Nepažeidžiate kitų darbuotojų teisių
Stengiatės nepridaryti rūpesčių kolegoms
Atsižvelgiate į tai, kokias pasekmes Jūsų veiksmai gali turėti kolegoms
Net sudėtingiausiose darbo ar asmeninėse situacijose nuoširdžiai rūpinatės ir gerbiate kolegas
Padedate kolegoms, kurių kurį laiką nebuvo darbe
Padedate kolegoms, kurių dideli darbo krūviai
Padedate naujiems darbuotojams, nors tai nėra privaloma
Noriai padedate bendradarbiams turintiems su darbu susijusių problemų
Visuomet labai stengiatės, kad nauji darbuotojai gerai jaustųsi Jūsų darbo grupėje
Jūs iš tiesų rūpinatės kitų darbuotojų gerove
Kai kalbama apie svarbius dalykus, atvirai reiškiate savo nuomonę, net jei kiti jai ir nepritaria
Dažnai skatinate kitus išreikšti savo idėjas ir nuomonę
Raginate bendradarbius išbandyti naujus, efektyvesnius darbo metodus
Padrąsinate abejojančius ar tylesnius darbuotojus pasisakyti, kai matote, kad jie nedrįsta to padaryti
Dažnai siūlote bendradarbiams, kaip būtų galima geriau atlikti darbus Jūsų padalinyje/skyriuje
Išsakote savo idėjas vadovui apie tai, ką būtų galima patobulinti Jūsų darbe
Dažnai pasiūlote bendradarbiams kūrybiškus sprendimus
Teikiate pasiūlymus, kaip galima pakeisti neefektyvias organizacijoje taikomas taisykles ar procedūras
Laikotės organizacijoje nustatytų taisyklių, net jei niekas to netikrina
Esate vienas sąžiningiausių šios organizacijos darbuotojų
Laiku pradedate darbą ryte ar po pertraukų
Laikotės neformalių taisyklių, skirtų tvarkai organizacijoje palaikyti
Neeikvojate laiko skųsdamasis dėl kasdienių smulkmenų

Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija? ✪

Kokia ekonominės veiklos rūšimi užsiima organizacija, kurioje dirbate?  ✪

Jei aukščiau esančiame klausime pasirinkote atsakymą "Kita veikla", įrašykite kokia kita veiklos rūšimi užsiima organizacija, kurioje dirbate?

Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?  ✪

Ar dirbate pilnu etatu? ✪

Dabartinės Jūsų pareigos (įrašykite)? ✪

Ar užimate vadovaujančias pareigas? ✪

Jei atsakėte taip į aukščiau esantį klausimą, įrašykite kiek Jums pavaldžių darbuotojų turite?

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? ✪

Kiek laiko užimate dabartines pareigas? ✪

Koks Jūsų bendras darbo stažas?  ✪

Koks Jūsų darbo sutarties pobūdis? ✪

Jei aukščiau esančiame klausime pasirinkote "Kita", įrašykite:

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius (įrašykite): ✪

Jūsų išsilavinimas ✪

Jūsų šeiminė padėtis: ✪

Kiek apskritai esate patenkinta(-s) savo darbu? Įvertinkite savo pasitenkinimą 10 balų skalėje nuo 1 – visiškai nepatenkinta(-s), 10 – visiškai patenkinta(-s). Įrašykite balą. ✪

Kiek apskritai esate patenkinta(-s) organizacija, kurioje dirbate? Įvertinkite savo pasitenkinimą 10 balų skalėje nuo 1 – visiškai nepatenkinta(-s), 10 – visiškai patenkinta(-s). Įrašykite balą. ✪

Kiek apskritai esate patenkinta(-s) gyvenimu? Įvertinkite savo pasitenkinimą 10 balų skalėje nuo 1 – visiškai nepatenkinta(-s), 10 – visiškai patenkinta(-s). Įrašykite balą. ✪