Darbuotojų demotyvacija X ligoninėje

Sveiki!

Esame Lietuvos sveikatos mokslų universiteto magistro studijų, Visuomenės sveikatos vadybos programos studentės: Lina Zokaitytė, Reda Rezgienė, Indrė Pranskūnė, Auksė Valienė.

Mūsų tyrimas skirtas darbuotojų demotyvacijai X ligoninėje. 

Mes siekiame suprasti, kokie veiksniai gali turėti įtakos darbuotojų motyvacijai, kad galėtume prisidėti prie geresnės darbo aplinkos kūrimo. Jūsų nuomonė ir patirtis yra neįkainojamos, todėl kviečiame Jus užpildyti mūsų apklausą.

Apklausą užpildyti užtruks tik kelias minutes. Ji visiškai anoniminė, o gauti atsiliepimai bus naudojami tik šiam tyrimui.

Apklausa yra labai svarbi siekiant identifikuoti problemas ir kurti sprendimus, kurie gali padėti pagerinti darbuotojų gerovę. Jūsų indėlis gali turėti didelę reikšmę!

Dėkojame už Jūsų laiką ir dalyvavimą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Darbo patirtis X ligoninėje:

4. Jūsų išsilavinimas:

5. Įvertinkite kokie veiksniai Jus labiausiai demotyvuoja (-tų) dirbti? (1 – visiškai nedemotyvuotų, 2 – nedemotyvuotų, 3 – iš dalies demotyvuotų, 4 – demotyvuotų, 5 – labai demotyvuotų).

Visiškai nedemotyvuotųNedemotyvuotųIš dalies demotyvuotųDemotyvuotųLabai demotyvuotų
Savirealizacijos nebuvimas
Prasti santykiai su vadovu
Netinkama darbo aplinka
Pripažinimo ir pagyrimų nebuvimas
Neaiškios galimybės kilti karjeros laiptais
Prasti santykiai su kolegomis
Per dideli reikalavimai darbe
Darbo užmokestis neatitinkantis Jūsų lūkesčių
Per didelis darbo krūvis
Neįvertintos Jūsų pastangos
Nevienodai vertinami darbuotojai
Nesaugumo jausmas dėl darbo vietos
Ne vienodai paskirstytas darbo krūvis
Neapmokami viršvalandžiai
Galimybės tobulėti ir keltis kvalifikaciją nebuvimas
Galimybės dalyvauti priimant sprendimus nebuvimas
Bendro įmonės kolektyvo laisvalaikio nebuvimas
Didelė darbuotojų kaita
Nepasiekti darbo rezultatai
Prastas psichologinis klimatas
Įtampa tarp kolegų
Per didelė atsakomybė darbe
Nesupažindinimas su ligoninės tikslais, misija, kultūra
Įtampa bendraujant su vadovu
Prastas vadovavimas
Konfliktai darbe
Nuolatinė įtampa darbe
Netinkamai apibrėžti vadovų nurodymai
Atgalinio atsako apie atliktą darbą nebuvimas
Kenksmingos darbo sąlygos
Pavėluotas atlyginimo mokėjimas
Kiti veiksniai

6. Ar demotyvacijos veiksniai verčia Jus galvoti apie darbo pakeitimą?

7. Nurodykite kokie motyvavimo veiksniai Jums atrodo svarbiausi. (1- visai nesvarbu; 2- nesvarbu; 3- iš dalies svarbu; 4- svarbu; 5- labai svarbu).

Visai nesvarbuNesvarbuIš dalies svarbuSvarbuLabai svarbu
Savirealizacija
Geri santykiai su vadovu
Gera darbo aplinka
Pripažinimas
Galimybė kilti karjeros laiptais
Materialiniai
Kiti veiksniai

8. Kokios skatinimo priemonės buvo žadėtos darbinantis? (Galima pasirinkti kelis atsakymo variantus)

9. Kokiomis priemonėmis esate skatinami dabartiniu metu? (Galima pasirinkti kelis atsakymo variantus)

10. Ar darbdavio taikomos motyvavimo priemonės atitinka Jūsų lūkesčius?

11. Kokios Jūsų manymu yra neigiamos darbuotojų demotyvacijos pasekmės? (Galima pasirinkti kelis atsakymo variantus)

12. Kokie veiksniai riboja motyvavimo galimybes Jūsų įmonėje šiuo metu? (Galima pasirinkti kelis atsakymo variantus)