Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
36
prieš beveik 10m
SonataST
Pranešti
Pranešta
Darbuotojų atrankos vertinimas
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
1. Jūsų lytis:
Moteris
Vyras
2. Jūs priklausote šiai amžiaus grupei:
18 – 25 metų
26 – 35 metų
36 – 45 metų
46 ir daugiau
3. Kiek laiko Jūs dirbate šioje organizacijoje?
Mažiau nei metus
1-3 metus
4-6 metus
ilgiau nei 7 metai
nuo pat sporto centro įkūrimo
4. Iš kokių šaltinių Jūs sužinojote apie laisvą darbo vietą šioje organizacijoje?
Radau skelbimą vietiniame laikraštyje
Radau skelbimą internetiniame tinklalapyje
Pasiūlė pažįstami
Per įdarbinimo agentūrą
Per valsybinę darbo biržą
Rekomendavo organizacijos darbuotojai
5. Skelbime suformuluoti reikalavimai skelbiamai darbo vietai buvo:
Labai aiškūs
Aiškūs
Neturiu nuomonės
Neaiškūs
Visiškai neaiškūs
6. Kokie testai (klausimai) buvo naudojami vykdant atranką?
Užsienio kalbų žinių patikrinimo
Asmenybės savybių įvertinimo
Gebėjimo dirbti komandoje
Sąžiningumo įvertinimo
Emocinio stabilumo įvertinimo
IQ Intelekto įvertinimo
Darbui reikalingų žinių ir įgūdžių įvertinimo
Komunikabilumo įvertinimo
7. Kaip manote kokie kriterijai lėmė Jūsų įsidarbinimą šioje organizacijoje? (Galima pažymėti kelis tinkamus variantus)
Tinkamai parengtas gyvenimo aprašymas (CV)
Gerai parengtas motyvacinis laiškas
Turimos rekomendacijos
Reikiamos specialybės žinios
Darbštumas ir požiūris į darbą
Tinkama elgsena su vadovu
Vertingos pažintys
Bandomasis laikotarpis
Pavykęs pokalbis, interviu
Organizaciniai ir planavimo sugebėjimai
8. Atrankos metu buvo prašoma įvardinti šią informaciją:
Tikslinami tie gebėjimai, kurie buvo nurodyti skelbime
Domėtasi ir kitomis kompetencijomis
Domėtasi kitomis asmeninėmis savybėmis, kurios nebuvo nurodytos skelbime
Tikslinta motyvacija darbinei veiklai
Teirautasi, dėl kokių priežasčių keičiamas/pakeistas esamas/buvęs darbas
Domėjosi kokiomis savybėmis galite būti naudingi darbdaviai šiame darbe
Domėjosi karjeros siekiais artimiausiu metu ir tolimesnėje perspektyvoje
9. Kaip manote, nuo ko priklauso personalo atrankos objektyvumas?
Atrankos specialistų kompetencijos
Tikslių atrankos kriterijų išskyrimo
Psichologinių testų naudojimo
Praktinių užduočių pateikimo
Rekomendacijų surinkimo
Asmeninių atrankos specialisto savybių
10. Kokie atrankos metodai buvo naudojami atrenkant Jus į šią organizaciją?
Atviras konkursas
Asmenybės testas
Psichologinis testas
Gebėjimų testas
Buvusių darbdavių rekomendacijos
Biografiniai klausimai
Pokalbis (interviu)
Dokumentų analizė
11. Ar pokalbio metu Jums buvo suteikta galimybė pasisakyti, kodėl būtent Jūs esate geriausias kandidatas į būsimas pareigas?
Taip
Ne
Iš dalies
12. Pažymėkite, kokią įtaką Jums priimant darbo pasiūlymą turėjo šie kriterijai (5-turėjo labai didelę, 1-visiškai neturėjo):
5
4
3
2
1
Darbo užmokestis
Įmonės įvaizdis
Atsiliepimai apie įmonę
Galimybės kelti kvalifikaciją
Galimybė kilti karjeros laiptais
Būsimos darbo sąlygos (telefonas, automobilis, nešiojamas kompiuteris ar pan.)
Siųsti atsakymą