Darbuotojų adaptacija

Gerb. Respondente,

Lietuvos verslo kolegijos, įmonių ir įstaigų administravimo III kurso studentė Kornelija Kančauskienė atlieka tyrimą, kurio tikslas – ištirti darbuotojų adaptaciją UAB „SG klinika“. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančios (-io) šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti bakalauro baigiamajame darbe, kaip tiriamoji darbo analizė. Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl objektyvūs atsakymai į pateiktus klausimus yra labai svarbūs.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Procesas, kuriame darbuotojas susipažįsta su nauja darbo aplinka, darbuotojais ir pačiu darbo stiliumi;Planingas procesas, kuris padeda naujam darbuotojui įsilieti į organizaciją, kolektyvą, įgauti reikiamų žinių bei įgūdžių, be kurių jis negalėtų atlikti savo tiesioginio darbo;Procesas padedantis naujiems darbuotojams įveikti sunkumus naujame darbe, ir kad jiekuo greičiau taptų pritaikomi ir produktyvūs;Naujo darbuotojo prisitaikymas prie kintančių sąlygų.

Kolegų pagalba atliekant užduotis;Darbo įgūdžių, savęs tobulinimo galimybių suteikimas (kursai ir t.t.);Iš anksto parengta darbuotojo adaptavimosi programa, kurioje aiškiai nurodytos pareigos ir atsakomybė.

Darbuotojų mokymas;Darbuotojų motyvavimas;Psichologinio kontrakto sudarymas - darbuotojo ir darbdavių lūkesčių aptarimas bei suderinimas.

Gera atmosfera darbe;Įmonėje sudaryta adaptavimosi programa;Lūkesčių patenkinimas.

Buvo labai neramu	Buvo šiek tiek neramu	Nejaučiau jokio nerimo
Baimė nepritapti prie kolektyvo.

Žinių, mokymų trūkumas.

Abejonės dėl naujo darbo.

Kolegų abejingumas nesupratus užduočių.

Darbo patirties neturėjimas.

Taip, padeda sėkmingai adaptuotis įmonėje;Ne, mentoriaus pagalba nebūtina.

Mokymai;Kolegų pagalba atliekant užduotis;Išsamus informacijos pateikimas;Problemų sprendimas su įmonės vadovu;Nurodymai kaip turi būti atliktos užduotys;Pagalba suteikta nebuvo.

Susipažinimo etapas - susipažinti su darbuotojais ir darbo vadovu, įmonės uždaviniais ir pan.;Įvertinimo etapas – informacijos įvertinimas;Suderinamumo etapas – priimti kitų darbuotojų vertybes, elgesio normas ir pan.

Labai svarbu	Visai nesvarbu	Šiek tiek svarbu
Nurodymai, kada ir kaip turi būti atliktos tam tikros užduotys.

Kontrolė, kad būtų laikomasi užduočių atlikimo terminų ir pagrindinių reikalavimų.

Pagalba naujiems darbuotojams greičiau prisitaikyti prie kolektyvo.

Įmonės vadovas;Personalo skyriaus darbuotojai;Paskirtas mentorius;Kiti darbuotojai.

Neformalizuotas adaptavimas - vyko savaiminis darbuotojo prisitaikymas organizacijoje, pats sprendėte visus jums rūpimus klausimus, sulaukėte bendradarbių pagalbos;Formalizuotas adaptavimas – perengta adaptavimo procedūra, t. y. paskirstomos pareigos ir atsakomybė tarp tiesioginio vadovo ir personalo tarnybos atsakingų darbuotojų, viskas įforminta dokumente.

Iki 1 mėnesio ir mažiau;Iki 3 mėnesių;Iki 6 mėnesių;Iki 1 metų.

Taip, kartais pagalbos reikia;Ne, viską suprantu ir jokios pagalbos nereikia;Kartais iškyla klausimų atliekant užduotis.

Taip, skiriama pakankamai dėmesio naujiems darbuotojams;Ne, šioje įmonėje turėtų būti skiriamas didesnis dėmesys ir suteikiama daugiau pagalbos adaptaciniu laikotarpiu.

Visą reikalingą informaciją apie įmonės veiklą;Visą reikalingą informaciją apie darbo pobūdį;Visą reikalingą informaciją apie tinkamus problemų sprendimo būdus;Visą reikalingą informaciją apie kolektyvą ir jo atliekamus darbus;Visą reikalingą informaciją apie karjeros galimybes;Visą reikalingą informaciją apie apie darbo kultūrą;

Laiko buvo skirta pakankamai;Laiko buvo skirta per daug;Laiko buvo skirta per mažai;Laiko nebuvo skirta iš viso.

Taip;Ne;Negaliu atsakyti.

Vyras;Moteris;Kita.

Darbuotojų adaptacija

1. Kaip Jūs manote, darbuotojų adaptacija - tai (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį variantą):

2. Jūsų nuomone, kokie aspektai svarbiausi darbuotojui įsiliejant į įmonę (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį variantą)?

3. Kaip Jūs manote, kokie adaptacijos proceso metodai svarbiausi adaptacijos laikotarpyje (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį variantą)?

4. Kaip Jūs manote, kas lemia sėkmingą adaptavimąsi įmonėje (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį variantą)?

5. Kas Jums sukėlė daugiausiai nerimo pradėjus darbą įmonėje (prie kiekvieno teiginio, pažymėkite vieną Jūsų nuomone atitinkantį variantą)?

6. Kaip jūs manote, ar mentoriaus skyrimas ir jo pagalba padeda greičiau adaptuotis įmonėje naujam darbuotojui (pažymėkite vieną Jūsų nuomone atitinkantį variantą)?

7. Kokia pagalba Jums buvo suteikiama adaptaciniu laikotarpiu (pažymėkite jums tinkančius variantus)?

8. Koks adaptacijos etapas Jums atrodė svarbiausias (pažymėkite vieną Jūsų nuomone atitinkantį variantą, žymėjimo būdas)?

9. Kokie adaptavimosi veiksniai Jums atrodo svarbūs siekiant sėkmingos adaptacijos įmonėje (prie kiekvieno teiginio, pažymėkite vieną Jūsų nuomone atitinkantį variantą)?

10. Kas daugiausiai suteikė informacijos adaptavimosi laikotarpyje (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

11. Pasidalinkite, kaip sekėsi įsilieti į kolektyvą (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

12. Kokie adaptacijos proceso būdai Jums buvo suteikiami įmonėje (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

13. Kiek laiko užtruko adaptacinis laikotarpis įmonėje (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

14. Ar būna reikalinga pagalba, atliekant užduotis po adaptacinio laikotarpio (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

15. Kaip manote ar įmonėje pakankamai skiriama dėmesio darbuotojui adaptavimosi laikotarpiu (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

16. Kokias informacijos ir palaikymo naujiems darbuotojams jų adaptacijos procese suteikė jūsų įmonė (pažymėkite kleis Jums tinkančius variantus)?

17. Kaip vertinate įmonės sudarytą galimybę jums susipažinti su kolegomis ir įmonės veiklos procesais per jūsų pirmąsias darbo savaites? (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

18. Kaip vertinate jūsų vadovų ir kolegų skirtą laiką, kad padėtų jums suprasti įmonės veiklą ir išmokti tinkamai atlikti reikiamas užduotis (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

19. Kaip vertinate jūsų įmonės organizuotus mokymus ar instruktažus, siekiant padėti jums greičiau integruotis į įmonės kultūrą ir darbo aplinką (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

20. Kaip manote, ar jūsų adaptacijos procesas į darbą buvo struktūruotas ir aiškiai apibrėžtas (pažymėkite vieną Jums tinkantį variantą)?

21. Jūsų lytis:

22. Jūsų amžius:

23. Jūsų darbo stažas:

24. Jūsų išsilavinimas: