Darbuotojo adaptacija organizacijoje

Gauti duomenys bus panaudoti atliekant organizacines elgsenos tyrima. Svarbu gauti informacija, kaip greitai asmuo tampa organizacijos dalimi, ir kaip greitai prie jos prisitaiko arba atvirksciai, prie jos nepritampa ir iesko nauju galimybiu.

Dabartinėje darbovietėje jau dirbu:

Kelinta tai darbovietė?

Kaip esu prisitaikęs prie organizacijos:

Aš sėkmingai kylu karjeros laiptais:

Aš jaučiu didžiausią pasitenkinimą dirbant, kuomet :

Organizacijoje iškilus konfliktui:

Sunumeruoti svarbą (Darbštumas,Kūrybingumas,Atsakingumas,Pavaldumas,Išilavinimas,Darbas komandoje

  1. Darbštumas, Atsakingumas, Kūribingumas, Darbas komandoje, pavaldumas, išsilavinimas
  2. darbas komandoje, darbstumas, kuribingumas, atsakingumas, išsilavinimas, pavaldumas
  3. Darbštumas,Atsakingumas,Darbas komandoje, Kūrybingumas,Išsilavinimas,Pavaldumas
  4. Išsilavinimas, atsakingumas, darbas komandoje, pavaldumas, darbštumas, kūrybingumas
  5. Išsilavinimas, darbas komandoje, atsakingumas, darbštumas, kūrybingumas, pavaldumas
  6. 321456
  7. Pavaldumas
  8. išsilavinimas
  9. Kūrybingumas
  10. Darbas komandoje
…Daugiau…

Dėl kokių priežasčių keisčiau darbą?

Man, kaip organizacijos nariui, organizacijos vertybės ir kultūra yra:

Kas geriausiai padeda prisitaikyti prie organizacijos aplinkos?

Kodėl vertinu savo darbą?

Adaptacinis periodas organizacijoje truko:

Manau , kad esu komunikabilus asmuo:

Kai ateina naujas darbuotojas, aš:

Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Jūsų organiozacijos pobūdis:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą