Darbovietės keitimą skatinančios priežastys ir jų prevencijos priemonės

Gerb. respondente,

maloniai prašome Jūsų sudalyvauti apklausoje, kurią vykdo Vilniaus universiteto, Apskaitos ir finansų valdymo, II studijų  pakopos studentai – Rasa Vitkauskaitė ir Agnė Mackonytė.  Jūsų asmeninė nuomonė yra labai svarbi siekiant nustatyti darbovietės keitimą skatinančias priežastis ir jų prevencijos priemones. Ši anketa – anoniminė. Gauti rezultatai bus naudojami darbo tyrimo tikslais. 

Anketos pildymas gali užtrukti iki 5 minučių.


Iš anksto dėkojame už  Jūsų atsakymus ir skirtą laiką.

Darbovietės keitimą skatinančios priežastys ir jų prevencijos priemonės
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kokia Jūsų lytis

Koks Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Kokiam sektoriui priskiriama Jūsų darbovietė

Jūsų darbo stažas

Įvertinkite:

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies nesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Esu patenkintas (-a) darbo sfera, kurioje dabar dirbu
Esu patenkintas (-a) savo dabartine darboviete
Esu patenkintas (-a) savo užimamomis pareigomis

Įvertinkite, kokios priežastys Jus skatintų pakeisti darbovietę:

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies nesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Prasta vadovo asmenybė
Netenkinanti įmonės vadovavimo tvarka
Karjeros galimybių nebuvimas arba nepasitenkinimas esamomis galimybėmis
Darbo krūvis neatitinkantis atlygio
Prasta atmosfera darbe
Nepatrauklus atlyginimas
Motyvacinių priemonių stygius įmonėje
Darbo monotoniškumas/rutina
Įsipareigojimų nesilaikymas iš įmonės pusės
Konfliktai/nesutarimai darbe
Nesaugumas dėl ateities
Nepatogi darbo vietos lokacija
Įmonės pažangos trūkumas rinkoje
Psichologinis pokyčio poreikis
Per didelis įmonės spaudimas siekiant nusistatytų finansinių rodiklių
Nepasitenkinimas darbo pobūdžiu

Įvertinkite, kokios priežastys Jus skatintų pasilikti darbovietėje:

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies nesutinkuIš dalies sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Motyvuojantis darbo užmokestis
Dalyvavimas pelno pasidalijime
Premijos
Dovanos
Sporto klubų abonementai
Laisvalaikio renginiai, stažuotės, organizacijos lėšomis
Darbo įvertinimas
Sprendimų priėmimo laisvė
Padėkos raštai
Kvalifikacijos kėlimas
Palankus psichologinis klimatas
Darbo turinys
Pasitenkinimas darbu
Pasitikėjimas ir atsakomybė
Saviraiškos galimybės
Nusiskundimų analizė