Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
49
prieš beveik 15m.
Tom
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
Darbo teisė
Anketa yra anoniminė, ruošiama teisės paskaitos savarankiškam darbui.
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
1. Jūsų amžius
 ✪
• Iki 18
• 18- 25
• Daugiau kaip 25
2. Jūsų lytis
 ✪
• Vyras
• Moteris
3. Jūsų išsilavinimas
 ✪
• Vidurinis
• Profesinis
• Aukštasis
• Nebaigtas aukštasis
4. Kokia darbo sutartį pasirašius Jums dažniausiai teko dirbti.
 ✪
Terminuota
Neterminuota
Sezoninė
Dėl antraeilių pareigų
Dirbu be darbo sutarties
5. Jūsų manymu darbuotojas pasirašydamas sutartį, į kokį puktą turėtų labiausiai atkreipti dėmesį?
 ✪
Darbuotojo įsipareigojimai
Darbdavio įsipareigojimai
Darbo sąlygos
Užmokesčio mokėjimas, darbo laikas
Viskas yra vienodai svarbu
6. Ar yra tekę susidurti su atvėjais, kai darbo sutarties sąlygų nera laikomasi?
 ✪
• Taip, darbdavys nesilaikė darbo sutarties sąlygų
• Taip, pačiam (-ai) teko nesilaikyti darbo sąlygų
• Ne, visada vykdavo viskas sklandžiai
7. Koks darbo laikas Jums yra priimtiniausias?
 ✪
• 48 valandos per savaitę (su viršvalandžiais)
• 40 valandų per savaitę
• 20 valandų per savaitę
8. Ar yra tekę dirbti viršvalandžius ir ar buvo už juos atitinkamai sumokėta?
 ✪
• Taip, tenka dažnai, visada sumokama;
• Taip, tenka dažnai, bet nevisada sumokama
• Yra tekę, bet retai
• Nėra tekę dirbi viršvalandžių
9. Kokias poilsio rūšis darbdavys Jums suteikia ?
 ✪
• Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
• Papildomos ir specialios pertraukos darbo metu pailsėti
• Paros nepertraukiamas poilsis tarp darbo dienų ar pamainų
• Savaitės nepertraukiamas poilsis
10. Kokioms atostogoms Jus darbdavys dažniausiai išleidžia?
 ✪
• Kasmetinėm
• Tikslinėm
• Kasmetinėm pailgintom
• Kasmetinėm minimaliom
• Kasmetinės atostogos suteikiamos dalimis
• Dirbu be atostogų
11. Kaip suprantate darbo užmokesčio sampratą?
 ✪
• Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą. Darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį;
• Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą;
• Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis;
• Darbo užmokestis mokamas pinigais;
• Visi atsakymai teisingi
12. Kokias drausmės nuobaudas yra tekę gauti?
 ✪
• Pastaba
• Papeikimas
• Atleidimas iš darbo
• Nesu gavęs (-usi) nuobaudų darbe
13. Remiantis darbo kodekso 254 str., kuris numato darbuotojo materilinės atsakomybės ribas, kuris numato, kad žalos atlyginimas negali viršyti darbuotojo trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, bet atlyginti žalą privaloma jeigu (teisingas tik vienas atsakymas):
 ✪
• Kai pereikvojamos medžiagos
• Netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos
• Netinkamo materialinių vertybių saugojimo
• Žala padaryta del apsvaigusio nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų darbuotojo;
• Išlaidų, susidariusių del darbuotojo kaltės
Pateikti