Darbo laiko ir jo apmokestinimas darbovietėje

Šios apklausos tikslas yra įvertinti, ar dirbantys asmenys išmano savo, kaip darbuotojų, teises, susijusias su darbo laiku bei jo apmokestinimu. Anketa yra anoninimė, kuri yra skirta mokslinei analizei.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė maždaug 4 minutės

a) Normaliu darbo laiku (40 d. val. per savaitę);b) Sutrumpintu darbo laiku (pagal specialybę priklauso sutrumpintas darbo laikas);c) Ne visu darbo laiku (pagal susitarimą su darbdaviu).

a) Taip, reguliariai pateikia atnaujintą informaciją;b) Ne;c) Pateikė tik įsidarbinimo pradžioje.

a) 48 val.;b) 60 val.;c) 72 val.

a) 5 dienos;b) 4 dienos;c) 6 dienos.

a) dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu;b) normaliu nustatytu vieno darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu;c) vienu su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu.

a) Taip;b) Ne, niekada;c) Taip, daugelį kartų.

a) Taip, darbdavys yra supažindinęs su viršvalandžių apmokėjimo sistema ir už juos kiekvieną kartą yra sumokama;b) Ne, darbdavys yra pasakęs, kad viršvalandžiai darbovietėje nėra fiksuojami ir už juos nėra mokama;c) Taip, tačiau darbdavys praktiškai už juos nemoka.

a) Taip, ne kartą;b) Taip, vieną kartą;c) Ne, niekada.

a) Taip, tai galėtų būtu pripažįstama kaip drausminė nuobauda;b) Ne, atleisti darbuotoją iš darbo dėl to griežtai draudžiama;c) Taip, jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą.

a) Taip, darbdavys yra suteikęs tokio pobūdžio informaciją;b) Ne, darbdavys yra pasakęs, jog turiu prisistatyti į darbą kiekvieną kartą, kai esu kviečiamas ir tai yra įskaitoma į mėnesinį darbo užmokestį;c) Ne, darbdavys yra pasakęs, jog tik mokės už išdirbtą laiką 1,5 darbo užmokesčio išmoką.

a) Taip, kelis kartus;b) Ne, niekada;c) Taip, vieną kartą.

a) Taip;b) Ne;c) Ne, bet norėčiau.

a) Ne, jokių pasekmių nepatyriau, tačiau mano situacija dėl nusiskundimų nepasikeitė, išliko tokia pati;b) Taip, pradėjau jausti darbdavio priešiškumą;c) Taip, darbdavys atsižvelgęs į mano kreipimąsi pagerino mano situacija ginčijamoje situacijoje.d) Negaliu atsakyti, nes nebuvau apie tai pranešęs/kreipęsis į Darbo ginčų komisiją

a) Taip;b) Ne, labiau ginami darbdavio interesai;c) Manau, jog Kodekso teisės normos skirtos apginti abiejų šalių interesus.

a) Vertinu tai kaip asmens teisių pažeidimą;b) Neturiu nuomonės šiuo klausimu;c) Jeigu nėra padaroma pažeidimų, nieko blogo tame nematau.

a) Taip;b) Ne;c) Taip, visada randu reikiamą informaciją.

a) Manau, tai kenkia darbuotojo žinojimui apie jo turimas teises;b) Vertinu teigiamai, nes pokyčiai yra atliekami darbuotojų naudai;c) Neturiu nuomonės šiuo klausimu, nes nesidomiu šiais teisiniais pokyčiais.

a) Taip, visi išvardinti atvejai, mano manymu, yra teisingai apmokestinti;b) Ne, manau, jog Lietuvoje mokėjimas už darbą ir su juo susijusias kitas veiklas yra ženkliai per mažas;c) Iš dalies sutinku.

Darbo laiko ir jo apmokestinimas darbovietėje

1. Esate dirbantis :

2. Darbdavys suteikė visą reikalingą informaciją, susijusią su dirbamu darbo laiku :

3. Jūsų nuomone, koks yra maksimalus darbo laikas per savaitę (įskaitant viršvalandžius, bet nesusitarus dėl papildomo darbo)? :

4. Maksimalus leistinas darbo dienų skaičius per septynias paeiliui einančias dienas yra :

5. Viršvalandinis darbas yra apmokestinamas :

6. Ar kada yra tekę dirbti viršvalandžius?

7. Jeigu esate dirbęs/-usi viršvalandžius darbovietėje, ar buvote deramai supažindintas su savo teisėmis dėl viršvalandinio darbo užmokesčio?

8. Ar esate atsidūrę tokioje situacijoje, kai darbdavys reikalavo atvykti į darbą Jūsų poilsio dieną?

9. Kaip manote, jeigu darbuotojas atsisako atvykti į darbą savo poilsio dieną, ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo?

10. Ar žinote, t. y. ar darbdavys Jus yra informavęs, jog už darbą poilsio dieną turite teisę gauti ne tik dvigubą darbo užmokestį, bet ir išdirbtą laiką pridėti prie kasmetinių atostogų?

11. Ar esate atsidūręs konfliktinėje situacijoje, kai kreipėtės į darbdavį dėl Jūsų pažeistų darbuotojo teisių?

12. Ar esate dėl savo teisių pažeidimų kreipęsis į Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos?

13. Ar Jūsų situacija darbovietėje pasikeitė pranešus darbdaviui apie savo pažeistas teises ar kreipusis į Darbo ginčų komisija?

14. Darbo kodekso teisės normos gina darbuotojų interesus?

15. Kaip vertinate tai, jog darbdaviai dažnu atveju nesuteikia visos reikalingos informacijos darbuotojams apie jų turimas teises?

16. Ar galėtumėte pasakyti, jog darbo teisės reglamentavimas yra pakankamas Lietuvoje?

17. Kokia Jūsų nuomonė yra apie nuolatinius LR darbo kodekso teisės normų pakeitimus?

18. Jūsų vertinimu, darbo užmokesčio, papildomo darbo ar viršvalandžių sistema Lietuvoje yra teisinga?