Darbe patiriamo streso ir darbuotojo įsipareigojimo organicijai įtaka individualiai darbo atlikčiai

Laba diena,

prašau Jūsų sudalyvauti anoniminėje apklausoje ir padėti ištirti streso ir įsipareigojimo įtaką individualiai darbo atlikčiai.

Esu Gražvilė Rapolavičienė, Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro programos studentė. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiu nustatyti, kokią įtaką individualiam darbo atlikimui turi darbe patiriamas stresas ir darbuotojo įsipareigojimas įmonei.

Jūsų atsakymai yra anonimiški ir bus naudojami tik moksliniais tikslais.

 

Labai ačiū už Jūsų atsakymus!

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Apgalvokite ar daug streso Jūs pratiriate dabartiniame darbe ir įvertinkite patiriamą stresą nuo 1 (visiškai sutinku) iki 5 (visiškai nesutinku)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Dėl savo darbo dažnai jaučiausi neramus arba nervingas
Dėl darbo negaliu praleisti pakankamai laiko su šeima
Darbas mane įtraukia labiau nei turėtų
Darbe praleidžiu labai daug laiko
Dėl darbo dažnai jaučiuosi neturintis išeities.
Dėl darbo lieka mažai laiko kitoms veikloms
Kartais galvojant apie darbą pradedu jausti stiprią įtampą
Dažnai jaučiu, kad įmonei atiduodu visą save
Turiu per daug darbo ir per mažai laiko jam atlikti
Jaučiuosi kaltas, kai pasiimu laisvadienių
Kartais bijau, kad namuose suskambės telefonas, nes tai
gali būti susiję su darbu
Jaučiuosi taip, lyg niekada neturėčiau laisvos dienos
Daug įmonės darbuotojų patiria perdegimą dėl darbo reikalavimų

Įvertinkite savo įsipareigojimą organizacijai, kurioje dirbate vertindami nuo 1 (visiškai sutinku) iki 5 (visiškai nesutinku)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Būčiau laimingas visą likusį laiką dirbdamas čia
Tikrai jaučiu tarsi įmonės problemos būtų mano problemos
Šioje įmonėje nesijaučiu šeimos dalimi
Nesijaučiu emociškai prisirišęs prie šios įmonės
Ši įmonė man labai reikšminga
Nejaučiu stipraus priklausymo organizacijai
Man būtų labai sunku dabar palikti darbą šioje įmonėje, net jei norėčiau
Mano gyvenimas per daug pasikeistų išėjus iš šios įmonės
Šiuo metu pasilieku dirbti įmonėje tiek dėl noro likti čia, tiek dėl būtinybės išgyventi
Turiu per mažai kitų galimybių, kad svarstyčiau išeiti iš šios darbovietės
Viena iš kelių neigiamų pasekmių išėjus iš šios darbovietės būtų alternatyvių darbo pasiūlymų trūkumas
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl lieku šioje darbovietėje, yra tai, kad darbo keitimas sukeltų daug nepatogumų asmeniniame gyvenime
Nejaučiu jokios pareigos likti šioje įmonėje
Net jei man būtų naudinga, nenorėčiau palikti šios įmonės
Jaučiausi kaltas, jei dabar palikčiau šią įmonę
Įmonė nusipelno mano lojalumo
Šiuo metu nekeičiau darbo, nes jaučiuosi įsipareigojęs įmonei
Esu daug skolingas šiai įmonei

Įvertinkite savo darbo atlikimą dabartinėje darbovietėje pasirinkdami atsakymą nuo 1 (visiškai sutinku) iki 5 (visiškai nesutinku)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Aš gebėjau suplanuoti savo darbą taip, kad jį baigčiau laiku
Žinojau, kokį rezultatą darbe turiu pasiekti
Gebėjau nusistatyti prioritetus
Gebėjau efektyviai atlikti savo darbą
Gebėjau planuoti savo laiką
Savo iniciatyva, pradėjau naujas užduotis, kai pabaigiau ankstesnes
Prisiėmiau sudėtingas užduotis, kai tai buvo įmanoma
Stengiausi nuolat atnaujinti su darbu susijusias teorines žinias
Stengiausi nuolat atnaujinti su darbu susijusius praktinius įgūdžius
Siūliau kūrybingus naujų problemų sprendimus
Prisiėmiau papildomas atsakomybes
Savo darbe nuolat ieškojau naujų iššūkių
Aktyviai dalyvavau susitikimuose ir (arba) konsultacijose
Skundžiausi dėl nedidelių su darbu susijusių problemų darbe
Buvau linkęs (-usi) labiau sureikšminti problemas nei jos iš tiesų yra
Dažniau atkreipiau dėmesį į neigiamus darbo aspektus nei į teigiamus
Kalbėjau su kolegomis apie neigiamus mano darbo aspektus
Kalbėjau su žmonėmis, nepriklausančiais organizacijai apie neigiamus mano darbo aspektus

Lytis

Amžius

Išsilavinimas

Darbo stažas esamoje darbovietėje

Jūsų darbo sritis

Įmonės dydis