Darbdavio ženklo kūrimo specifika Lietuvoje | Vilniaus Universitetas | Magistras
Gerb. Respondente,
Esu Neringa Norbutaitė – Vilniaus Universiteto, Ekonomikos fakulteto, žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos studentė. Atlieku tyrimą, kurio tema „Darbdavio ženklo kūrimo specifika Lietuvoje“.
Šia anketine apklausa siekiu nustatyti tipinius darbdavio ženklo Lietuvos organizacijose kūrimo principus, atskleidžiant žmogiškųjų išteklių padalinio veiklų įtaką. Atsakymų rezultatai bus panaudoti tik magistriniame darbe.
Būsiu dėkinga už Jūsų atvirus bei nuoširdžius atsakymus!
Neringa Norbutaitė
+370 624 389 91
Koks Jūsų įmonės dydis?
Kokio tipo įmonę Jūs atstovaujate?
Koks yra Jūsų atstovaujamos įmonės teisinis statusas?
Kitas variantas
- UAB
- UAB
- AB
- Biudžetinė įstaiga
- uab
- UAB
- Tinka abudu variantai
- AB
Lietuviško ar užsienio kapitalpo įmonę atstovaujate?
Į kokią darbuotojų amžiaus grupę Jūsų įmonė yra labiausiai orientuota?
Į kokį išsilavinimą turinčius darbuotojus labiausiai yra orientuota Jūsų įmonė?
Kokių asmeninių savybių reikia turėti, norint dirbti Jūsų įmonėje?
- Reikia būti greit mastančiu ir bendradarbiaujančiu
- stiprus, atsakingas
- Profesionalumas, ambicingumas, motyvacija
- Komunikabilumas, greita reakcija, darbštumas
- atsakomybe, profesine kompetencija
- atsakomybe
- komunikabilumas
- Siekis tobulėti, gebėti bendrauti su klientu
- Patikimumas, sąžiningumas, pasiruošimas dirbti ilgai tam pačiam kolektyve
- Komunikabilumo.
Ar turite žmogiškųjų išteklių valdymo padalinį organizacijoje arba už šias veiklas atsakingą asmenį?
Kaip vertintumėte žmogiškųjų išteklių valdymo padalinio ar žmogaus, užsiimančio šia veikla padėtį įmonės strategijos kūrimo atžvilgiu savo organizacijoje?
Kaip Jūs asmeniškai suvokiate darbdavio ženklo sąvoką?
Nurodykite, kokias vertybes Jūsų atstovaujama organizacija išryškina darbdavio ženkle.
Kitas variantas
- prestižas
- Galimybė tobulėti ir semtis žinių, kurių nėra vadovėliuose
- Prisitaikymas
- smalsumą
Nurodykite, kuri iš aukščiau paminėtų Jūsų organizacijos komunikuojamų vertybių yra pati išskirtiniausia, lyginant su tuo, ką gali suteikti kitų panašių kompanijų darbdaviai?
- Motyvuojanti darbo aplinka
- saugumas
- Savirealizacija
- Motyvuojanti darbo aplinka
- saugumas ir sveikata
- Ivertinimas
- prestižas
- Patrauktus atlyginimas stengiamės mokėt daugiau, jog nesikeistų darbuotojai labai, įgytų daugiau stažo
- savirealizacija
- Prestižas.
Nurodykite, prie kurių iš aukščiau paminėtų Jūsų organizacijos komunikuojamų vertybių kūrimo labiausiai prisideda žmogiškųjų išteklių padalinys / darbuotojas, atsakingas už šią sritį?
Kokių padalinių darbuotojai, Jūsų manymu, turėtų prisidėti prie darbdavio ženklo kūrimo?
Parašykite Jūsų atstovaujamos įmonės pirmąją pavadinimo teksto raidę, atmetus teisinį statusą.
- KAH
- P
- ŠB
- S
- KK
- A
- P
- KN
- jk
- S