Darbdavio įvaizdžio kūrimas įmonei Reitan Convenience Lithuania priklausančiame kavinių tinkle ,,CAFFEINE“
Gerb. Tyrimo dalyvi,
esu Vilniaus Kolegijos, tarptautinio verslo studijų studentė ir atlieku tyrimą apie darbdavio įvaizdžio kūrimą.
Nuoširdžiai dėkoju už skirtą laiką atsakant į klausimus ir padedant man atlikti tyrimą. ☺
Kas lėmė Jūsų pasirinkimą darbintis tinkle ,,CAFFEINE"?
Kaip vertinate, kiek patrauklios darbinės užduotys ? (balais nuo 1 iki 10)
Ką darbdavys siūlo kaip atlygio paketą?
- Bazinis atlyginimas plius priedai
- 1200
- 800
- 900
- atlyginima ir bonusa nuo pardavimu
- Augantį atlyginimą, kvalifikacijos kėlimą, darba jaukioje atmosferoje
- Alga plius bonusai už pardavimus
kiek patraukli pati įmonė?
Kaip manote, kurios vertybės svarbiausios, kuriant darbdavio įvaizdį?
Kaip manote, kas lemia įmonės, kaip gero darbdavio įvaizdį?
Ką galėtumėte pasiūlyti, kad įmonės, kaip darbdavio įvaizdis būtų geresnis?
- Lojalumas
- Kaip ir nieko
- Pagarba darbuotojui
- Nieko, viskas gerai
- Išlaikyti darbuotojus didinant atlyginimą, lyderių tikrinimas bei tvarkos prižiūrėjimas
Kokios darbdavio naudojamos priemonės motyvuoja nekeisti darbo vietos?
- Pagarba, dėmesys darbuotojui, pagyrimai, draugiška darbo aplinka
- Darbuotojų supratimas
- Pagarba darbuotojui, atlygis už gerus rezultatus
- Geri priedai prie atlyginimo, motyvacines kalbos.
- karjeros galimybes, bendravimas tarpusavyje
- Motyvacinė atlyginimo sistema, įdarbinti puikūs žmonės, jaukiai sukurta atmosfera
- Lankstus darbo grafikas
Kaip vertinate įmonę kaip darbdavį?
Pagrįskite, kodėl taip vertinate įmonę. Ką reiktų keisti?
- Viskas puiku
- Vertinu gerai nes draugiškas kolektyvas.
- Tobulėjimui nėra ribų
- Nieko nereiktu keist
- todėl, kad tai puiki įmonė, su daug talentingų žmonių
- Alga, prastas menedžeris, mažai tvarkos
Ar įmonei pavyksta pritraukti įmonei tinkančius talentus? Kas tai lemia?
- Lemia ilgametis įmonės gyvavimas
- Sakyčiau kad tai įmonė patraukia tinkančios talentas O lemia pačių talentų gabumai
- Talentus pritraukia pasitikėjimas ir sąžiningas darbuotojų traktavimas
- Taip
- darbo vieta, tobulejimo galimybes, patrauklus atlyginimas, reputacija, darbo pobudis
- pavyksta, tai lemia reputacija ir didžiausias susitelkimas į jaunus žmones, tarp kurių yra daug augančių talentų. Kavinių aplinka yra labai moderni, naujoviška, pritraukia daug jaunimo, todėl daugelis nori pabandyti ne tik ten ateiti popiecio kavos, bet ir dirbti.
- Didžioji dalis tinka. Pritraukiamas jaunimas, grojama tinkama muzika bei platus meniu
Ar įmonei pavyksta išsiskirti iš konkurentų ir pelnyti klientų simpatijas?
Kaip įmonė stiprina kompanijos kultūrą ir didina darbuotojų įsitraukimą?
- Priima darbuotojų idėjas, rengia bendrus susibūrimus
- To pagrįsti negaliu
- Priimamos ir skatinamos geros idėjos
- Kuria darnią darbo aplinką, skatina darbuotojų tarpusavio ryšį.
- Labai geras elgesys su darbuotojais, darbuotoju vertinimas.
- organizuoja mokymus, vakarelius ir pasibuvimus
- Dalyvauja ivairiuose renginiuose
- Kalėdiniai vakarėliai, susirinkimai