Dalijimosi žiniomis motyvai ir kliūtys KASP

Šiuo metu Lietuvos kariuomenės Krašto apsaugos savanorių pajėgose (toliau – KASP) yra atliekamas tyrimas, kuriuo siekiama ištirti, kaip vyksta dalijimasis žiniomis Lietuvos kariuomenėje. Būčiau labai dėkinga, jeigu atsakytumėte į Jums pateikiamus klausimus. Ši anketinė apklausa yra anoniminė, todėl Jūsų pateikti atsakymai bus naudojami kaip bendro pobūdžio informacija, kuri bus susisteminta ir panaudota priimant dalijimosi žiniomis skatinimo sprendimus KASP. Anketą pildykite pažymėdami Jus tenkinantį atsakymo variantą lentelėje. Iš anksto dėkoju už Jūsų supratingumą, bendradarbiavimą  ir sugaištą laiką!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1. Pažymėkite kaip dažnai dalinatės šiais žinių tipais su savo komandos nariais: (1 - niekada, 2 - labai retai, 3 - retai 4 - kartais, 5 - dažnai, 6 - labai dažnai, 7 - nuolat)

NiekadaLabai retaiRetaiKartaisDažnaiLabai dažnaiNuolat
Bendrųjų apžvalgų rengimas (pvz., komandos tikslų, komandos darbo etapo įvertinimas arba komandos narių atsakomybės aptarimas)
Taikomų metodų (pvz., projektų valdymo, patirties, mokymo, procesų, priemonių) naudojimas
Pažangos vertinimas ir ataskaitų ruošimas (pvz., biudžeto, personalo ir pan. peržiūra)
Rezultatų dokumentavimas (pvz., preliminarios ir galutinės ataskaitos ir kt.)

2. Nurodykite kaip dažnai dalinatės šiais žinių tipais ne su savo komandos nariais, bet su personalu jūsų kariniame vienete ar kito karinio vieneto personalu: (1 - niekada, 2 - labai retai, 3 - retai 4 - kartais, 5 - dažnai, 6 - labai dažnai, 7 - nuolat)

NiekadaLabai retaiRetaiKartaisDažnaiLabai dažnaiNuolat
Bendrųjų apžvalgų rengimas (pvz., komandos tikslų, komandos darbo etapo įvertinimas arba komandos narių atsakomybės aptarimas)
Taikomų metodų (pvz., projektų valdymo, patirties, mokymo, procesų, priemonių) naudojimas
Pažangos vertinimas ir ataskaitų ruošimas (pvz., biudžeto, personalo ir pan. peržiūra)
Rezultatų dokumentavimas (pvz., preliminarios ir galutinės ataskaitos ir kt.)

3. Ar sutinkate su žemiau įvardintais teiginiais, įvertinkite juos: (1 - visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 - beveik nesutinku, 4 - nei sutinku, nei nesutinku, 5 - beveik sutinku, 6 - sutinku, 7 - visiškai sutinku)

Visiškai nesutinkuNesutinkuBeveik nesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuBeveik sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano organizacija turi organizacinę viziją
Aukščiausio lygmens vadovybė perteikia aiškią organizacinę viziją ir ją komunikuoja personalui
Vertinant bendrai organizacinė vizija ir tikslai yra aiškiai apibrėžti šioje organizacijoje
Aš suprantu savo organizacijos tikslus
Aš galiu kitiems paaiškinti savo organizacijos viziją ir tikslus
Aš visiškai pasitikiu savo kolegų gebėjimais
Aš pasitikiu savo kolegų patirtimi
Jei susidursiu su sunkumais tarnyboje, aš žinau, kad mano kolegos bandys man padėti
Mano kolegos nemėgina manęs apgauti dėl naudos sau
Aš bendrauju su kolegomis neformaliuose susitikimuose organizacijos viduje
Aš bendrauju su kitais asmenimis ar jų grupėmis už organizacijos ribų
Aš aktyviai dalyvauju veiklos bendruomenėse
Kol vadovas nepatvirtina sprendimo, galima atlikti nedaug veiksmų
Asmuo, kuris nori priimti savo sprendimą nepasitaręs su savo vadovu bus greitai atgrasytas tai daryti
Net ir nedideli dalykai turi būti suderinti su aukštesniais vadovais dėl galutinio atsakymo
Bet kokį mano sprendimą turi patvirtinti tiesioginis vadovas
Aš retai dalyvauju priimant sprendimus dėl naujos politikos ar programų formavimo
Kiekvienas organizacijos padalinys turi nusistovėjusias formalias taisykles, užduočių atlikimo gaires ir veiklos procedūras
Šiame darbe yra daug taisyklių
Personalas nuolat tikrinamas, ar nepažeidė taisyklių
Visada atlieku savo užduotis pagal taisykles ir oficialius organizacijos dokumentus
Jaučiu, kad esu stebimas ar laikausi visų taisyklių
Jaučiu, kad personalas perkeliamas į aukštesnes pareigas ne dėl ilgalaikio darbo šioje organizacijoje, bet dėl kompetencijų ir rezultatų
Individualus ar komandinis darbas yra vertinamas sąžiningai
Remiantis rezultatais, organizacija suteikia teisingas paaukštinimo galimybes ir atlygį
Atsižvelgiant į mano darbo rezultatus, esu patenkintas (-a) darbo užmokesčiu ir atlygiu

4. Septynių balų skalėje (1 - niekada, 2 - labai retai, 3 - retai 4 - kartais, 5 - dažnai, 6 - labai dažnai, 7 - nuolat) įvertinkite informacinių technologijų naudojimo dažnumą:

NiekadaLabai retaiRetaiKartaisDažnaiLabai dažnaiNuolat
Aš nuolat naudoju internetą ir elektroninį paštą
Aš reguliariai naudoju šios organizacijos intranetą
Aš reguliariai naudoju šios organizacijos duomenų bazes ir kitas duomenų valdymo sistemas
Aš reguliariai naudoju organizacijos žinių valdymo sistemą (pvz.: Avilys)

5. Septynių balų skalėje (1 - visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 - beveik nesutinku, 4 - nei sutinku, nei nesutinku, 5 - beveik sutinku, 6 - sutinku, 7 - visiškai sutinku) įvertinkite, savo sutikimą su žemiau įvardintais teiginiais:

Visiškai nesutinkuNesutinkuBeveik nesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuBeveik sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Jūsų organizacijoje informacinės sistemos ir programinė įranga yra „draugiškos vartotojui“
Man lengva naudotis informacinėmis sistemomis be papildomo mokymo

6. Septynių balų skalėje (1 - niekada, 2- labai retai, 3- retai, 4- kartais, 5- dažnai, 6- labai dažnai, 7- nuolat) įvertinkite kaip jautėtės per paskutines dvi savaites:

NiekadaLabai retaiRetaiKartaisDažnaiLabai dažnaiNuolat
Jaučiausi linksmas ir geros nuotaikos
Jaučiausi ramus ir atsipalaidavęs
Jaučiausi aktyvus ir energingas
Atsibusdavau gerai jausdamasis ir atsipalaidavęs
Mano kasdieninė veikla yra pilna mane dominančių dalykų

7. Kai pradėjau tarnybą KASP: (galite pasirinkti kelis atsakymo variantus)

8. Jūsų kaip kario statusas kariuomenėje:

9. Jūsų karinis rangas:

10. Jūsų amžius:

11. Jūsų lytis:

12. Jūsų tarnybos stažas kariuomenėje:

13. Kiek laiko dirbate savo vienete: