AUTENTIŠKOS LYDERYSTĖS, ORGANIZACINIO PASITIKĖJIMO BEI GEROVĖS DARBE SĄSAJOS

Gerb. Respondente,


esu Dovilė Lukavičiūtė, Vilniaus universiteto, Verslo vystymo programos, magistro studijų II kurso studentė.

Šiuo metu rašau baigiamąjį magistro darbą ir atlieku tyrimą apie autentiškos lyderystės, organizacinio pasitikėjimo bei gerovės darbe sąsajas. Man labai svarbi Jūsų nuomonė ir pagalba. Klausimynui užpildyti Jums reikės skirti iki 15 minučių. Labai prašyčiau atsakyti į toliau pateiktus teiginius. Prie kiekvieno teiginio pažymėkite (X) Jums tinkantį atsakymo variantą arba/ir įrašykite savo atsakymo variantą. 


Apklausa yra anoniminė, dėl to jokie individualūs duomenys nebus perduoti. Tyrime bus panaudoti tik apibendrinti duomenys. Nuoširdžiai dėkoju už bendradarbiavimą. Jeigu turėtumėte klausimų, rašykite el. paštu [email protected].

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

AUTENTIŠKOS LYDERYSTĖS KLAUSIMYNAS ✪

Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami Jūsų nuomonę labiausiai atitinkantį atsakymo variantą nuo visiškai nesutinku iki visiškai sutinku.
Visiškai nesutinkuIš dalies nesutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies sutinkuVisiškai sutinku
Mano vadovas (-ė) prašo grįžtamojo ryšio, kad galėtų pagerinti savo santykius su kitais
Mano vadovas (-ė) aiškiai išsako, ką jis/ji turi mintyje
Mano vadovas (-ė) parodo savo įsitikinimų ir veiksmų nuoseklumą
Mano vadovas (-ė) prašo idėjų, kurios meta iššūkį jo pagrindiniams įsitikinimams
Mano vadovas (-ė) tiksliai apibūdina tai, kaip kiti vertina jo/jos gebėjimus
Mano vadovas (-ė) pripažįsta klaidas, kai jų padaro/pasitaiko
Mano vadovas (-ė) priimdamas sprendimus vadovaujasi savo pagrindiniais įsitikinimais
Mano vadovas (-ė) atidžiai klausosi alternatyvių požiūrių prieš priimdamas išvadas ar darydamas sprendimus
Mano vadovas (-ė) rodo, kad supranta savo stipriąsias ir silpnąsias puses
Mano vadovas (-ė) atvirai dalinasi informacija su kitais
Mano vadovas (-ė) atsispiria spaudimui daryti kažką, kas prieštarauja jo/jos įsitikinimams
Mano vadovas (-ė), prieš priimdamas sprendimus, objektyviai analizuoja atitinkamus duomenis
Mano vadovas (-ė) aiškiai suvokia, kokią įtaką daro kitiems
Mano vadovas (-ė) aiškiai išreiškia savo idėjas ir mintis kitiems
Mano vadovas (-ė) atliekant bet kokius veiksmus vadovaujasi vidinėmis moralės normomis
Mano vadovas (-ė) skatina kitus išreikšti alternatyvias nuomones

ORGANIZACINIO PASITIKĖJIMO KLAUSIMYNAS ✪

Visiškai nesutinkuIš dalies nesutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies sutinkuVisiškai sutinku
Aš pasitikiu savo organizacijos aukščiausia vadovybe
Aukščiausioji vadovybė stengiasi nuoširdžiai bendrauti su darbuotojais
Aukščiausioji vadovybė įsiklauso į darbuotojų rūpesčių
Aukščiausioji vadovybė laikosi įsipareigojimų darbuotojams
Aukščiausioji vadovybė rūpinasi darbuotojų gerove
Aukščiausiosioji vadovybė laikosi savo žodžio darbuotojams
Mano organizacija su žmonėmis kaip aš elgiasi sąžiningai ir teisingai
Kaskart, kai mano organizacija priima svarbų sprendimą, žinau, kad jai rūpės tokie žmonė kaip aš
Aš visada tikiu, kad mano organizacija išpildys savo pažadus
Tikiu, kad mano organizacija atsižvelgia į žmonių kaip aš nuomones priimdama sprendimus
Aš pasitikiu šios organizacijos gebėjimais
Mano organizacija turi gebėjimų įgyvendinti tai, ką sako
Mano organizacijos elgesys atitinka tvirtus deklaruojamus principus
Mano organizacija neklaidina žmonių kaip aš
Mielai leisčiau savo organizacijai priimti sprendimus žmonių kaip aš vardu
Manau, kad svarbu atidžiai stebėti savo organizaciją, kad ji nepiktnaudžiautų žmonėmis kaip aš
Mano organizacija žinoma kaip sėkmingai įgyvendinanti tai, ką bando padaryti
Mano organizacijos vadovybė nuoširdžiai siekia atsižvelgti į darbuotojų požiūrį
Esu gana tikras (-a), kad organizacija visada stengsis elgtis su manimi sąžiningai
Mūsų organizacijos vadovybė būtų pasirengusi pasinaudoti pranašumu siekiant apgauti savo darbuotojus
Mūsų organizacijai gresia niūri ateitis, jei ji nepritrauks geresnių vadovų
Aš esu tikras (-a), kad mano organizacija priims protingus sprendimus organizacijos ateities labui
Mano organizacijos vadovybė atrodo dirba efektyviai būnant darbo vietoje

GEROVĖS DARBE KLAUSIMYNAS ✪

Visiškai nesutinkuIš dalies nesutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies sutinkuVisiškai sutinku
Jaučiuosi patenkintas (-a) savo gyvenimu
Jaučiu, kad esu arti savo svajonės daugelyje gyvenimo aspektų
Didžiąją laiko dalį jaučiuosi tikrai laimingas
Mano gyvenimas, šiuo metu, tikrai geras
Mano gyvenimas yra labai įdomus
Jei ir galėčiau, vargu ar keisčiau dabartinį savo gyvenimo būdą
Esu patenkintas (-a) savo atsakomybėmis darbe
Apskritai jaučiuosi gana patenkintas (-a) savo dabartiniu darbu
Man iš esmės patinka mano darbas
Visada galiu rasti būdų, kaip praturtinti savo darbą
Mano darbas man yra prasminga patirtis
Jaučiuosi iš esmės patenkintas (-a) savo darbo pasiekimais dabartiniame darbe
Jaučiuosi išaugęs (-usi) kaip asmenybė
Gerai tvarkau kasdienius reikalus
Apskritai gerai jaučiuosi ir esu pasitikintis (-i) savimi
Žmonės mano, kad esu linkęs (-usi) skirti savo laiką ir kitiems
Man gerai sekasi sudaryti lankstų darbo grafiką
Man patinka gilūs ir prasmingi pokalbiai su šeima ir draugais, nes tai padeda geriau suprasti ir pažinti vieniems kitus

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Įrašykite tik sveiką skaičių (pvz. 25)

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje: ✪

Jūsų pagrindinės pareigos organizacijoje: ✪

Jūsų organizacijos dydis: ✪

Jūsų organizacijos veiklos sritis: ✪