Asmeninių ir organizacinių vertybių sąsaja Lietuvos įmonėse

Gerbiamas respondente, prašau Jūsų užpildyti klausimyną. Šio klausimyno tikslas – išanalizuoti asmeninių ir organizacinių vertybių sistemos sąsają, jų diegimo ir  puoselėjimo tendencijas Lietuvos įmonėse. Tyrimas yra konfidencialus ir Jūsų atsakymai bus naudojami tik tyrimo tikslais bei nebus perduoti tretiesiems asmenims. Jūsų dalyvavimas labai svarbus šiam tyrimui. Jei iškilo klausimų ar kitų pastebėjimų rašykite el.paštu: [email protected]  Dėkoju už Jūsų sugaištą  laiką! Edita Kuznecova KTU SMF magistrantė. 

Asmeninių ir organizacinių vertybių sąsaja Lietuvos įmonėse
Rezultatai yra viešai prieinami

Amžius:

Lytis:

Šeimyninė padėtis

Išsilavinimas: ✪

Kokios Jūsų grynosios pajamos per mėnesį?

Keliose darbovietėse esate dirbęs (-usi)?

Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje?

Jūsų pareigos:

Įvardinkite 3 Jums svarbiausias vertybes. Jas surašykite mažėjimo tvarka, pagal svarbą. (1 – svarbiausias )

Įvertinkite savo asmenines vertybes, kas Jums yra svarbu. (1 – visiškai nesvarbu, 5 – labai svarbu)

12345
Atlyginimas
Piniginės premijos
Viršvalandžių apmokėjimas
Darbe suteikiamos socialinės garantijos
Įmonės, kurioje dirbate augimas
Pripažinimas, už puikiai atliktą darbą
Geri tarpusavio santykiai tarp kolegų
Bendradarbiavimas
Vadovų paskatinimai
Galimybė kilti karjeros laiptais
Sąžiningumas darbe
Atsakingumas darbe
Tolerancija
Nepriekaištingas pareigų atlikimas
Kolegų ir vadovų pagalba
Pagarbos jausmas
Lojalumas įmonei
Lygybė darbų paskirstyme
Savęs realizavimas darbe
Įgytų žinių pritaikymas
Pasiūlytų idėjų realizavimas
Nuomonės paisymas
Palanki, jauki darbo aplinka
Organizacijos, kurioje dirbate populiarumas
Saugi darbo aplinka
Darbuotojų įtraukimas į problemų sprendimą

Įvertinkite organizacines vertybes, kurios yra puoselėjamos, Jūsų įmonėje. (1 – visiškai nesvarbu. 5 – labai svarbu)

12345
Efektyviai planuojamas darbo laikas.
Tikslų įgyvendinimui pasitelkiamas tarpusavio bendradarbiavimas.
Nurodomi aiškūs terminai užduočių atlikimui.
Darbuotojai nedemonstruoja savo jausmų ir nereiškia savo nuomonės.
Analizuojami ir sprendžiami darbe iškilę konfliktai.
Žmonės noriai priima įmonėje diegiamas naujoves.
Vadovai noriai bendrauja su darbuotojais.
Kolegų tarpusavio bendravimas yra formalus ir dalykinis.
Įmonėje vykdoma veikla paremta visomis saugumo taisyklėmis ir darbo saugos įstatymais.
Įmonė yra suinteresuota savo darbuotojų tobulėjimu ir užtikrina karjeros kilimą.
Įmonė moka premijas darbuotojams, už puikius pasiekimus.
Į monė suteikia visas socialines garantijas.
Įmonė siekia palaikyti gerus darbuotojų santykius.
Įmonė viešai paskelbia ir įvertina geriausius darbuotojus.
Įmonė siekia būti lydere tiek vietinėjė tiek tarptautinėje rinkoje.
Įmonė siekia priimti kvalifikuotus darbuotojus.
Įmonė priimdama sprendimus atsižvelgia į darbuotojų nuomonę ir pasiūlymus.
Suteikiama galimybė darbuotojams kelti kvalifikacinį laipsnį.
Siekia darbuotojams sukurti jaukią darbo aplinką.

Ar per praėjusį pusmetį galvojote apie darbovietės pakeitimą?

Kaip dažnai, per praėjusį pusmetį, galvojote apie esamos darbovietės pakeitimą?

Dėl kokių priežasčių, svarstėte apie darbovietės pakeitimą?