ORGANIZACINIO PALAIKYMO SĄSAJA SU DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMU Į DARBĄ, MEDIJUOJANT NUOTOLINIO DARBO PASITENKINIMUI IR MODERUOJANT SKIRTINGOMS KARTOMS
167
Gerb. respondente, esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos, magistrantė Paulina Turienė. Šiuo metu atlieku savo baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – įvertinti ryšį tarp...
