Userggoddutte
Vieša
Pranešti

Apklausa, siekiant nustatyti, kodėl darbuotojai išeina iš darbo pagal LR DK 55 str.

Apklausa yra vykdoma siekiant išsiaiškinti, kokios sąlygos netinka darbuotojų darbovietė ir kodėl jie drastiškai renkasi išėjimą iš darbo pagal LR DK 55 str. prarasdami ne tik darbo vietą, tačiau ir išeitines išmokas. 

sų amžius:
Jūsų lytis:
Ar Jūs turite nepilnamečių vaikų?
Kelių asmenų šeimoje gyvenate?
Ar esate įgyjęs aukštąjį arba jam prilygintą išsilavinimą?
Kokio dydžio gavote mėnesinį darbo užmokestį į rankas, paskutinėje darbovietėje iš kurios išėjote?
Ar Jums svarbu yra darbovietės vadovo lytis?
Kokie dalykai Jums svarbūs renkantis darbą?
Kokiu būdu norėtumėte dirbti?
Kiek kartų per metus norėtumėte išeiti atostogų darbe?
Kokį darbą iš duotų variantų pasirinktumėte?
Koks darbo principas Jus tenkintų:
Kokių papildomų priedų norėtumete gauti darbe?
Kokių dovanų švenčių proga norėtumėte gauti iš darbo?
Kokia darbo aplinka Jus motyvuotų pasilikti darbo vietoje?
Kokiame kolektyve norėtumėte dirbti?
Koks darbo tipas Jums patiktų:
Koks iš duotų variantų įvykis Jums pakeltų motivaciją dirbti?
Koks darbo kolektyvas Jums nepatiktų paskutinėje Jūsų darbovietėje?
Koks darbovietės vadovo elgesys Jus erzintų?
Kokioje vietoje nenorėtumėte dirbti (darbo vietos lokacija)?
Koks darbas Jus vargintų?
Kada jaustumėte pavydą kolegoms?
Jeigu dirbtumėte viename kabinete su kitu darbuotoju, kokios jo savybės Jus galėtų erzinti?
Prieš kiek laiko, norėdamas/a išeiti iš darbo savo noru be svarbių priežasčių, įspėtumėte darbdavį?
Jeigu Jums reikėtų dirbti kabinete, kokiame kabinete atsisakytumėte dirbti?
Kokios priežastys Jus priverstu išeiti iš darbo Jūsų noru be svarbių priežasčių?

Anketos meniu

Rezultatų analizė

X - atsakymo trukmė sekundėmis, Y - atsakymų kiekis. Norėdami padidinti - žymėkite su pele. Sumažinti - spragtelėkite du kartus.

Atsakymų trukmė sekundėmis

Anketos statistika

Paspauskite ant valstybės detalesniems rezultatams
ŠiandienViso
Peržiūrėjimų179
Atsakymų03

Žinutė anketos autoriui

Kita anketa »