Apklausa apie inovatyvaus elgesio priežastis

Mieli dalyviai,

 

inovatyvus elgesys darbe (naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas) svarbus ne tik organizacijoms, bet ir kiekvienam darbuotojui bei jo profesinei karjerai. Atsakydami į šios anketos klausimus Jūs dalyvaujate inovatyvaus elgesio priežasčių ir jo prielaidų tyrime, kurį atlieka Vilniaus Universiteto Psichologijos bakalauro studentė.

 

Anketos pildymo laikas – apie 15 min. Atidžiai perskaitykite pateiktus klausimus ir pasirinkite Jums tinkamiausius atsakymus. Anketoje nėra nei klaidingų, nei teisingų atsakymų – teisingas yra tas, kurį pasirinksite Jūs. Kai kurie teiginiai yra panašūs, tačiau prašome atsakyti į kiekvieną, t. y. nepraleisti nė vieno teiginio.

 

Tyrimui labai svarbi Jūsų asmeninė nuomonė, todėl užtikriname pateiktų duomenų anonimiškumą ir konfidencialumą.

 

Jei dirbate keletą darbų / turite keletą darbo sutarčių, atsakydamas (-a) į klausimus, galvokite apie savo pagrindinę darbovietę.

 

Iš anksto dėkojame už atsakymus ir jiems skirtą laiką!

Apklausa apie inovatyvaus elgesio priežastis
Anketa neaktyvi

1. Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija?

2. Kokia ekonominės veiklos rūšimi užsiima organizacija, kurioje dirbate?

Kitas variantas

    …Daugiau…

    3. Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?

    4. Ar dirbate pilnu etatu?

    5. Ar užimate vadovaujančias pareigas?

    6. Kiek metų dirbate šioje organizacijoje? (įrašykite):

      …Daugiau…

      7. Jūsų lytis.

      8. Jūsų amžius (įrašykite metus):

        …Daugiau…

        9. Jūsų išsilavinimas:

        10. Perskaitykite pateiktus teiginius ir pasirinkite Jums tinkamiausią atsakymo variantą.

        11. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius, galvodami apie savo gebėjimus darbe.

        12. Atidžiai perskaitykite žemiau pateiktus klausimus ir pasirinkite Jums labiausiai tinkamą atsakymo variantą.

        13. Toliau pateikiami teiginiai yra susiję su naujų idėjų darbe paieška, kūrimu, plėtojimu ir vertinimu. Įvertinkite, kaip dažnai Jūs savo darbe elgiatės pagal toliau pateiktus būdus (kai kurie teiginiai yra panašūs, tačiau prašome įvertinti juos visus).

        14. Toliau pateikiami teiginiai yra susiję su naujų idėjų pateikimu kitiems ir įgyvendinimu. Įvertinkite, kaip dažnai Jūs savo darbe elgiatės pagal toliau pateiktus būdus (kai kurie teiginiai yra panašūs, tačiau prašome įvertinti juos visus).

        15. Atsakydami į toliau pateiktus klausimus, pagalvokite apie savo organizaciją ir kiek jai būdingi kiekviename teiginyje išreikšti aspektai. Pažymėkite, kiek pritariate kiekvienam teiginiui.

        16. Toliau pateikiami klausimai apie Jūsų tiesioginio vadovo vadovavimo stilių. Atsakinėdami į klausimus remkitės savo patirtimi ir individualia nuomone. Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami labiausiai tinkantį atsakymo variantą.

        17. Įvertinkite savo pasitenkinimą kiekvienu žemiau pateiktu darbo aspektu:

        18. Ar pagal užimamos pareigybės funkcijas Jums darbe reikia kurti ir įgyvendinti naujas idėjas (pavyzdžiui, užimate inovatoriaus pareigas, dirbate naujų produkto idėjų generavimo padalinyje)?

        19. Kiek apskritai esate patenkintas (-a) savo darbu? Įvertinkite savo pasitenkinimą pagal 10 balų skalę: nuo 1 – visiškai nepatenkintas (-a) iki 10 – visiškai patenkintas (-a). Įrašykita balą:

          …Daugiau…

          20. Kiek apskritai esate patenkintas (-a) organizacija, kurioje dirbate? Įvertinkite savo pasitenkinimą pagal 10 balų skalę: nuo 1 – visiškai nepatenkintas (-a) iki 10 – visiškai patenkintas (-a). Įrašykite balą:

            …Daugiau…

            Dar kartą dėkojame! Jei turite komentarų, galite pateikti juos žemiau.

              …Daugiau…
              Susikurti savo anketą