Apklausa apie įmonės reorganizavimą ir likvidavimą.

Gerbiamas Respondente, Esu Simona Montvydaitė, Klaipėdos verslo aukštosios mokyklos III kurso studentė, vykdau apklausą siekdama sužinoti ką Jūs žinote apie įmonės reorganizavimą ir likvidavimą.Apklausos rezultatai bus panaudoti rengiant diplominį darbą, anonimiškumas garantuojamas, tad vardo ir pavardės nurodyti nereikia! Atidžiai perskaitykite kiekvieną klausimą ir pasirinkite tinkamą atsakymo variantą. Iš anksto dėkojame už Jūsų dalyvavimą apklausoje. Sėkmės pildant anketą!

1. Ar teko nutraukti darbo sutartį, kai reorganizuojamas darbdavys?

2.Ar teko girdėti apie reorganizuojamos įmonės teisinius pagrindus nutraukiant darbo sutartį?

3.Ar ką nors žinote apie darbo sutarties nutraukimą reorganizuojant darbdavį tvarką?

4.Ar žinote ką nors apie darbo sutarties nutraukimo apribojimus?

5.Ar žinote kokios yra suteikiamos garantijos atleidžiant darbuotojus iš darbo?

6.Ar žinote, kaip turi būti atsiskaitoma su atleidžiamais darbuotojais reorganizavimo atveju?

7. Ar žinote kokio dydžio išeitinė išmoka turi buti išmokama atleidžiamam darbuotojui reorganizavimo atveju?

8.Ar teko girdėti apie darbo sutarties nutraukimą likviduojant darbdavį?

9.Ar Jums teko nutraukti darbo sutartį, kai likviduojamas darbdavys?

10.Ar galėtumėte pasakyti kuo panašūs reorganizavimas ir likvidavimas?

11.Ar galėtumėte pasakyti kuo skiriasi reorganizavimas nuo likvidavimo?

12.Ar teko susidurti su darbo sutarties nutraukimu likvidavus darbdavį teisiniais pagrindais?

13.Ar teko girdėti apie sutarties nutraukimo likvidavus darbdavį tvarką?

14.Ar žinote, kaip turi būti atsiskaitoma su atleidžiamais darbuotojais likvidavimo atveju?

15.Ar žinote, kokio dydžio išeitinė išmoka turi būti išmokama darbuotojui likvidavimo atveju?

16. Ar Ar žinote per kiek laiko turi būti atsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju reorganizavimo ir likvidavimo atvejais?

17.Ar įmonės reorganizavimo atveju galima atleisti visus darbuotojus be išimčių?

18.Jeigu parašėte ne, tai ar žinote kokių darbuotojų atleisti negalima?

19.Ar įmonės likvidavimo atveju galima atleisti visus darbuotojus be išimčių?

20. Ar įmonės (įstaigos ir organizacijos) savininko, jos pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės verslo ar jo dalies perdavimas gali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius su darbuotojais?

įvesk klausimą

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą