ANKETA: UAB „BIRŽŲ DUONA“ VADOVYBĖS LYDERYSTĖ

Sveiki,

Anketos tikslas – atskleisti UAB „Biržų duona“ vadovybei būdingas lyderystes. UAB „Biržų duona“ yra žinoma, kaip inovatyvi ir sparčiai auganti šiaurės Lietuvos kepykla, pasižyminti giliomis gamybos tradicijomis. Tyrimas atliekamas inovatyvios lyderystės tematikos klausimais. Kviečiu Jus atsakyti į klausimus, remiantis savo vadovavimo patirtimi UAB „Biržų duona“ organizacijoje. Jūsų pateikti atsakymai bus naudojami magistro mokslinio tiriamojo darbo rašymui.

Iš anksto dėkoju už Jūsų skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Žmonės gimsta su išskirtiniais bruožais, tokių bruožų asmenybės gali tapti puikiais vadovais, lyderiais.

2. Lyderystės vadovavimo gebėjimus geriausiai atskleidžia ne bruožai, o elgesys, veikla ir darbo metodai.

3. Lyderio vadovavimo veiksmingumas priklauso nuo to, kaip vadovavimo stilius atitinka aplinkybes ir kontekstą.

4. Skirtingoms valdymo situacijoms reikalinga skirtinga lyderystė.

5. Vadovui palankiausias, toks lyderystės stilius, kuriuo labiausiai tenkinami darbuotojų motyvaciniai poreikiai.

6. Vadovas įkvepia ir padeda sekėjams įgyti pasitikėjimo siekiant individualių ir organizacijos tikslų; skatina už atliktas užduotis; taiko sankcijas.

7. Vadovas lyderis yra asmuo, turintis išskirtinių galių, gebėjimų įkvėpti visuotinį entuziazmą ir pritarimą.

8. Vadovo lyderio centre, jo ir sekėjų santykių kokybė; vertikalieji ryšiai; saviti bendravimo būdai su kiekvienu sekėju.

9. Vadovas kuria ilgalaikę veiklą, skirtą organizacijos tikslams pasiekti, paremtą vertybėmis, kurių laikymasis padeda tobulinti organizacijos veiklą, sumažinti kylančias rizikas.

10. Vadovo valdymas nepriklausomas nuo hierarchinių struktūrų; svarbūs personalo: gebėjimai, kompetencijos, vertybės, orientacija į visų organizacijos narių mokymąsi.

11. Vadovas nesureikšmina savęs kaip lyderio; nepaiso intuicijų ir formalumo.

12.Vadovas lyderis kryptingai pateikia organizacijos viziją; nuolat tobulėja ir skatina kitų lyderių ugdymą.