ANKETA PLATFORMŲ DARBUOTOJAMS

Laba diena,

Lietuvos mokslo tarybos (LMT) finansuojamo mokslininkų grupių projekto "Darbo ir pajamų apsauga skaitmeninėje ekonomikoje: platformų darbuotojų atvejo studija" tikslas - nustatyti platformų darbuotojų ekonominę ir socialinę padėtį Lietuvoje, atskleisti jos ypatybes darbo ir socialinės apsaugos teisės požiūriu, pateikti rekomendacijas darbo ir pajamų apsaugos politikai.

Projektu siekiama pagerinti darbo sąlygas platforminį darbą dirbantiems asmenims.

Labai prašome skirti 10 minučių apklausai, kurios rezultatai bus panaudoti rekomendacijoms formuluoti,

Pagarbiai,

Projekto vadovė prof. dr. Ligita Gasaprėnienė

Projekto

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

tarpininkas, sujungiantis klientą ir paslaugos teikėjąekonominė sistema, kuri padeda standartizuoti darbą, paskirstyti užduotis tarp darbuotojųskaitmeninis įrankis užsakymams pateikti, sandoriams vykdyti ir apmokėjimams atlikti • techninė infrastruktūra (internetas, mobiliosios programėlės, tinklapiai), kuri leidžia gauti ir priimti informaciją bet kurioje geografinėje vietojedarbo sutartys tarp internetinės platformos ir darbuotojų dėl tam tikro darbo vykdymoverslo modelis, kai internetinės platformos uždirba pelną pasinaudodamos laisvai samdomais darbuotojais

VyrasMoteris

StudentasBedarbisAsmuo, kuriam reikia antro darboLaisvai samdomas asmuo (pvz., advokatas, verslo konsultantas, apskaitininkas, ir kt.)Laisvųjų profesijų atstovas (pvz., dizaineris, menininkas, žurnalistas, rašytojas, ir kt.)PensininkasTėtis/Mama, auginantis vaikus (šiuo metu vaiko priežiūros atostogose)Kita

MiesteRajonuose (kaimo vietovėse)Po lygiai mieste ir kaimo vietovėseSunku pasakyti

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Darbas per skaitmenines platformas yra pagrindinis mano pajamų šaltinis

Darbas per skaitmenines platformas yra papildomas mano pajamų šaltinis

Darbas per skaitmenines platformas padeda sumažinti vykimo į darbą, pietų darbe, būsto nuomos šalia darbo vietos ir pan. išlaidas

Per skaitmenines platformas dirbu neoficialiai, norėdama(s) tuo pat metu gauti valstybės mokamas pašalpas (pvz., nedarbo pašalpą)

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Negaliu rasti darbo tradicinėje darbo rinkoje

Turiu sveikatos problemų, dėl ko sudėtinga rasti kitokį darbą

Darbas per skaitmenines platformas leidžia suderinti darbo laiką su šeimos nario (pvz., vaikų, pagyvenusių tėvų, neįgalių šeimos narių) priežiūros pareigomis

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Lankstumas – galiu laisvai pasirinkti darbo laiką, trukmę, vietą, priemones

Autonomija – galiu pats/pati valdyti savo darbinę veiklą, karjeros procesą ir pažangą

Man patinka dirbti ne tradicinėje ofiso aplinkoje

Didesnis darbo efektyvumas – galiu efektyviau išnaudoti darbo laiką, turėti mažiau neefektyvių pertraukų

Anonimiškumas – darbas per skaitmenines platformas užtikrina didesnį mano saugumą, kadangi registruodamasi(s) platformoje neatskleidžiu savo pilnų duomenų (klientai mato tik mano registracijos numerį, šalį, reitingą sistemoje)

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Kompetencija – dirbdama(s) per skaitmenines platformas, jaučiuosi profesionalus, įgudęs, atliekamos užduotys yra įdomios

Bendrauju su klientais, jaučiuosi naudingu(a) visuomenei

Diskriminacijos vengimas – darbas per skaitmenines platformas padeda išvengti diskriminacijos dėl tautybės, lyties, amžiaus ir kt. pasislepiant po anonimiškumo šydu

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Dirbdama(s) per skaitmenines platformas, neturiu socialinės apsaugos, negaliu gauti socialinių išmokų (ligos, motinystės, nedarbo, ir pan.)

Per skaitmenines platformas dažniausiai dirbu neformaliai

Man nėra užtikrinamas minimalus darbo užmokestis

Dirbant per skaitmenines platformas, neturiu teisės į apmokamą poilsio, atostogų laiką

Lankstumo trūkumas – reikia nuolat sekti internetą, nes užduotys gaunamos nereguliariai

Autonomijos trūkumas – negaliu ženkliai įtakoti užduočių pobūdžio ir įvairovės, rinktis darbo metodų

Nepastovios darbo valandos, netolygus darbo krūvis, daug neapmokamo laiko praleidžiu užduočių paieškai

Nėra bendravimo tarp darbuotojų, užsakovų ir platformų organizatorių, darbuotojų veikla yra praktiškai palikta savieigai

Ribotos įgūdžių ir karjeros plėtros galimybės – besikartojančios užduotys, tik minimalus apmokymas

Nėra ribos tarp darbo ir asmeninės aplinkos, technologijos įsibrauna į asmeninį gyvenimą

Prastos darbo sąlygos ir pajamų nestabilumas mažina motyvaciją ir pasitenkinimą darbu

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Socialinė apsauga yra pakankama, turiu teisę į socialines išmokas

Naudojamos technologijos padidina veiklos skaidrumą, viskas yra formalu

Mano uždirbamos pajamos yra gana aukštos

Turiu daug lankstumo pasirenkant užduotis, darbo grafiką, intensyvumą, darbo metodus

Turiu daug veiksmų laisvės, galiu valdyti savo karjerą

Mano darbo savaitė yra trumpesnė už įprastą 40 valandų darbo savaitę; daugiau laiko lieka šeimos įsipareigojimams, laisvalaikiui

Nesu pavaldus tradicinių įmonių vadovams; galiu pats/pati sau susikurti reputaciją

Dirbdama(s) per skaitmenines platformas geriau išmokstu kalbų (pvz., anglų k.), geriau įvaldau technologijas, įgyju kitų žinių

Patiriu mažiau emocinio streso, jaučiu darbo-gyvenimo balansą

Jaučiu pasitenkinimą darbu, užduočių įvairove, lankstumu, komfortu dirbant iš namų

TaipNe (pereikite prie 18 klausimo)Nežinau, sunku pasakyti (pereikite prie 18 klausimo)

sutarties sąlygos yra orientuotos į platformų organizatorių, o ne į darbuotojų interesussutartis leidžia platformų organizatoriams vienašališkai keisti sutarties sąlygas be darbuotojų žiniossutartis leidžia platformų organizatoriams atnaujinti dokumento turinį iš anksto neinformavus darbuotojosutarties sąlygos išdėstomos pernelyg sudėtinga, darbuotojams nesuprantama kalbapirminis dokumentas turi daug lydinčių dokumentų ir netiesioginių nuorodųdarbo pasiūlymo pateikimas ir priėmimas vyksta skaitmeniniu būdu (paspaudžiant sutikimo mygtuką), kas nepalieka erdvės deryboms ir savo nuomonės išsakymuiatrodo, kad platformų taisyklės yra net viršesnės už valstybės įstatymusneaišku, kuriais įstatymais – savo šalies ar tarptautiniais – reikia remtis dirbant per užsienio platformas

1 (nė kiek nesvarbu)	2 (nesvarbu)	3 (nei svarbu, nei nesvarbu)	4 (svarbu)	5 (labai svarbu)
Skaitmeninės platformos negali atstoti įprastos darbo rinkos

Iškraipomi tikrieji darbo santykiai

Intensyvi konkurencija mažina mano kaip darbuotojo galią nustatyti užmokestį

Darbuotojų išnaudojimas, neteisingas pelno paskirstymas

Automatiniai algoritmai per daug kontroliuoja darbuotojus

Neadekvačios darbuotojų socialinės apsaugos schemos

Išnaudotojiškos darbo sąlygos

Lankstumas ir autonomija iš tikrųjų reiškia netikrumą ir nesaugias darbo sąlygas

Nereguliarios ir ilgos darbo valandos lemia viršvalandžius ir kelia riziką darbuotojų sveikatai

Didelė konkurencija didina darbuotojų psichologinį ir socialinį pažeidžiamumą

Darbo užmokesčio netolygumai lemia darbuotojų finansinį nesaugumą

Anonimiškumas dirbant per skaitmenines platformas neapsaugo nuo diskriminacijos

Žemesnės prekių ir paslaugų kainos skatina per didelį vartojimą

Telefonai, kompiuteriai sunaudoja didelį elektros energijos kiekį

Elektroniniai prietaisai tarnauja gana trumpą laiką

Interneto srautas ir serveriai reikalauja didelės energinės galios

Konkretus ir aiškus platformų darbuotojų teisinio statuso apibrėžimas (t.y. aiškus nurodymas, ar tai yra samdomi darbuotojai, ar savarankiškai dirbantys asmenys)Skaitmeninių platformų darbuotojų socialinės apsaugos didinimasDarbuotojų interesų atstovavimo didinimas (pvz., per darbuotojų susirinkimus, profsąjungas)Didesnė duomenų kontrolė ir automatinių sistemų kontrolė skaitmeninėse platformoseBalanso tarp platformų darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo didinimasKita (įrašykite)

ANKETA PLATFORMŲ DARBUOTOJAMS

1. Kuris iš šių apibrėžimų, Jūsų nuomone, geriausiai paaiškina, kas yra skaitmeninės darbo platformos? (pažymėkite vieną ar kelis Jūsų požiūrį geriausiai atspindinčius atsakymus)

2. Kokių rūšių darbą naudojantis skaitmeninėmis platformomis Jūs dirbate? (pažymėkite vieną ar kelis Jums tinkamus atsakymus)

3. Jūsų lytis

4. Jūsų amžius (pažymėkite vieną Jums tinkamą atsakymą)

5. Jūsų išsilavinimas (pažymėkite vieną Jums tinkamą atsakymą)

6. Jūsų socialinė padėtis

7. Kokio dydžio pajamas per mėnesį uždirbate per skaitmenines platformas? (pažymėkite vieną Jums tinkamą atsakymą)

8. Kur dirbate didesnę dalį darbo per skaitmenines platformas? (pažymėkite vieną Jums tinkamą atsakymą)

9. Kokios tautybės asmuo esate?

10. Kurie iš materialinių poreikių Jums yra svarbūs pasirenkant darbą per skaitmenines platformas? (kiekvieną teiginį vertinkite pagal 5 balų sistemą, pažymėdami, Jūsų nuomone, tinkamą balą: 1-nė kiek nesvarbu, 2-nesvarbu, 3-nei svarbu, nei nesvarbu, 4-svarbu, 5-labai svarbu)

11. Kurie iš gyvenimo aplinkybių motyvų Jums yra svarbūs pasirenkant darbą per skaitmenines platformas?

12. Kurie iš asmeninių pirmenybių motyvų Jums yra svarbūs pasirenkant darbą per skaitmenines platformas?

13. Kurie iš socialinių poreikių motyvų Jums yra svarbūs pasirenkant darbą per skaitmenines platformas?

14. Kurie iš lentelėje išvardintų veiksnių, Jūsų nuomone, lemia darbuotojų išnaudojimą per skaitmenines platformas

15. Kurie iš lentelėje išvardintų veiksnių, Jūsų nuomone, didina darbuotojų galimybes dirbant per skaitmenines platformas?

16. Ar turite sudarę darbo sutartį ar pasirašę kokį kitą dokumentą darbui per skaitmenines platformas? (pažymėkite vieną Jums tinkantį atsakymą)

17. Kokias pagrindines problemas, susijusias su darbo per skaitmenines platformas sutarties sąlygomis pastebite? (pažymėkite vieną ar kelis, Jūsų nuomone, tinkamus atsakymus)

18. Kurie iš lentelėje išvardintų veiksnių, Jūsų nuomone, labiausiai trukdo tvariai plėtrai Europos Sąjungoje?

19. Kurios iš išvardintų priemonių, Jūsų nuomone, labiausiai pasitarnautų gerinant darbuotojų, dirbančių per skaitmenines platformas, darbo sąlygas? (pažymėkite vieną ar kelis, Jūsų nuomone, tinkamus atsakymus)