ANKETA „PERSONALO VALDYMO MODELIO VERTINIMAS“

Šios anketos tikslas – įvertinti LKAB „Klaipėdos Smeltė“ personalo valdymo sistemą, jos efektyvumą bei pateikti personalo valdymo modelį nestabiliomis rinkos sąlygomis. Prašome atsakyti į visus anketos klausimus. Tinkamus atsakymų variantus pažymėkite varnele, kur reikia – įrašykite savo atsakymo variantą. Iš anksto dėkojame už atsakymus!
Rezultatai yra viešai prieinami

1. Ar Jūsų organizacija dirba sėkmingai?

2. Kokios yra Jūsų pareigos toje organizacijoje? Atsakymą įrašykite.

3. Kokiam iš išvardintų vadovų lygių priskirtumėte savo tiesioginį vadovą?

4. Kaip Jūsų tiesioginis vadovas dažniausiai priima sprendimą?

5. Kokiu būdu Jūsų vadovas dažniausiai pateikia paliepimus savo pavaldiniams?

6. Koks Jūsų vadovo bendravimo stilius?

7. Koks Jūsų vadovo santykis su pavaldiniais?

8. Jūsų manymu, ar optimaliai vadovas panaudoja Jūsų galimybes ir sugebėjimus?

9. Koks Jūsų vadovo požiūris į atsakomybę?

10. Koks Jūsų vadovo požiūris į iniciatyvą?

11. Koks Jūsų vadovo požiūris į personalo parinkimą?

12. Jūsų manymu, ar pakankamai daug dėmesio vadovas skiria tam, kad sukurtų gerą klimatą organizacijoje?

13. Kokias vadovo savybes labiausiai vertinate? (Atsakymą įrašykite.)

14. Kokias savybes bei sugebėjimus, Jūsų manymu, turėtų tobulinti Jūsų vadovas? (Atsakymą įrašykite).

15. Kodėl Jus paklūstate savo vadovui?

16. Ar jaučiatės pilnaverčiu organizacijos nariu, esant dabartiniam vadovui?

17. Ar Jus tenkina tai, kaip organizacijai bei Jums yra vadovaujama?

18. Jei netenkina ar tenkina tik iš dalies, ką reikėtų keisti vadovo elgesyje, kad tenkintų?

19. Jūsų lytis?

20. Jūsų amžius?