Anketa logistikos sektoriaus organizacijose dirbantiems darbuotojams, skirta nustatyti tvarios lyderystės praktikų ir darbuotojų atsparumo sąsajas

Gerb. respondente,

Aš esu KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto Žmonių išteklių vadybos magistro studijų studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas yra išanalizuoti tvarios lyderystės praktikų ir darbuotojų atsparumo sąsajas logistikos sektoriaus organizacijose.

Tvari lyderystė apima ilgalaikių sprendimų priėmimą, nuolatinių inovacijų skatinimą, lojalios darbuotojų komandos ugdymą, aukštos kokybės produktų ir paslaugų teikimą bei pusiausvyros užtikrinimą tarp žmonių gerovės, ekonominės naudos ir aplinkos apsaugos.

Anketa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir pateikiami apibendrinta forma.

Prašome įvertinti pateiktus teiginius, kurie geriausiai atspindi Jūsų nuomonę ir požiūrį, balais nuo 1 iki 7, kai 1 reiškia – visiškai nesutinku, 7 – visiškai sutinku.

Dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Atsakymai renkami iki
Numatoma atsakymo trukmė

Teiginiai, kurie skirti įvertinti tvarios lyderystės praktikų taikymą Jūsų organizacijoje.

1. Mano vadovas entuziastingai perteikia organizacijos viziją ir skatina naujas idėjas.

2. Mano vadovas geba prisitaikyti prie pokyčių ir juos sėkmingai įgyvendinti.

3. Mano vadovas yra kantrus ir orientuotas į ilgalaikius tikslus.

4. Mano vadovas aiškiai išreiškia savo idėjas ir paverčia jas konkrečiais veiksmais.

5. Mano vadovas geba įtikinti kitus ir kurti gerus tarpusavio santykius.

6. Mano vadovas padeda darbuotojams tobulėti ir dalijasi savo patirtimi.

7. Mano organizacijoje atsižvelgiama į visų suinteresuotųjų šalių interesus, įskaitant darbuotojus, klientus ir visuomenę.

8. Mano organizacija investuoja į darbuotojų mokymąsi ir profesinį tobulėjimą.

9. Mano organizacijoje prioritetas teikiamas etiškam elgesiui.

10. Mano vadovas skatina bendradarbiavimu grįstos ir įtraukios darbo aplinkos kūrimą.

11. Mano vadovas skatina darbuotojus kurti ir įgyvendinti naujas idėjas.

12. Mano organizacija aktyviai dalyvauja socialinės atsakomybės ir aplinkosaugos iniciatyvose.

13. Mano vadovas skatina žinių ir patirties dalijimąsi.

14. Mano vadovas skatina darbuotojus bendradarbiauti siekiant bendrų tikslų.

15. Mano vadovas įtraukia darbuotojus į sprendimų priėmimo procesą.

16. Mano vadovas skatina darbuotojus rodyti iniciatyvą ir savarankiškai organizuoti savo darbą.

17. Mano organizacijoje siekiama užtikrinti aukštą paslaugų kokybę.

18. Mano vadovas priimdamas sprendimus atsižvelgia į jų ilgalaikį poveikį suinteresuotosioms šalims.

19. Mano organizacijoje prioritetas teikiamas darbuotojų gerovei ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.

20. Mano organizacijoje identifikuojami potencialūs lyderiai ir sudaromos sąlygos jų tobulėjimui.

Teiginiai, kurie skirti įvertinti darbuotojų atsparumą.

21. Efektyviai bendradarbiauju su kolegomis, kad įveikčiau darbe kylančius iššūkius.

22. Sugebu ilgą laiką sėkmingai tvarkytis su dideliu darbo krūviu.

23. Kompetentingai sprendžiu krizes darbe.

24. Mokausi iš klaidų ir tobulinu savo darbo atlikimą.

25. Vis iš naujo įvertinu savo darbinę veiklą ir ją nuolat tobulinu.

26. Efektyviai reaguoju į atsiliepimus, įskaitant ir kritiką.

27. Ieškau pagalbos darbe, kai man jos prireikia.

28. Kreipiuosi į vadovus, kai man prireikia jų paramos.

29. Darbe pokyčius vertinu kaip augimo galimybę.

Demografiniai klausimai

30. Jūsų lytis

31. Jūsų amžius

32. Jūsų išsilavinimas

33. Jūsų darbo patirtis šioje organizacijoje

34. Jūsų darbo patirtis šiame sektoriuje

Dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus.