ANKETA ĮMONĖS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS SISTEMOS ANALIZEI ATLIKTI
Esu Vilniaus universiteto ekonomikos fakulteto magistrantė Vaida Paulauskienė. Atlieku tyrimą apie darbuotojų motyvacinę sistemą įmonėse. Ši anketa padės išsiaiškinti ar įmonės darbuotojams pakanka motyvacijos efektyviai dirbti, kokios motyvacijos priemonės naudojamos įmonėje, ar jos yra efektyvios ir pakankamos, ir ko trūksta, kad bendrovės darbuotojų motyvacija būtų pakankama ir naudinga.
Jums priimtinus ir su Jūsų nuomone sutampančius atsakymus pažymėkite atitinkamame laukelyje arba įrašykite savo atsakymą.
Anketa yra anoniminė. Ačiū už Jūsų geranoriškumą ir nuoširdumą!
1. Kokios motyvacijos priemonės taikomos Jūsų įmonėje?
2. Ar Jūs esate patenkintas (-a) įmonėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?
3. Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie įmonės motyvacinę sistemą?
4. Ko Jums šiuo metu reikia? Įvertinkite kiekvieną kriterijų nuo 1 iki 5 ( 1 - visiškai nesvarbu, 2 – nesvarbu, 3 – iš dalies svarbu, 4 – svarbu, 5 – labai svarbu).
5. Surašykite prioritetų tvarka 3 Jūsų manymu svarbiausias motyvavimo priemones (jų eilės numerius) iš aukščiau pateiktos lentelės (1 – svarbiausias, 2 – mažiau svarbus, 3 – svarbus) :
- 145
- 1- pripažinimas, pagarba
- 1, 12,4
- 1 3 10
- 10, 1, 14
- 1 Pagarba, priepažinimas 2 Karjeros galimybės 3 maloni darbo aplinka
- 7,10,12
- 1,4,11
- 1. - 2. Priedų, premijų skyrimo už individualius (grupinius) darbus 2. - 17. Pokyčių darbo užduotyse 3. - 12. Galimybės tobulintis, mokytis
- 1; 2; 5
6. Kaip pasikeitė Jūsų situacija darbovietėje ekonominio nuosmūkio laikotarpiu?
7. Ką Jūs galvojate apie savo darbo užmokestį?
8. Kas Jus daugiau motyvuoja pastovus darbo užmokestis (alga) ar premijos?
9. Ar vadovas (-ai) daro oficialius pranešimus, susitikimus, tiesiogiai su Jumis diskutuoja apie esamą ekonominę situaciją ir jos poveikį įmonei, reikalingus žingsnius?
10. Kaip vertinate įmonės vadovų pastangas mažinant darbuotojų nerimą ir įtampą ekonominės krizės metu?
11. Ar vadovas pasitiki Jumis?
12. Kaip galėtumėte apibūdinti savo santykius su vadovu?(įrašykite)
- Gerai
- draugiški, pagarbūs, paremti pasitikėjimu
- butinybe
- būtinybė
- Puikūs
- bendradarbiavimu ir pasitikėjimu paremti santykiai
- Suteikia daug laisvės, tačiau trūksta koordinacijos ir atsako iš jo pusės
- jokiu santykiu
- Normalūs darbiniai
- Kai reikia ko, visada galima paklausti. kol kas to užtenka.
13. Ar įmonė padeda Jums geriau pažinti save, įvertinti savo stipriąsias puses ir jas efektyviai panaudoti?
14. Kaip jūs žiūrite į savo ateitį šioje įmonėje?
15. Jūsų užimamos pareigos (įrašykite):
- biuro vadovė
- operatore
- operatorė
- Rinkų analitikė
- administraorė
- investicijų valdytojas
- mmmm
- vadybininkas
- konsultantas
- buhaltere
16. Jūsų amžius:
17. Jūsų išsilavinimas:
18. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje:
19. Jūsų įmonės veiklos rūšis (įrašykite):
- gamyba
- paslaugu sfera
- prekyba
- IT
- didmeninė ir mažmeninė autodalių parduotuvė
- investicijos, jų valdymas, finansinių priemonių prekyba, tarpininkavimas
- finansai
- pensijų fondai
- Darbas su finansiniais produktais
- fondu valdymas