Anketa darbuotojui. Darbo sutarties nutraukimo problemos

Aš, Aurimas Damulis, būdamas Vilniaus verslo teisės akademijos studentas, sudariau šią anketą siekdamas parengti baigiamąjį magistrinį darbą. Pateikdamas šia anketa siekiau sužinoti Jūsų, kaip verslo įmonių darbuotojų, patirti bei nuomonę apie darbo sutarčių nutraukimo ypatumus, priežastis, taip pat kokie veiksniai lemia apsisprendimą nutraukti darbo santykius. Pildant šią anketą, prašau Jūsų prisiminti apie savo patirtį darbovietėse, kuriuose teko dirbti, taip pat darbo sąlygas dabartinėse darbovietėse. Ši anketa yra visiškai anoniminė, joje nereikia nurodyti jokių duomenų , kuriais remiantis galima būtų nustatyti respondento tapatybę. Taigi, pildydami šią anketą pažymėkite Jums tinkamus atsakymus apibraukdami apskritimu, įrašydami atsakymą, kur nurodyta.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Jūsų darbo stažas? Nurodykite metus

2. Nurodykite savo pareigas.

3. Ar visada dirbote pagal šią specializaciją?

4. Kiek darbo vietų pakeitėte per savo darbo stažą?

5. Kiek darbo vietų pakeitėte per pastaruosius 4 metus?

6. Pagrindinės priežastys, dėl kurių keitėte darbo vietą?

7. Nurodykite darbo sutarčių rūšis, pagal kurias buvo įforminti Jūsų darbo santykiai įstaigose, kur nutraukėte darbo sutartis.

8. Įvertinkite 9 balų skalėje darbo sutarties turinio išsamumą (kaip plačiai buvo aptartos Jūsų ir darbdavio teisės ir pareigos: darbo funkcijos, atlyginimo apskaičiavimo tvarka, darbo sąlygų aptarimas, poilsio laiko suteikimo tvarka ir t.t.) dabartinėje darbovietėje.

9. Įvertinkite 9 balų skalėje darbo sutarties turinio išsamumą išsamumą (kaip plačiai buvo aptartos Jūsų ir darbdavio teisės ir pareigos: darbo funkcijos, atlyginimo apskaičiavimo tvarka, darbo sąlygų aptarimas, poilsio laiko suteikimo tvarka ir t.t.) įstaigose, su kuriomis nutraukėte darbo sutartis.

10. Ar išsami atsiskaitymo už darbo sistema Jūsų darbovietėje? Įvertinkite 9 balų skalėje.

11. Ar visose įstaigose kuriose teko dirbti, buvo jums paskirta pareigybinė instrukcija (įskaitant dabartinę darbovietę)?

12. Jei į 11 klausimą atsakėte pasirinkę pirmus tris atsakymus, įvertinkite pareigybinės instrukcijos išsamumą 9 balų skalėje.

13. Įvertinkite dabartinės darbovietės pareigybinės instrukcijos išsamumą 9 balų skalėje

14. kaip dažnai Jums tenka atlikti darbus nenumatytus pareigybinėse instrukcijose?

15. Ar Jūs linkęs išsakyti savo pastabas dėl darbo sąlygų darbdaviui?

16. Ar Jūsų dabartinėje darbovietėje rengiami susirinkimai, išsakyti savo pastaboms dėl darbo sąlygų?

17. Jei į 16 klausimą atsakėte teigiamai, prašau įvertinti 9 balų skalėje kaip dažnai darbdavys atsižvelgia į Jūsų išsakytas pastabas

18. Ar priklausote darbuotojus atstovaujančiai organizacijai (profsąjungai, darbuotojų komitetui)?

19. Pažymėkite jums tinkamą atsakymą.

TAIPNE
Ar teko spręsti darbo ginčus įstaigos viduje?
Ar teko spręsti darbo ginčus dalyvaujant darbo ginčų komisijai?
Ar teko spręsti darbo ginčus trečiųjų teisme?
Ar teko spręsti darbo sutarties nutraukimo teisėtumo klausimą, teisme?

20. Pažymėkite, kokiais būdais Jums yra tekę nutraukti darbo sutartis.

21. Nutraukus darbo sutartį,ar darbdavys Jums išmokėjo visas priklausančias išmokas?

22. Ar minėtos išmokos buvo išmokėtos laiku (paskutinę darbo dieną)?

TOLIAU ATSAKINĖKITE, JEI DARBO SUTARTIS SU JUMIS BUVO NUTRAUKTA DARBDAVIO INICIATYVA. 23. Ar darbdavys nurodė priežastį, kodėl nutraukia darbo sutartį?

24. Ar laiku įspėjo apie atleidimą?

25. Ar pasiūlė kita darbą įmonės viduje?

26. Ar pasiūlė kitą darbą kitoje įmonėje?

27. Ar sudarė sąlygas ieškotis naujo darbo

TOLIAU ATSAKINĖKITE, JEI DARBO SUTARTĮ NUTRAUKĖTE BENDRU SUTARIMU. 28. Ar Jūsų iniciatyva pradėtas darbo sutarties nutraukimas?

29. Ar pakankamai turėjote laiko, apsvarstyti pasiūlymą?

30. Ar susitarimas buvo įformintas raštu?

31. Ar buvo išmokėta kompensacija? (jei ne, nežymėkite)

32. Ar jautėte spaudimą iš darbdavio pusės?

33. Kokio dydžio kompensaciją Jums būtu tinkama

34. Jūsų Lytis

35. Jūsų amžius

36. Jūsų išsilavinimas