Anketa darbuotojams

Gerbiamas respondente, Klaipėdos universiteto Sveikatos mokslų fakulteto studentė Indrė
Ignotienė atlieka tyrimą, kurio tikslas – nustatyti organizacinės kultūros tipologiją Greitosios medicinos
pagalbos stotyje. Anketinė apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs, jie bus naudojami tik
magistro baigiamajame darbe. Atsakykite į kiekvieną klausimą taip, kaip Jums atrodo. Apibraukite tą
reikšmę, kuri geriausiai nusako Jūsų nuomonę penkių balų sistema (5 – visiškai sutinku, 4 – iš dalies
sutinku, 3 – abejoju, 2 – iš dalies nesutinku, 1 – visiškai nesutinku).

Rezultatai yra viešai prieinami

Įvertinkite pateiktus teiginius.

Visiškai sutinkuIš dalies sutinkuAbejojuIš dalies nesutinkuVisiškai nesutinku
Su savo vadovu GMP stotyje galime pasidalinti asmeninėmis problemomis, jis mus palaiko.
GMP stotyje esame nuolat skatinami generuoti naujas idėjas ir naujus darbo metodus.
Vadovas nuolat tikrina kaip mes atliekame pavestus darbus.
Vadovas mus motyvuoja ir užkrečia savo energija, kad atliktume darbus geriau
Mes dirbame stipriose, darbui atsidavusiose komandose.
Kai kas nors pasiūlo naują idėją, vadovas visaip padeda ją įgyvendinti.
GMP stotyje vyrauja tokia situacija, kad kiekvienam iš mūsų yra aiški organizacijos politika, vertybės ir tikslai.
Kiekvienas iš mūsų žino apie vadovo iškeltus tikslus siekti geresnių rezultatų.
Su vadovu darbe turime abipusį ryšį, t. y. žinome jo nuomonę apie mūsų atliktus darbus.
Vadovas reguliariai pateikia naujas kūrybines idėjas, susijusias su GMP stoties veikla.
GMP stotyje visus veiksmus reguliuoja instrukcijos bei taisyklės.
GMP stotyje vyrauja motyvacijos klimatas, kuris užkrečia energija kiekvieną.
Vadovas užtikrina, kad visi turėtume galimybę tobulėti.
Žmonės yra pasiryžę rizikuoti ir aukotis siekiant užsibrėžto tikslo.
Vadovybė pateikia mums sudėtingą informaciją taip, kad kiekvienam ji būtų aiški ir galėtume kiekvienas ja pasinaudoti.
Mus nuolat informuoja apie mūsų skyriaus silpnąsias ir stipriąsias puses, siekius ir rezultatus.
Esame skatinami dirbti komandomis, vieningai, dalyvaujame priimant svarbius sprendimus.
Mums suteikiama laisvė atliekant užduotis, galime individualiai nuspręsti, kaip atlikti vieną ar kitą darbą.
Vadovybė pasirūpina, kad nuolat būtume užimti, reikalauja paklusnumo bei santykių stabilumo.
Žmonės tarpusavyje konkuruoja atlikdami užduotis.
GMP stotį vienija pasišventimas darbui ir tarpusavio pasitikėjimas.
GMP stotį vienija pasišventimas naujovėms ir tobulinimui, siekimas pirmauti.
GMP stotį vienija taisyklės ir oficiali politika.
Vadovybė yra reikli, tačiau už gerus rezultatus esame skatinami (premija, pagyrimu, paaukštinimu).

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų darbo patirtis GMP stotyje: