Anketa darbuotojams

Gerbiamas darbuotojau, esu Vytauto Didžiojo Universiteto Organizacinės psichologijos magistrantė Laura Rimkutė. Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, kurio metu bus siekiama tirti individualių bei organizacinių veiksnių sąveikos reikšmę darbuotojo įsitraukimui į darbą. Apklausa yra anoniminė. Anketoje nėra teisingų ar klaidingų atsakymų, svarbi Jūsų asmeninė nuomonė. Nesistenkite padaryti gero įspūdžio, būkite sąžiningi sau! Prašau, kad būtumėte atidūs ir nepraleistumėte nė vieno klausimo. Nuoširdžiai Jums dėkoju!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis: ✪

2. Įrašykite savo amžių metais: ✪

3. Šeimyninė padėtis: ✪

4. Jūsų išsilavinimas: ✪

5. Jūsų darbo pobūdis susijęs su: ✪

6. Įrašykite kiek laiko (metais) dirbate organizacijoje:  ✪

7. Jūsų pajamos per mėnesį gaunamos darbovietėje:

8. Ar pastaruoju metu kyla minčių išeiti iš organizacijos: ✪

9. Kuris iš šių teiginių aiškiausiai atspindi Jūsų jausmus apie ateitį šioje organizacijoje kitais metais? ✪

10. Kaip dažnai per paskutinius 12 mėn. pagalvojate, kad norėtumėte pakeisti darbą?

11. Jeigu būtų galimybė, ar norėtumėte pereiti dirbti į kitą organizaciją? ✪

12. Jei norėtumėte dirbti kitoje organozacijoje, dėl kokių priežasčių išeitumėte: ✪

13. Prašau pasirinkti (apibraukti) priimtiniausią atsakymo variantą į kiekvieną teiginį. Atsakymo variantai išsidėstę laipsniškai nuo 1, reiškiančio, kad Jūs visiškai nesutinkate su teiginiu, iki 7, reiškiančio, kad visiškai sutinkate.  ✪

1 (Visiška nesutinku)234567 (Visiškai sutinku)
Aš visada ieškau priekabių tam, ką daro organizacija.
Atkreipiu dėmesį į neigiamus, o nepastebiu teigiamų dalykų.
Visada skundžiuosi dėl darbo.
Padedu naujiems darbuotojams prisitaikyti darbe, nors neprivalau to daryti.
Savanoriškai padedu kolegoms, kurie turi problemų su savo darbu.
Padedu atlikti negalėjusių atvykti į darbą kolegų darbą.
Atitinku oficialius darbo rezultatų reikalavimus.
Stengiuosi neapsunkinti kitų bendradarbių darbo.
Nepiktnaudžiauju kitų teisėmis.
Visada apsvarstau savo veiksmų įtaką bendradarbiams.
Skaitau ir vykdau visus organizacijos skelbimus, nurodymus ir kitą medžiagą.
Neatsilieku nuo pokyčių, vykstančių organizacijoje.
Dalyvauju susitikimuose, kurie nėra privalomi, bet laikomi svarbiais.
Dažnai dirbu viršvalandžius net ir neprašytas/-a .
Esu vienas/-a iš sąžiningiausių organizacijos darbuotojų.
Darbo metu sau neskiriu papildomų pertraukėlių.
Žinau, jei sąžiningai atliksiu savo darbą, būsiu tinkamai įvertintas/-a.
Atitinku oficialius darbo atlikimo reikalavimus.
Visada skundžiuosi dėl dalykų, kurie nėra svarbūs.
Padedu tiems darbuotojams, kurie turi didelį darbo krūvį.
Aš nuolatos iš mažų problemų padarau dideles.
Esant reikalui stengiuosi padėti aplink save esantiems žmonėms.
Atlieku visas užduotis, kurių iš manęs tikisi.

14. Atsakykite į apačioje pateiktus teiginius pažymėdami sau labiausiai tinkantį atsakymą įvertinant jį nuo 1 iki 7 balų skalėje, kur 1 - visiškai nesitinku, o 7 - visiškai sutinku.  ✪

1 (Visiškai nesutinku)2 34567 (Visiškai sutinku)
Tikiu savo gebėjimais tinkamai atlikti savo darbą.
Darbe atsiskleidžiu kaip asmenybė.
Aš galiu įveikti darbe iškilusius sunkumus.
Paprastai aš galiu susitvarkyti su viskuo, kas man nutinka darbe.
Svarbiausia ką aš gaunu iš darbo - piningai.
Nesvarbu, kokią darbo užduotį vykdyčiau, visuomet įžvelgiu joje prasmę.
Mano darbas yra svarbus visuomenei.
Manau, kad yra žymiai prasmingesnių darbų nei manasis.
Darbas suteikia galimybę save realizuoti (save išreikšti).
Aš sugebu įvykdyti didžiąją dalį man pavestų užduočių.
Dirbdamas/-a atrandu naujų savybių savyje.
Kuo daugiau uždirbu pinigų, tuo didesnę prasmę savo darbe matau.
Mano darbas yra prasmingas.

15. Prašau atidžiai perskaityti visus teiginius iš eilės ir prie kiekvieno teiginio atitinkamame langelyje apibraukti tinkamus skaičius - (0 – visiškai nesutinku, 1 – nesutinku, 2 – šiek tiek nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – šiek tiek sutinku, 5 – sutinku). ✪

0 - Visiškai nesutinku1 - Nesutinku2 - Šiek tiek nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Šiek tiek sutinku5 - Sutinku6 - Visiškai sutinku
Mano organizacija vertina mano indėlį organizacijos gerovei
Mano organizacija nevertina jokio mano papildomo darbo
Mano organizacija neatsižvelgia į mano asmeninius interesus, kai organizacijos sprendimai tiesiogiai liečia mane
Mano organizacijai iš tiesų rūpi mano gerovė
Jeigu aš atlikčiau patį naudingiausią darbą, mano organizacija to nepastebėtų
Mano organizacijai rūpi mano bendras pasitenkinimas darbu joje
Mano organizacija rodo labai mažą susidomėjimą manimi
Mano organizacija didžiuojasi mano pasiekimais darbe

16. Žemiau pateikta 17 teiginių, kurie apibūdina Jūsų savijauta darbe. Prašau, atidžiai perskaityti kiekvieną teiginį ir nuspręsti, ar Jūs kada nors turėjote panašių jausmų, susijusių su savo darbu. Į šiuos teiginius atsakykite pagal tai, kaip dažnai taip jaučiatės.  ✪

NiekadaBeveik niekada (keletą kartų per metus ar rečiau)Retai (vieną kartą per mėnesį ar rečiau)Kartais (keletą kartų per mėnesį)Dažnai (vieną kartą per savaitę)Labai dažnai (keletą kartų per savaitę)Visuomet (kiekvieną dieną)
Savo darbe aš jaučiuosi trykštantis/-i energija
Aš manau, jog mano darbas yra prasmingas bei turintis tikslą
Kai dirbu, laikas praeina nepastebimai
Savo darbe aš jaučiuosi tvirtas/-a bei energingas/-a
Į savo darbą žiūriu entuziastingai
Dirbdamas/-a aš pamirštu viską, kas dedasi aplink mane
Mano darbas mane įkvepia
Atsikėlus ryte, aš džiaugiuosi, jog reikės eiti į darbą
Aš esu laimingas/-a, kuomet dirbu intensyviai
Aš didžiuojuosi savo atliekamu darbu
Aš esu įnikęs/-usi į savo darbą
Aš galiu dirbti labai ilgą laikotarpį be pertraukų
Darbas skatina mane atlikti sudėtingus ir įdomius uždavinius (keliantis iššūkius)
Dirbdamas/-a aš taip pasineriu į veiklą, kad pamirštu viską aplinkui
Darbe aš esu „stiprių nervų“
Man labai sunku atsitraukti nuo savo darbo
Savo darbe aš visuomet esu atkaklus/-i, net jei kyla sunkumų

Dar kartelį dėkoju JUMS už Jūsų skirtą laiką!