Anketa

Klaipėdos Universiteto Socialinių mokslų fakulteto studentė atlieka magistro baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – išanalizavus teorinius darbuotojų paieškos ir atrankos aspektus, parengti darbuotojų paieškos ir atrankos procesų tobulinimo modelį. Jūsų atsakymai apie personalo paiešką bei atranką Jūsų įmonėje padės nustatyti darbuotojų paieškos ir atrankos ypatumus bei paruošti šių procesų tobulinimo modelį. 

Anketa skirta įmonės darbuotojams, kurie susiję su darbuotojų paieška ir atranka įmonėje. Apklausa yra anoniminė, o tyrimo rezultatai bus panaudoti tik rašant magistro baigiamąjį darbą. Tinkamą atsakymą pažymėkite varnele arba įrašykite atsakymą.  

1. Ar darbuotojų poreikis įmonėje planuojamas iš anksto?

2. Pagal 5 balų skalę, kur 1 – visiškai nesutinku, o 5 – visiškai sutinku įvertinkite lentelėje pateiktus teiginius apie paruošiamąjį personalo paieškos etapą Jūsų įmonėje

3. Įvertinkite, kaip dažnai darbuotojai į laisvas darbo vietas surandami įmonės viduje ar per neformalius paieškos šaltinius

4.Jūsų nuomone, koks yra darbuotojų paieškos tikslas?

5.Pažymėkite, kurie darbuotojų paieškos šaltiniai ir kaip dažnai naudojami Jūsų įmonėje

6. Kaip kandidatai prašomi aplikuoti į laisvą darbo vietą?

Kitas variantas

  1. Visi variantai
  2. Cv ir susisiekti telefonu
  3. Visais variantais
  4. Visi variantai
  5. Visi variantai

7.Išskirkite darbuotojų paieškos problemas, su kuriomis susiduria įmonė, kurioje dirbate?

Kitas variantas

  1. Ilgai trunka tinkamų kandidatų paieška
  2. Atlyginimas neatitinka lūkesčių

8. Kas Jūsų įmonėje atsakingas už darbuotojų atranką?

Kitas variantas

  1. HR skyrius

9 .Pažymėkite kokie kandidatų testavimo būdai ir kaip dažnai taikomi Jūsų įmonėje

10.Pažymėkite, kokie darbuotojų atrankos etapai ir kaip dažnai taikomi Jūsų įmonėje

11.Kokie interviu (darbo pokalbiai) taikomi Jūsų įmonėje?

12.Išskirkite darbuotojų atrankos problemas, su kuriomis susiduria įmonė, kurioje dirbate? (galimi keli atsakymų variantai)

13.Kokiu būdu įmonėje vykdomas darbuotojų paieškos ir atrankos procesų vertinimas?

14.Pažymėkite, kokią informaciją apie darbuotojų paieškos ir atrankos procesus renkama įmonėje, kurioje dirbate.

15.Pažymėkite, kokius darbuotojų paieškos ir atrankos rodiklius skaičiuoja ir analizuoja įmonė, kurioje dirbate.

16.Išvardinkite, kas galėtų pagerinti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus įmonėje, kurioje dirbate?

  1. Tam kvalifikuoti specialistai.
  2. Nezinau.
  3. Nežinau
  4. Skirti daugiau dėmesio bendravimui
  5. sistemos, procesai
  6. .
  7. Geresnes darbo sąlygos
  8. Kvalifikuoti specialistai.
  9. .
  10. Nezinau
…Daugiau…

17. Kokiam ekonomikos sektoriui priklauso įmonė, kurioje dirbate?

18. Kiek metų Jūsų įmonė veikia rinkoje?

19. Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje

Dėkoju už atsakymus!

  1. Prašom.
  2. :*
  3. Sėkmės!
  4. Prasom
  5. Prašom:**
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą