-

Gerbiamas respondente,

Prašau Jūsų sudalyvauti apklausoje, kurią vykdo MRU bakalaurantė Greta Skirgailaitė. Tyrimo tikslas– įvertinti Vilniaus miesto savivaldybės organizacinę kultūrą. Anketa anoniminė, vardo ir pavardės nurodyti nereikia. Tyrimo duomenys bus panaudoti tik apibendrinti, jų naudojimo tikslas – tik mokslinis, t.y. rengiant baigiamąjį darbą. Jūsų dalyvavimas labai svarbus šio tyrimo sėkmei.

Anketoje pasidalinkite savo subjektyvia nuomone ir vertinimais, atspindinčia Jūsų patirtį dirbant šioje organizacijoje. Prie kiekvieno teiginio pažymėkite po vieną atsakymų variantą.

Iš anksto dėkoju.

Įvertinkite, kiek Jums svarbu, kad šiais bruožais pasižymėtų Jūsų organizacija (kiek aktualu, kad šie bruožai būtų stiprinami, juos stiprinant Jums labiau patiktų dirbti šioje organizacijoje), bei kiek šie bruožai jai faktiškai būdingi organizacijai šiuo metu.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

MoterisVyras

-

Jūsų lytis:

Kokiai amžiaus grupei priklausote?

Kokias pareigas šioje organizacijoje užimate?

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje

Organizacija - labai draugiška vieta. Tai kaip didelė šeima. Žmonės dalijasi informacija tarpusavyje

Organizacija - labai dinamiška ir verslo vieta. Darbuotojai pilnai pasinėrę į darbą ir nebijo rizikuoti.

Organizacija labai orientuota į rezultatus. Pagrindinis rūpestis - kaip atlikti darbus. Darbuotojai labai konkuruoja tarpusavyje ir siekia kuo geresnių asmeninių rezultatų.

Organizacija yra labai kontroliuojama ir struktūrizuota. Formalios procedūros reguliuoja viską ką daro darbuotojai.

Įmonės vadovams būdingiausi bruožai – pagalba darbuotojams, jų globojimas, patarimai.

Įmonės vadovams būdingiausi bruožai – verslumo, inovatyvumo, rizikos prisiėmimo skatinimas.

Įmonės vadovams būdingiausi bruožai – stipri orientacija į rezultatus, jų agresyvus siekimas, jokių nukrypimų nuo normų ir reikalavimų netoleravimas.

Įmonės vadovams būdingiausi bruožai - koordinuotos, gerai organizuotos, darniai vykstančios veiklos siekimas.

Įmonėje didžiausia reikšmė suteikiama komandiniam darbui, konsensuso pasiekimui, dalyvavimui, visų darbuotojų įtraukimui.

Įmonėje didžiausia reikšmė suteikiama asmeniniam rizikos prisiėmimui, inovatyvumui, darbuotojų veiksmų laisvei ir originalumui/ kūrybiškumui.

Įmonėje didžiausia reikšmė suteikiama aukštiems reikalavimams, didelei konkurencijai, geriems pasiekimams.

Įmonėje didžiausia reikšmė suteikiama darbuotojų saugumui, patogumui, komfortui, nuspėjamumui, stabilių santykių kūrimui.

Organizaciją vienija lojalumas ir abipusis pasitikėjimas. Atsidavimas šiai organizacijai yra labai svarbus.

Organizaciją vienija atsidavimas inovacijoms ir vystymuisi. Akcentuojama svarba būtų pažangiausiems.

Organizaciją vienija orientacija į pasiekimus ir tikslų įgyvendinimą. Agresyvumas ir laimėjimas dažnai akcentuojami įmonėje.

Organizaciją vienija formalios taisyklės ir politika. Svarbiausias – užtikrinti darnią organizacijos eigą.

Organizacijoje akcentuojamas darbuotojų tobulėjimas. Didelis pasitikėjimas, atvirumas, dalyvavimas yra pamatiniai dalykai.

Organizacijoje akcentuojamas naujų išteklių įgijimas ir naujų iššūkių prisiėmimas. Naujų dalykų ir galimybių išbandymas yra didelė vertybė.

Organizacijoje akcentuojami konkurenciniai veiksmai, pasiekimai. Svarbiausia nustatyti tikslus ir laimėti kuo geresnes pozicijas rinkoje.

Organizacijoje akcentuojamas stabilumas ir nekintamumas. Efektyvumas, kontrolė, darniai vykstanti veikla yra svarbiausia.

Organizacija apibūdina sėkmę tuo, jog vystomi žmogiškieji ištekliai, komandinis darbas, auga darbuotojų įsipareigojimas organizacijai, vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojams, jų poreikiams.

Organizacija apibūdina sėkmę tuo, jog svarbu turėti naujausius, unikalius produktus ir paslaugas. Tai produkto/ paslaugos inovacijų ir lyderiaujanti įmonė.

Organizacija apibūdina sėkmę tuo, jog laimima kuo geresnė padėtis rinkoje ir gerai susidorojama su konkurentų keliamais iššūkiais. Svarbiausia – turėti stiprią poziciją rinkoje.

Organizacija apibūdina sėkmę tuo, jog pasiekiamas kuo didesnis efektyvumas. Esminiai veiksniai – žemų kaštų produkcija/ paslaugos, darbų atlikimas laiku, darnus paslaugų teikimas.