"Lygiausia darbovietė" 2016 (Laimėk lėktuvo pilotavimo pamoką)

12. Kodėl Jūsų įmonė verta „Lygiausios darbovietės“ titulo? (prašome išsamiai pagrįsti savo nuomonę)

  1. ji neverta sito titulo padekit man negaliu pabegt jie mane musa jie mane prasau padekit iki
  2. nes visi jaučiasi lygūs, visi yra išklausomi ir atsižvelgiant į pastabas stengiamasi pagal įmonės galimybes aplinką sukurti dar patogesnę darbui
  3. Tiesą sakant, nemanau, kad čia kažką galima lyginti, nes dauguma darbuotojų dėl darbo specifikos yra vyrai.
  4. Siūlome kaip geriausią sutiktą pavizdį, kuris tūrėtų įkvėpti visuomenę, darbdavius ir keistų požiūrį. medikais mūsų visuomenė vis dar pasitiki :)
  5. nes esam pozityvūs!
  6. Užtai , kad darbuotjai vertinami pagal kriterijus ir rezultatus, o ne priklausomai nuo lyties, taip pat yra daugybė procesų leidžiančių išvengti ir užkardyti nelygumo problemas.
  7. Nzn
  8. NUSIBODO KLAUSIMAI
  9. Kiekvienas darbuotojas ar tai vyras, ar moteris yra vertinami. Kolektyvas labai smagus, darbštus, buvo labai malonu tenais dirbti. Jautėsi, jog nesi eilinis darbuotojas, esi gerbiamas viso kolektyvo, o tai smarkiai įtakoja darbo rezultatus.
  10. Lygiausia darboviete mano supratimu yra darboviete, kurioje dirbti gera, jautiesi komandos narys, nepriklausomai nuo darbo pareigu ar lyties, todel ZARA HOME ir yra lygiausia darboviete. Rupinasi kiekvieno darbuotojo poreikiais atskirai.
  11. Nes čia tiek vyrai, tiek moteris patyria vienoda kruvi.
  12. Nes darbovietė yra tolerantiška ir neskirsto žmonių pagal jų lytį, amžių. Čia svarbiausia išsilavinimas, įgūdžiais ir noras tobulėti.
  13. Nežinau
  14. Šios įmonės veikla yra gamybinė, tada savaime suprantama, kad daugiau darbuotojų čia yra vyrų. Tačiau visos moterys, kurios kreipiasi dėl darbo į šią darbovietę, yra vertinamos taip pat, kaip ir kandidatuojantys vyrai. Visi darbuotojai vienodai skatinami mokytis visų įmonėje praktikuojamų procesų ir jie nėra skirstomi į 'vyriškus' ar 'moteriškus'. Taip pat, Lean sistemos dėka, yra diegiamos metodologijos, kurios leidžia darbuotojams pasireikšti, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų. Manau, kad saviraiška yra viena svarbiausių kolonų, kurios remia didžiulį pasitikėjimo, paskatinimo, noro, lygybės bei pagarbos pagrindą.
  15. mes geri
  16. Mano imone yra jauna - tik 10 metu. Cia vyrauja jaunatviska ir kurybiska atmosfera. Zmoniu kaita yra mazesne nei 5 proc. 80 proc. kolegu yra moteris, daugelus ju po kelus kartu buvo vaiko gimdymo ir prieziuros atostogose ir veliau grizo atgal i savo darbo vieta. Kadangi imone yra vis dar auganti, nuolat gereja aplinka - tiek Vyrams, tiek Moterims yra suteikiamos lygios darbo salygos ir atlygis.
  17. A
  18. Nors įmonėje dirba žymiai daugiau vyrų (IT sritis), tačiau moterys nėra diskriminuojamos ir taip pat sėkmingai dirba programuotojomis, sistemų priežiūros analitikėmis ir pan.
  19. Nėra jokių diskreminacijų
  20. Nes visi darbuotojai yra lygiaverčiai, nepriklausomai nuo jų lyties ar socialinio statuso. Darbuotojas yra vertinamas už atlikta darbą, pastangas ir rodomą iniciatyvą.
  21. Nes ji geriausia!
  22. Ji visiškai neverta nieko,nes išnaudoja žmones,atostogos tik po 2ar daugiau metų,biuletenių negalima pasiimti,o jei pasiemi tai sigrižusi aprėkia tave.
  23. visos tokio pobudzio darbovietes lygybes klausimu yra vienodos. visur kur nereikia fizinio darbo atlyginimai bus vienodi. visur bus laidomi labiausiai izeidiami "juokeliai"
  24. Mūsų darbovietėje visuomet yra palaikomi darbuotojai, nepriklausomai nuo lyties: įvairios skatinimo priemonės, renginiai šeimoms ir pan. Taip pat dirba tiek vyrų, tiek moterų panašus skaičius (statistikos nežinau, bet pasižiūrėjus vizualiai taip atrodo). Darbe visuomet paisoma lygybės ir bendravimo norm, darbuotojai yra motyvuojami ir skatinami įvairiais metodais.
  25. Nežinau
  26. NES VISI LYGUS
  27. tikrai neverta
  28. Kadangi dirba sauniausi darbuotuojai, kurie yra supratingi, sukalbami.
  29. Ši įmonė verta šio garbaus titulo, dėl keleto svarių priežasčių: I. Vertinamas kompetetingas darbuotojas (-ja), bet visiškai nekreipiant dėmesio į jo lytį (nes gabumai nuo to nepriklauso) II. Kiekvienais metais renkama moksleivių, studentų (-ių) -savanorių komanda, kurie atrastų save įgydami praktikos įvairių veiklų srityse. III. Ištiesiama pagalbos ranka, įvykus fiziniam jėgų stygiui, ar tai būtų vyras, ar moteris. Vieni kitiems padeda, pradedant vadove, baigiant darbininku (-e) IV. Suteikiamos tokios pat sąlygos kaip ir darbingiems, taip ir neįgaliesiems vykdyti savo veiklas, burtis, savanoriauti ir esant poreikiui-dirbti.
  30. Todėl, jog nėra išskirtinumo tarp lyčių. Jei tą patį darbą gali atlikti ir moteris ir vyras, nesuteikiama pirmenybė vyrams.
  31. Nes mano darbovietėje svarbiausia yra darbuotojų išsilavinimas, intelektas, gebėjimai dirbti su jaunimu ir perteikti jam žinias. Priimant į darbą, vyksta pokalbiai su kandidatais, kurių metu niekada nėra užduodamas klausimas apie šeimyninę padėtį ar vaikų skaičių. Vaikų atostogų metu tėveliai gali juos atsivesti į darbą, susirgus mažiesiems, leidžiama dirbti iš namų, išeiti darbo metu su vaiku į polikliniką ar tėvų susirinkimą. Visos jaunos mamytės po vaiko priežiūros atostogų gali grįžti į savo darbo vietą. Kiekvienais metais kolegijos kokybės skyrius vykdo darbuotojų apklausas ir vertina darbuotojų nuotaikas ir pageidavimus. Kiekvienų metų gale su kiekvienu darbuotojų vykdomas "Metinis pokalbis", kurio metu darbuotojas pareiškia norą dėl kvalifikacijos kėlimo galimybių. Pagal šiuos norus, sudaromas metinis kolegijos darbuotojų kvalifikacijos kėlimo planas ir visi gali pasitobulinti tose srityse, kur jautė žinių trūkumą.
  32. Mano darbovietė verta "Lygiausios darbovietės“ titulo, kadangi čia yra vertinamos tik mano savybės (žinios, pastangos, bendravimas su klientais, komandinis darbas ir pan.), nepriklausomai nuo lyties. Karjeros galimės čia priklauso tik nuo Tavo sugebėjimo dirbti, bet jokių būdu ne nuo lyties. Kolektyve yra ir vyrų, ir moterų, vadovavimo pareigas eina ir vyrai, ir moterys- kas įrodo, jog tiek priimant į darbą, tiek paaukštinant lytis neturi jokios reikšmės
  33. Nes cia visiems lygios teisės
  34. Todėl, kad čia esame visi lygūs, čia puoselejamos tradicijos, skatinamas savarankiškumas ir iniciatyvumas.
  35. darbuotoju kaita maza
  36. Nes čia nėra diskriminacijos, tik profesionali akademinė aplinka.
  37. Nes lyčių lygybės klausimais, motinystės/tėvystės reikalais įmonė tvarkosi nepriekaištingai, jokio spaudimo darbuotojams, jokių nekorektiškų klausimų ar replikų.Trūkumų kitur yra, bet bent jau už šitą nusipelnė pagyrimo.
  38. Nes esi žmogus su kuriuo skaitosi nesvarbu ar esi moteris ar vyras
  39. Man ADB Gjensidige - pati lygiausia, nes joje dirbu, matau viską ,,iš vidaus". Pagarba žmogui ir bendravimas su juo darbiniais klausimais, neatsižvelgiant į nieką, tik į profesionalumą - man tai yra ,,lygumas". Kas gerai dirba - tas ir yra geras, o ne tas, kas tarkim, gražus :) Jokios diskriminacijos dėl tautinių mažumų ar kitataučių. Kompanija tarptautinė. Vakar sužinojau, kad finansų vadovas - indas, kilęs iš Mumbajaus. Šiai dienai nejaučiu jokių nelygumo apraiškų. Naujajame biure Vilniuje netgi darbo erdvės ar vadovo, ar konsultanto, atrodys labai panašiai, vienoje erdvėje dirbs daug žmonių, pagarbioje tyloje. Pokalbiams bus atskiros erdvės. Man tai patinka :) Nors ir dirbu mažesniame mieste. Smagu žinoti, kad įmonė inovatyvi ir pasitelkia naujausias tendencijas, kurios orientuotos į pagarbą kolegai ir klientui.
  40. Todel kad imoneje maloni darbo atmosfera, visi draugiski pasirenge padeti, patarti,atvaziuoja sveciai pasiziureti musu darbo rezultatu, viskas labai protingai sugalvota ko zmogui gali prireikti bunant darbe, kavos automatai-nebrangi kava, pietus nebrangus ir labai skanus finansuojami puse sumos uz talonus poilsio kambariai atsipusti, vandens aparatai atsigaivinti. todel kad yra karjeros tobulinimo galimybes komandiruotes apmokymai ir panasiai,idomus darbas reikalaujantis atidumo ir kruopstumo, tiesiog malonu dirbti megstama darba
  41. ...,...
  42. Neverta
  43. Tikrai neverta
  44. YIT rūpinasi kiekvienu savo darbuotoju. Pirmiausia, yra specialistas, o ne lytis. Kadangi YIT yra statybinė įmonė, čia vyrų dirba tikrai daugiau (moterys retai nori tapti betonuotojomis ar montuotojomis, bet apdailininkių yra) ypač darbininkų, bet tarp tarnautojų yra tikrai daug moterų. Yra lanksčiai žiūrima jei suserga kieno nors vaikas, miršta artimas žmogus, jei reikia šiaip kokiu skubiu asmeniniu reikalu atsiprašyti iš darbo. O ką jau kalbėt, kad čia puiki vieta išeiti į motinystės ar tėvystės atostogų, nes pvz. buvo nėštukė pardavėja, tai kad nebūtų jai per sunku lakstyti po objektus su klientais jos darbus šiek tiek kitaip paskirstė kitaip, ir ji ramiai sulaukė atostogų. O grįžtant po tokių atostogų visada laukia su tavo darbo vieta ar net geresne. YIT rūpinasi ne tik savimi bet ir kitais, remia Kauno miesto eglutės įžiebimą, vaikų globos namus. Sveikina vestuvių, jubiliejų, kalėdų proga savo darbuotojus. Rengia įvairias šventes ir susibūrimus. Atėjau į YIT atlikti praktikos po 3 kurso. jau 2,5 metų čia dirbu, nes nepriklausomai nuo mano lyties, amžiaus ir patirties, manimi pasitiki, manęs nediskriminuoja. Man ir mano kolegoms gera čia dirbti.
  45. Nors darbovietės kolektyvas nedidelis, bet visi vieningi, dirba kaip komanda. Kiekvienas esame atsakingas ne tik už save patį, bet ir už esantį šalia. Suteikiamos vienodos darbo sąlygos tiek vyrams, tiek moterims.
  46. Darbovietėje yra balansas tarp vyrų ir moterų, atlyginimai yra nepriklausomi nuo žmogaus lyties. Darbovietėje yra puiki atmosfera, tolerancija. Niekada nėra buvę netinkamų situacijų.
  47. Lygioje vietoje nėra už ko suklupti :)
  48. Manau, kad visos priežastys, kodėl ,,Nasdaq Vilnius Services" turėtų būti pripažinta ,,Lygiausia darbovietė" išvardintos 11 punkte: - Mes esam socialiai atsakinga įmonė. - Mūsų įmonėje organizuojamos veiklos yra skirtos ir vyrams ir moterims. - Mūsų darbuotojai vertinami pagal gebėjimus, o ne pagal lytį: ,,Nasdaq Vilnius Services" gali drąsiai paneigti stereotipą, kad gerais vadovais gali būti tik vyrai.
  49. Jeigu kalbėtume apie darbuotojų lyties aspektą, tai šiuo metu įmonėje dirba vien moterys. Bet, kadangi vyksta didelė darbuotojų kaita, būna epizodų, kada įmonėje įvairiose pareigose dirba ir nemažai vyrų. Jeigu kalbėtume apie kitus aspektus, tada kitas klausimas.
  50. Nes cia tu turi Buti geras specialistas,nepaisant tavo lyties,suteikiamos galimybe tobulet ir kilt aukstyn.
  51. Todėl, kad darbuotojai vertinami ne už tai kokios jie lyties, o už savo darbinius sugebėjimus ir asmenines savybes. Įmonė sudaro galimybes norintiems mokintis, tobulėti ir siekti karjeros .
  52. Nes pas mus visi,kaip viena seima.. Vadovaujantis personalas nesielgia su mumis kaip su paprastais darbuotojais,mes visi draugiski ir lygus,nesvarbu kokia tavo lytis,koks amzius ir pareigos. Visi esam draugiski. I darba einu su malonumu
  53. Todėl kad šioje darbovietėje moterys yra vertinamos. Pas mus dirba ugniagesė gelbėtoja, kuri puikiai jaučiasi vyriškame kolektyve, jai suteiktos visos galimybės taip jaustis. Taip pat valstybinės priešgaisrinės priežiūros poskyrio inspektorė, kuri dirba tarp vyrų ir pasak jos, šio darbo nekeistų į nieką :) Šaunus kolektyvas yra tarsi antra šeima :)
  54. Fiziskai turime apie po 50% abieju lyties atstovu. Vadovaujancias pareigas uzima zmones nepriklausomai nuo lyties. Moterys nejauciau jokios diakriminacijos ar juolab priekabiavimo. Turime Moteru igalinimo ir skatinimo siekianciu darnuotoju grupe visos korporacijos mastu.
  55. nes mano darboviete vienodai vertina tiek vyrus, tiek moteris. Rimi investuoja i darbuotoju tobulejima ne tik profesine linkme, bet ir psichologini, dvasini tobulejima, skatina bendrauti ir bendradarbiauti. Rimi dideli demesi skiria kiekvienam dirbanciam zmogui, ju seimoms, bei uzsiima placia socialine veikla.
  56. Nėra ignoruojamos, išskiriamos joje dirbančios moterys, turi vienodas teises, pareigas. Visi vertinami kaip lygūs. Gera atmosfera, direktorius supratingas.
  57. Todėl, kad sritis yra vyriška, tačiau dirba / pardavinėja produktus moterys. Sritis sunkiojo transporto pardavimas.
  58. Geri vadovo ir darbuotojų darbiniai santykiai, susiformavęs nedidelis, bet draugiškas kolektyvas.
  59. Cia Atsizvelgema i zmogaus ,nuomone,norus.Jaunas .draugiskas kolektyvas,sudarytos vienodos salygos kilti karjeros laiptais
  60. Pabūsiu nekukli ir privalumus vardinsiu abecėles tvarka :) Mes atlaidūs , betarpiški, civilizuoti, draugiski, energingi, fantastiški, geri , imlūs, jaunatviški, kantrūs, LYGŪS, mieli, nerealūs , organizuoti, pakantūs, ramūs , svajokliai, šaunuoliai, tolerantiški, veržlūs, žavūs :) O jei rimčiau , tai pas mus tikrai atmosfera superinė. Visi darbuotojai - vienas didelis kumštis , nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties ar seksualines orientacijos .
  61. Banke dirba tiek vyrai, tiek moterys. Ir įvairiausiose pozicijose! Visi lygūs ir renkami į savo postus už nuopelnus, o ne lytį-nuo aptarnavimo specialistų banko skyriuose iki aukščiausio lygio vadovų. Citadele atidžiai renkasi savo komandos narius. Pavyzdžiui, mano dirbamoj pozicijoj buvo atmesta n kanditatų; tiek vyrų, tiek moterų; dėl kompetencijų stokos. Pačiam kolektyve mūsulų lygiai. Bankininkystė ir finansai apskritai yra stereotipiškai laikoma pakankamai vyriška profesija. Bet jei aplankytumėte banko vidines patalpas pamatytumėt, kad tai ir yra tik stereotipas! Iš tikro moterų pas mus net daugiau.
  62. Todel mano imonem moterys ir vyrai lygeteisiai ir todel kad tai bus postumis vyram dar labiau padeti mum moterim ko ka kartais mums pritruksta
  63. Sioje darbovieteje yra labai vertinamas zmogaus dorumas, dvasingumas, gerumas. Tai tarsi seima, nes joje ugdoma ne tik profesine kompetencija, bet ir dvasines vertybes. Labai lanksciai ziurima i darbo vieta, nebutina sedeti ofise. Svarbu laiku ir tinkamai atlikti darba. Esant bet kokioms asmeninems ar darbinems problemoms, vadovai labai stipriai prisideda prie ju sprendimo. Musu imoneje svarbiausias ZMOGUS 😊
  64. Gerbia darbuotojus
  65. Nėra išskiriama lytis, visi darbuotojai priimami pagal jų gebėjimus, o ne pagal tai ar jis vyras, ar moteris. Paskatinimus gauna, taip pat už pasiekimus darbe neatsižvelgiant į lytį. Plius suskaičiavus dirbančius vyrus ir moteris, skaičius būtų apylygis t.y. tiek pat vyrų ir moterų dirba šioje įstaigoje.
  66. Nes tai yra transporto įmonė. Transporto pasaulis yra vyrų pasaulis. Vairuotojai yra vyrai bei dauguma vadybininkų yra vyrai. Visgi ši įmonė bando griauti stereotipus ir priima į vyriškomis laikomas pareigas dirbti moteris, o šioje srityje tai yra didelis žingsnis į priekį, išskiriantis šią įmonę iš kitų transporto įmonių.
  67. Čia mes visi lygūs, čia mes jaučiames svarbūs, mus gerbia, skatina...
  68. Nes: 1. Nėra jokios diskriminacijos. 2. Esame visi lygūs/vienodi. 3. Bendradarbiaujame visi kartu: ir moterys, ir vyrai. 4. Kolegos kolegoms visada padeda. 5. Nėra jokių priekabiavimų ir pan. 6. Juokelius, pokštus mes suprantame ;). 7. Mylime savo darbovietę!!!!
  69. mes visi lygūs, o mūsù įstaigos ypatingiems vaikams svarbu, kad gautù dėmesio, šilumos ir meilės. todėl dirbant su vaikais lygios teisės visiems. jiems svarbiausia gauti dėmesio. džiaugiamės, kad vyrai noriai darbinasi pas mus ir jie labai laukiami. SVARBIAUSIA,VAIKÚ GEROVĖ!!
  70. normali darboviete
  71. Mūaų mokykla, kaip institucija, turi rodyti, ir rodo, visuomenei, kad jis yra socialiai atsakinga. Lygios teisės mokykloje yra. Pvz.atlyginimai mokykloje priklauso nuo kvalifikacijos, stažo ir turimų pamokų kiekio. Lytis tikrai neturi jokios įtakos. Mūsų mokyklai vadovauja direktorė, vyrų - mažuma (bandau paskaičiuoti - apie kokias 40 moterų ir 3 vyrai), todėl mes visi lygiai džiaugsmingai mokome vaikus, ir nelaidome jokių nešvankių juokelių, net minties apie tai negali būti!!! "Spindulys" už lygybę!!! Daugiau vyrų į mokyklas :)
  72. Nes kiekvienas darbuotojas yra vertingas, nepaisant kokia yra jo lytis. Tiek vyrai, tiek moterys gali tapti vadovais, atlyginimai mokami ne pagal lytis, bet pagal pasiekimus ir patirtį. Įmonės pagrindas yra skandinaviškas, dėl to čia tikrai yra vertinamas kiekvienas ir nėra iškeliama viena lytis. Svarbiausia, tobulėjimas, noras tobulėti ir draugiškai dirbti kartu su kitais komandos nariais.
  73. Įmonei svarbiausias - profesionalumas, pasitikėjimas ir tikėjimas, kad kiekvienas gali tobulėti bei atsakingai priimti įsipareigojimus.