"Jaunų psichinę negalią turinčių žmonių galimybės dalyvauti darbinėje veikloje"

Gerb. Vadove, ši anoniminė anketa yra skirta magistro darbo „Jaunų psichinę negalią turinčių žmonių galimybės dalyvauti darbinėje veikloje“ tyrimui atlikti ir išsiaiškinti darbdavio požiūrį į psichinę negalią turinčių neįgalių žmonių dalyvavimą darbinėje veikloje. Tyrimą atlieka KMU Visuomenės sveikatos vadybos magistrantūros studentė Reda Lagūnaitė. Prašome pažymėti po vieną Jums labiausiai tinkantį atsakymą. Dėkojame! Žmonėms turintiems psichinę negalią yra būdingi pažintinės veiklos, valios, emocijų, fizinio vystymosi sutrikimai, kurie sukelia specifines jų mokymo, auklėjimo, rengimo gyvenimui problemas. Išskiriamos dvi žmonių grupės su psichine negalia – žmonės su protiniu atsilikimu(proto negalia) ir žmonės, sergantys psichikos ligomis. Lengvą psichinę negalią sergančio žmogaus intelekto įvertis yra 50 – 70proc., o padedami kitų, suaugusieji išmoksta būtinų socialinių ir profesinių įgūdžių.(Myers, 2001:380).
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

įvesk klausimą

Miestas ✪

1.Lytis: ✪

2. Jūsų išsilavinimas: ✪

3. Darbo stažas ✪

4. Kiek Jūsų vadovaujamoje įmonėje darbuotojų? ✪

5. Ar Jūsų įmonėje dirba/dirbo lengvą psichinę negalią turinčių žmonių? ✪

6. Kiek Jūsų įmonėje dirba darbuotojų, turinčių lengvą psichinę negalią? ✪

7. Jei toks darbuotojas dirba/dirbo Jūsų įmonėje, prašytume įvertinti jų darbo kokybę, naudą: ✪

8. Ar sutinkate su nuomone, kad lengvą psichinę negalią turinčių žmonių sveikatos būklė leidžia jiems sėkmingai dalyvauti darbinėje veikloje? ✪

9. Jūsų nuomone, kiti darbuotojai laiko/-ė psichinę negalią turintį darbuotoją pilnaverčiu komandos nariu: ✪

10. Ar Jūsų įmonė naudoja adaptacijos priemonių sistemą, padedančią psichinę negalią turintiems žmonėms greičiau ir lengviau adaptuotis darbo vietoje? ✪

11. Jūsų požiūris į lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimą yra: ✪

12. Ar manote, kad lengvą psichinę negalią turintis darbuotojas gali būti naudingas Jūsų įmonei? ✪

13. Ar įdarbintumėte savo vadovaujamoje įmonėje lengvą psichinę negalią turintį darbuotoją? ✪

14. Ar Jūsų įmonė įdarbintų lengvą psichinę negalią turintį žmogų, nors tai sąlygotų didesnes išlaidas įmonei? ✪

15. Kokios priežastys Jus paskatintų įdarbinti lengvą psichinę negalią turintį žmogų? ✪

Jei prieš tai į buvusį klausimą atsakėte "Kita", prašau paaiškinkite savo atsakymą: ✪

17. Jūsų įmonė gali užtikrinti tinkamas darbo sąlygas negalią turintiems darbuotojams? ✪

16. Jūsų nuomone, dalyvavimas darbinėje veikloje lengvą psichinę negalią turinčių žmonių sveikatą ir gyvenimo kokybę veikia: ✪

18. Ar manote, kad psichinę negalią turinčių žmonių Lietuvoje profesinis pasirengimas yra tinkamas darbinei veiklai? ✪

19. Lietuvos darbo rinka yra atvira negalią turintiems žmonėms: ✪

Jei į prieš tai buvusį klausimą atsakėte " Kita", prašau paaiškinkite savo atsakymą: ✪

20. Kokios priemonės Jūsų nuomone padėtų pagerinti lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimą Lietuvoje? ✪

Dėkojame už atsakymus!