Darbuotojų motyvavimo ir skatinimo sistemos įvertinimo tyrimas
Sveiki esu kultūros vadybos pirmo kurso studentė atlieku žmogiškųjų išteklių skyriaus praktini tyrimą išsiaiškinti ir įvertinti, kiek motyvavimo ir skatinimo sistema atitinka mūsų IB darbuotojų lūkesčius, numatyti motyvacijos didinimo metodus ir atlyginimų diferencijavimą, pritaikyti nuoseklias bei pagrįstas atlyginimo administravimo procedūras, padėti palaikyti atitinkamus pavaldumo, delegavimo ir atsakomybės ryšius.
Jūsų lytis:
Jūsų amžius:
Ar Jums svarbus motyvavimas įmonėje?
Kaip manote ar būtinas darbuotojų motyvavimas?
Ar Jūs patenkinti įmonėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?
Kokius motyvavimo būdus taiko Jūsų vadovybė?
Ar Jūs dirbdamas įmonėje jaučiatės pakankamai skatinamas?
Kokios skatinimo priemonės Jums trūksta labiausiai?
Kokios materialinės skatinimo priemonės labiausiai motyvuoja darbe?
Kokios moralinės skatinimo priemonės labiausiai motyvuotų darbe?
Ar motyvaciniai veiksniai turi įtakos Jūsų darbui?
Ar Jūs darbe turite galimybę teikti pasiūlymus dėl motyvavimo priemonių tobulinimo?
Kaip manote kiek procentų savo asmeninio potencialo panaudojate darbe?
- 100 proc. potencialo
- Per daug
- 60
- 20%
- 80
- 0%
- 100 Procentų
- 80
- 75
- 60%