“Darbo užmokesčio įtaka darbo rinkai Lietuvoje (statybų sektoriaus pavyzdžiu)“

Prašome nuoširdžiai, tvarkingai ir teisingai atsakyti į pateiktus klausimus asmenims dirbantiems ar dirbusiems statybų sektoriuje. Anketa yra anoniminė, todėl nereikia įrašyti vardo ir pavardės. Tyrimo duomenys bus panaudoti moksliniams tikslams. Anonimiškumas ir gautų duomenų konfidencialumas garantuojamas.

Rezultatai yra viešai prieinami

vyrasmoteris

mėgstamas darbassiūlomas darbo užmokestiskolektyvas

visiškai atitinkaatitinka tik iš daliesneatitinka

darbo užmokestis padidėsdarbo užmokestis nesikeisdarbo užmokestis sumažės

reikalingasreikalingas tik iš daliesnereikalingas

nuo įmonės dydžionuo kapitalo kilmėsnuo pelningumonuo konkurencingumo

tikrai reikalingosreikalingos tik iš daliesnereikalingos

dar laubiau stengtis dirbti, įmonės labuidirbsite šiek tiek geriau, negu prieš taidirbsite taip patdirbsite šiek tiek blogiau, negu prieš tai

asmuo, dirbantis sunkų fizinį darbąasmuo, dirbantis protinį darbąabu vienodai

vienetinė ( užmokesčio dydis priklauso nuo atlikto darbo)laikinė ( darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)mišri (darbo užmokestis susideda iš pastovaus ir kintamo darbo užmokesčio)

taipne

taipneneturiu nuomonės

pasitelksite naujo darbo paieškomispradėsite geriau dirbti ir rodysite geresnius darbo rezultatuspradėsite blogiau dirbti ir nerodysite geresnių darbo rezultatų

“Darbo užmokesčio įtaka darbo rinkai Lietuvoje (statybų sektoriaus pavyzdžiu)“

Jūsų lytis

Jūsų išsilavinimas

Šiuo metu Jūs esate

Kokie svarbiausi veiksniai įtakojantys Jūsų darbo pasirinkimą? Pažymėkite du tinkamus atsakymus.

Kokioje vietovėje Jūs dirbate/ dirbote?

Ar gaunamas/ gautas darbo užmokestis atitinka pragyvenimo lygį šioje vietovėje?

Kaip pasikeis darbo užmokestis, kai darbo rinkos paklausa viršija pasiūlą?

Kaip pasikeis darbo užmokestis, kai darbo rinkos pasiūla viršija paklausą?

Kaip manote, ar reikalingas profsąjungų kūrimas, siekiant realaus darbo užmokesčio padidėjimo?

Nuo kokios įmonės charakteristikos labiausiai priklauso darbuotojams mokamas darbo užmokesčio dydis

Kaip dažnai turėtų keistis ( didėti) Jūsų darbo užmokestis įmonėje?

Ar reikalingos piniginės premijos už laiku ir gerai atliktą darbą?

Ar reikalingos įvairios motyvavimo priemonės už laiku ir gerai atliktą darbą?

Darbo užmokesčio padidėjimas, piniginės premijos, įvairios motyvavimo priemonės Jus nuteiks?

Koks Jūsų nuomone turėtų būti teisingas atlygis už Jūsų atliekamą darbą per mėnesį ( bruto)

Kuris fizinis asmuo turėtų gauti didesnį darbo užmokestį ?

Kokia darbo apmokėjimo sistema turėtų būti taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

Ar ji sutampa/sutapo su šiuo metu naudojama darbo apmokėjimo sistema Jūsų įmonėje?

Ar tinkamai parinkta darbo užmokesčio sistema skatins Jus našiau dirbti ?

Kokių priemonių imsitės, jeigu įmonėje Jums buvo sumažintas mėnesinis darbo užmokestis?